Miután a 2024. augusztus 3-i Párt Központi Bizottsági Konferenciáján a 13. Párt Központi Bizottságának főtitkárává választották, To Lam főtitkár és elnök fontos irányelveket adott különböző területeken.
Pontosabban, három friss cikkében, mint például az augusztus 4-i „Elhatározás egy erős Párt, egy gazdag, demokratikus, igazságos és civilizált Vietnam felépítésére”, a szeptember 2-i „Digitális átalakulás – Fontos hajtóerő a termelőerők fejlesztéséhez, a termelési kapcsolatok tökéletesítéséhez, hogy az ország új korszakba lépjen” és a szeptember 16-i „A pártvezetés és a kormányzási módszerek folyamatos megújítása, az új forradalmi szakasz sürgető követelménye” címűekben,To Lam főtitkár és elnök gyakran emlegette az „új kiindulópont”, az „új korszak” és a „vietnami nemzet felemelkedésének korszaka” fogalmakat.
A hazai, regionális és világhelyzetben rejlő lehetőségeket, előnyöket, valamint nehézségeket és kihívásokat értékelve Pártunk, élén To Lam főtitkárral, kijelentette: „Az ország egy új történelmi pillanattal, egy új korszakkal, a nemzeti növekedés korszakával néz szembe. Sürgősen szükség van a vezetési módszerek erőteljes megújítására, a vezetői képességek és az irányítási kapacitás fejlesztésére a nemzet további előremozdítása érdekében.”
Különösen ez egy olyan fő irányvonal, amelyben a 10. Központi Konferencia is megállapodott a 14. pártkongresszusnak benyújtott tervezetdokumentumokban.
A VietNamNet újság elkíséri az országot az új korszakba, megnyitva a "Nemzet Új Korszaka" fórumot, hogy cikkeket, hangokat és hozzászólásokat osszon meg közeli és távoli személyiségektől, értelmiségiektől és olvasóktól a vietnami nép felemelkedésének útjáról és módjairól...
Az innovációt tekintik Vietnam fő mozgatórugójának a közepes jövedelműek csapdájából való kitöréshez, és a nemzet és a nép számára új korszak eléréséhez. A technológia iránt szenvedélyesen érdeklődő fiatal emberi erőforrások potenciáljának birtokában Vietnam nagyszerű lehetőséggel néz szembe, hogy fontos láncszemmé váljon a globális innovációs ökoszisztémában.
Egy VietNamNet riporternek adott interjúban Dr. Vo Xuan Hoai, a Nemzeti Innovációs Központ (NIC, Tervezési és Beruházási Minisztérium) igazgatóhelyettese mélyrehatóan értékelte a vietnami innovációt szolgáló humánerőforrás-fejlesztés szükségleteit, jelenlegi helyzetét és irányait.
Megosztotta a véleményét arról is, hogyan lehetne mechanizmusokat létrehozni a tehetséges emberek megtartásához és az országba való visszacsábításához.
Hogyan értékeli az innovációhoz szükséges emberi erőforrások igényeit és fejlettségi szintjét Vietnamban?
Dr. Vo Xuan Hoai: A 2021–2030 közötti társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégia szerint az emberi erőforrások a fenntartható gazdasági fejlődés három áttörésének egyikét jelentik. Nemcsak hiánycikknek számítunk, de a fejlett országok, mint például Japán, Dél-Korea, az Egyesült Államok és Európa is magas színvonalú emberi erőforrásokra vágynak.
Az innovációt és a high-tech iparágakat kiszolgáló, magas színvonalú emberi erőforrások iránti kereslet óriási, mind belföldön, mind a fejlett országokban. Az olyan újonnan feltörekvő iparágaknak, mint a félvezetőipar, a mesterséges intelligencia, a biotechnológia, a tiszta energia stb., jelenleg nagy szükségük van magas színvonalú emberi erőforrásokra.
