A helyi szakszervezetek a teljes szakszervezeti díjbevétel 75%-át használhatják fel.

A Vietnami Általános Munkásszövetség nemrégiben kiadott egy dokumentumot, amely iránymutatást ad a szakszervezeti rendszer pénzügyi és vagyoni munkájáról a Politikai Bizottság és Titkárság 183-KL/TW számú határozata szerint.

Ennek megfelelően a Vietnami Általános Munkásszövetség felkéri a Tartományi Pártbizottságok, a Városi Pártbizottságok, valamint a tartományok és városok Vietnami Hazai Frontjának Bizottságainak Állandó Bizottságait, hogy utasítsák a Tartományi Munkásszövetségek Állandó Bizottságait és a kapcsolódó egységeket a tartományi szintű szakszervezeti rendszer, a községek, kerületek és különleges gazdasági övezetek szakszervezeteinek pénzügyeire és vagyonára vonatkozó számos tartalom végrehajtásának összehangolására az utasításokban foglaltak szerint.

Figyelemre méltó, ami a szakszervezeti díjak beszedését illeti, a Tartományi Munkaügyi Szövetség szedi be a vállalatok, a közszolgálati egységek, amelyek fizetésük 100%-át nem az állami költségvetésből kapják, a szövetkezetek, a szövetkezeti szakszervezetek, valamint más olyan ügynökségek, szervezetek és egységek által fizetett szakszervezeti díjakat, amelyek a Szakszervezeti Törvény és a vonatkozó törvények rendelkezései szerint foglalkoztatnak munkavállalókat.

Azok az ügynökségek és egységek, amelyek rendszeres működési költségeit részben az államháztartás garantálja, havonta egyszer fizetik a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók kötelező társadalombiztosítási járulékainak befizetésével egyidejűleg az Államkincstáron keresztül, amennyiben az ügynökség vagy egység tranzakciós számlát nyit.

A szervezetek és vállalkozások havonta egyszer fizetik a szakszervezeti tagdíjat, a munkavállalók kötelező társadalombiztosítási járulékainak befizetésével egyidejűleg a Vietnami Szakszervezet speciális beszedési számláján keresztül.

A közösségi szakszervezet a teljes szakszervezeti díjbevétel 75%-át jogosult felhasználni. Azokon a helyeken, ahol a vállalkozásnál működik szakszervezet, a közösségi szintű szakszervezeti díjat a vállalkozás szakszervezete között osztják fel a szervezet kötelező társadalombiztosításban részt vevő tagjainak száma, a befizetett járulékok összege és a vállalkozás kötelező társadalombiztosításban részt vevő alkalmazottainak teljes száma alapján.

A szakszervezeti tagdíjakat a szakszervezeti tagok havonta fizetik, és a helyi szakszervezet szedi be. A helyi szakszervezet a beszedett tagdíjak teljes összegének 70%-át használhatja fel.

Ami az egyéb bevételi forrásokat illeti, a szakszervezeti egység megtarthatja és felhasználhatja a Szakszervezet kulturális, sport és gazdasági tevékenységeiből, az állam által kijelölt projektekből, valamint a belföldi és külföldi szervezetek és magánszemélyek jogsegélyéből és szponzorációjából származó egyéb bevételi források 100%-át a törvényi rendelkezések szerint.

A 2024. évi Szakszervezeti Törvény 31. cikkének 2. záradéka és a Vietnami Általános Munkásszövetség szabályzata szerinti feladatokra felhasznált szakszervezeti pénzügyi kiadásokkal kapcsolatban.

Különösen a Községi Szakszervezet jogosult pénzügyi kiadásokat elosztani a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség Elnökségének 2022. március 1-jei 4290/QD-TLĐ számú határozata alapján, amely a helyi szakszervezetek bevételeit, kiadásait, pénzügyi és vagyonkezelését szabályozza. A Tartományi Munkaügyi Szövetség által kijelölt szakszervezeti tevékenységek esetében a Községi Szakszervezet a tartomány által a szakszervezet pénzügyi forrásából elkülönített költségvetés szerint teljesíti a kiadásokat.

Az nhandan.vn szerint

Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/cong-doan-co-so-duoc-su-dung-75-tong-so-thu-kinh-phi-cong-doan-02c4183/