Fiatal katonák kérdéseket tesznek fel a leszerelt katonáknak szóló munkalehetőségeket bemutató workshopon, amelyet Hue város Belügyminisztériuma szervezett.

A katonai kiképzés előnyei

A Japán Építőipari Képességeket Ellátó Emberi Erőforrás Szervezet (JAC) és a Hai Phong Befektetési, Kereskedelmi és Építőipari Vállalattal együttműködve szervezett leszerelt katonáknak szóló munkabevezető workshopon a fiatal Nguyen Duc Loc katona figyelmesen elolvasta a szórólap minden egyes oldalát. A japán munkalehetőségekről és a leszerelt katonáknak szóló ösztönzőkről szóló információk segítettek neki új irányt találni magának.

Duc Loc 2005-ben született, szülővárosa Phong Dinh kerület. A 9. osztály elvégzése után autószerelőként dolgozott, majd belépett a hadseregbe. Az év végére Loc befejezi katonai szolgálatát. Amikor értesítést kapott a munkaköri bemutatkozó szemináriumról, lelkesen részt vett. „A rokonaim között van két nővér, akik Japánban dolgoznak munkaszerződések alapján, és most már stabil az életük. Azt is remélem, hogy ennek a szemináriumnak köszönhetően több lehetőségem lesz Japánba menni dolgozni, és hosszú ideig stabil állásom lesz a hadseregből való leszerelés után” – osztotta meg Loc.

Loc előtt sok leszerelt katona gyorsan talált munkát külföldi munkaprogramokon keresztül. A hadseregben kiképzett stílus, fegyelem és akarat előnyével magabiztosan meghódították a nemzetközi munkaerőpiacot.

A Phu Vang községből származó Nguyen Van Thuong is egyike nekik. Miután leszerelt a hadseregből, regisztrált a munkaerő-kiküldő programba, és jelenleg Japánban dolgozik az újrahasznosított műanyagok gyártásában, átlagosan havi 30 millió VND fizetéssel. „A hadseregben elsajátított fegyelem, pontosság és a nyomástűrő képesség segített abban, hogy ne érezzem magam túlterheltnek, amikor beléptem a gyárba. Eleinte nehéz volt a nyelvi akadályok miatt, de a kollégák és a kiküldő cég támogatásának köszönhetően leküzdöttem” – osztotta meg Thuong.

Mr. Thuong szerint a külföldi munkavállalás nemcsak jövedelmet hoz, hanem segít az ipari stílus és a szakmai készségek elsajátításában is, így hazatérve magabiztosabban lehet vállalkozást indítani.

2025 első hét hónapjában Huế városa több mint 12 350 munkavállalónak teremtett munkahelyet, elérve az éves terv 70%-át. Közülük 1614 embert küldtek külföldre szerződéses munkára, ami a terv 77%-át tette ki. A fő piacok Japán, Dél-Korea és Tajvan (Kína), a mérnöki, ápolási és feldolgozóiparra összpontosítva.

Tran Minh Long, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese elmondta: „Huốcban a leszerelt katonák számára rengeteg munkalehetőség kínálkozik, különösen akkor, ha a város a tengerentúli munkaerőpiac fejlesztésére összpontosít. A katonák előnyei a fegyelem és az egészség. Ha kitartóan tanulják a nyelvet és gyakorolják a kommunikációs készségeiket, könnyen lépést tudnak tartani a modern ipari környezettel.”

Gyakorlati híd

A leszerelt katonák foglalkoztatási lehetőségeinek bővítése érdekében a kormány rendszeresen együttműködik vállalkozásokkal és nemzetközi szervezetekkel a „Foglalkoztatási programok bemutatása és megosztása” című szemináriumok megszervezésében. Ez egy gyakorlati híd, amely segíti a katonákat az új munkaerőpiacokkal kapcsolatos információkhoz jutni, az építőipartól, a gépészeten, az élelmiszer-feldolgozáson át az ápolói munkáig.

A szemináriumokon a katonáknak világosan elmagyarázták a kiválasztási, kiképzési és távozási folyamatokat, valamint a külföldi munkavállalással járó jogokat és kötelezettségeket. Valós történeteket is megosztottak korábbi katonáktól, segítve a fiatal katonákat abban, hogy magabiztosabbak legyenek a döntéseikben.

Érdemes megjegyezni, hogy sok programnak elfogadható költségei vannak, kifejezetten a leszerelt katonák számára kínálnak ösztönzőket, és kedvezményes kölcsönökkel támogatják őket, ami segít csökkenteni a családok anyagi terheit. A katonák minden kérdésükre választ kapnak a költségekkel, a jogi eljárásokkal és az otthonuktól távol végzett munka során felmerülő nehézségekkel kapcsolatban.

Nguyen Xuan Tuyen úr, a Hai Phong Csoport igazgatótanácsának elnöke elmondta: „Több mint 15 éves tapasztalattal a munkavállalók japánországi munkavégzésben való kiküldésében nemcsak egy munkahelyet biztosítunk, hanem egy ütemtervet is készítünk a japán nyelv elsajátításától és a szakképzéstől kezdve az indulásig és a japán munkafolyamat során való kísérésig. A munkavállalók jogi szakképesítést kapnak, modern környezetben dolgoznak, és jogi garanciákat élveznek. A részvétel előtt a jelöltek világos tájékoztatást kapnak a vállalatról, a munkavégzés helyszínéről, a konkrét munkákról, a fizetésről, valamint az alapvető levonásokról.”

„Minden katona, aki leszerelése után munkaszerződés alapján külföldre megy dolgozni, visszatérésekor nemcsak nemzetközi tapasztalattal rendelkezik, hanem kellően szilárd anyagi és karrieralapokkal is ahhoz, hogy saját hazájában fejlődjön” – osztotta meg Tuyen úr.

Tran Minh Long úr szerint a Belügyminisztérium továbbra is bővíti a külföldi munkaerőpiacot, diverzifikálja a foglalkozásokat és új partnereket keres; különös tekintettel a leszerelés utáni katonák csoportjára. „A cél nemcsak az azonnali foglalkoztatás megoldása, hanem egy beilleszkedésre képes, képzett munkaerő létrehozása is, hogy a helyi közösségbe való visszatérésük után fenntartható vállalkozást indíthassanak” – erősítette meg Tran Minh Long úr.

Cikk és fotók: HAI THUAN

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/co-hoi-viec-lam-cho-quan-nhan-xuat-ngu-157860.html