Konkrétan a félvezetőiparban várhatóan egymillió munkavállalóra lesz szükség 2030-ra, miközben az országok jelenlegi kapacitása továbbra sem elegendő és korlátozott a kereslethez képest. A fejlett országok öregednek. Az iparágban részt vevő mérnökök számának fiatalnak, egészségesnek, tehetségesnek és agilisnak kell lennie.
Vietnam jelenleg azzal az előnnyel rendelkezik, hogy fiatal, a lakosság aranykorában lévő időszakában lévő lakossággal rendelkezik, amely képes műszaki területeket tanulni. Ezért Vietnam részt vehet az innovációs történetben mind a hazai, mind a nemzetközi piacokon.
Képességek tekintetében a fiatal vietnamiak szenvedélyesen érdeklődnek a STEM, a mérnöki tudományok és a matematika iránt. Ez segíti a vietnami fiatal generációt abban, hogy megfeleljen a negyedik ipari forradalom követelményeinek, valamint az üzleti és szervezeti innovációs tevékenységeknek.
A bizonyíték az, hogy az utóbbi időben Vietnamban számos fiatal mérnök és tehetséges kutató jelent meg, akik miután belföldön képezték magukat, külföldön tanultak és indították el vállalkozásaikat, és sikereket értek el.
Például Dr. Loi Nguyen, egy tudós származású szakember, megalapított egy céget, amelyet a világ vezető chiptervező vállalata, a Marvell vásárolt fel dollármilliárdokért. Számos kiemelkedő vietnami ember él a világon, mint például a Google agyának tartott Le Viet Quoc úr, vagy Hung Tran úr - GotIT, Thuc Vu úr - Viet AI,...
Sok vietnami kiváló képességekkel rendelkezik. Feltétlenül részt vehetünk az új technológiai iparágakban, különösen a félvezetők és a mesterséges intelligencia területén. A vietnami emberekben rejlő potenciál nagyon lappang, a lényeg az, hogyan lehet aknázni a képességeiket.
Sokat beszélünk mostanában a magasan képzett munkaerő exportjáról. Van-e olyan változás a munkaerőpiacon, ami miatt már nem félünk az agyelszívástól?
Dr. Vo Xuan Hoai: Ha a vietnami fiatal tehetségeknek, mérnököknek vagy diákoknak lehetőségük van külföldön tanulni, majd a világ nagy technológiai vállalatai toborozzák őket, az jó dolog számukra és az ország számára is.
Amikor részt vesznek a fejlett országok vállalkozásainak és üzleti tevékenységeinek valóságában, képesek lesznek új technológiákat elsajátítani és elsajátítani. Az ilyen együttműködés nagyobb előnyökkel jár, mint a Vietnamba való közvetlen visszatérés a diploma megszerzése után.
A fogadó országban végzett munkájuk során kapcsolatokat alakítanak ki kollégáikkal és kapcsolódó vállalkozásokkal is. Ezek a kapcsolatok számos előnnyel járnak majd Vietnam számára is.
Ez azt mutatja, hogy a Vietnámba való visszatérés nem az egyetlen módja annak, hogy segítsünk az országon. A jelenlegi helyzetben, a digitális technológiának köszönhetően, bárhol, bármelyik országban dolgozhatunk.
Most és a jövőben is mindig hiányozni fognak az emberi erőforrások. Az azonban, hogy a fiatalok diplomát szereznek és külföldön dolgoznak, nem „agyvándorlás”, hanem egy szükséges folyamat egy mérnökökből és fiatal tehetségekből álló csapat kiképzéséhez. A tapasztalatszerzés után visszatérhetnek Vietnámba, hogy fejlesszék az országot, vagy hozzájáruljanak a vietnami kutatásokhoz.
Hogyan értékeli azt a trendet, hogy a vietnami szakértők visszatérnek az országba, hogy hozzájáruljanak az ország sikeréhez?
Dr. Vo Xuan Hoai: A tengerentúlon élő vietnamiak hozzájárulása a hazai közösséghez elkerülhetetlen és objektív tendencia.
Nemcsak a vietnámiak, hanem a tapasztalat azt is mutatja, hogy még a koreaiak, japánok és kínaiak is, miután tanultak, dolgoztak és híressé váltak a fogadó országukban, hajlamosak visszatérni hazájukba, részt venni az ország gazdasági ágazatainak és területeinek fejlesztésében.
Vietnámban is ez történik. Ez egy nagyon jó tendencia Vietnam számára. Ez az a szakasz, ahol a külföldi vietnami szakértők és értelmiségiek közösségének mély és szoros részvételére van szükségünk.
2018 óta Nguyen Chi Dung tervezési és beruházási miniszter úgy ítélte meg, hogy a külföldön tartózkodó szellemi erő, a szakértők és a vietnami üzletemberek lesznek a gazdasági fejlődés előmozdításának pillérei és alapvető mozgatórugói.
Ez az erő segít Vietnámnak egy új korszakba lépni, ahogy To Lam főtitkár és elnök mondta, ami a nemzeti növekedés korszaka. Vagyis ezekkel az emberekkel együtt ők lesznek a mag, akik elsajátítják és elhozzák a technológiát Vietnámba, hogy segítsék az ország fejlődését.
Ennek alapján a Tervezési és Beruházási Minisztérium létrehozta a Vietnami Innovációs Hálózatot. A Nemzeti Innovációs Központ létrehozását követő 5 év alatt 22 országban és területen 10 hálózattal rendelkezünk, több mint 2000 taggal, és várhatóan 2030-ra 10 000 tagot számlálunk.
Legutóbbi munkaútja során To Lam főtitkár és elnök találkozott az Egyesült Államokban a Vietnami Innovációs Hálózat tagjaival. A főtitkárt meglepte, hogy sok vietnami az Egyesült Államokban ma már nagyon sikeres, nem hagyományos foglalkozásokban, hanem az új technológiai iparágakban, a világ legfejlettebb technológiáival foglalkozó iparágakban.
Ez az alapja annak, hogy magabiztosak legyünk, és támogassuk a fiatal értelmiségieket, segítve őket abban, hogy külföldön tanulhassanak és dolgozhassanak. A jövőben együttműködnek majd velünk a gazdaság és az ország fejlesztése érdekében.
Milyen mechanizmusaink voltak, vannak és lesznek olyan feltételek megteremtéséhez, amelyekkel megtarthatjuk a jó embereket, és a tehetségeket hazacsábíthatjuk, hogy hozzájáruljanak Vietnam sikereihez?
Dr. Vo Xuan Hoai: Jelenleg számos párt- és állami politika és irányelv létezik, amelyeket a kormány rendeletek, határozatok és irányelvek formájában konkretizált. Azonban a tehetséges vietnamiak külföldre vonzására irányuló politikák hatékony alkalmazása terén még nem értünk el sikeresnek tekinthető eredményt.
A Vietnami Innovációs Hálózat más országokkal való együttműködése során sokan megjegyezték, hogy Vietnam nagyon szeretné a részvételüket. Azonban, bár sokan érdeklődnek és csatlakozni szeretnének, még mindig nincs kedvező környezetük ahhoz, hogy teljes mértékben kibontakoztathassák kapacitásukat. Ez nagyon sajnálatos.
Úgy hiszem, hogy az elkövetkező időszakban számos fejlesztést fogunk végrehajtani a munkakörnyezet és a szociális jóléti mechanizmusok terén a tehetségek vonzása érdekében.
A vietnami tehetségek szívesen járulnak hozzá a munkához. Nem igényelnek túl sok juttatást. Ugyanakkor garantálni kell számukra az alapvető megélhetési feltételeket, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájuk és a hozzájárulásuk során.
Reméljük, hogy a vietnami kormány nyitottabb és kedvezőbb politikát folytat majd a vietnami innovációs tevékenységek előmozdítása érdekében. Ilyen politikák lehetnek az adókkal, a személyi jövedelemadóval és a munkavállalási engedélyek kiadásával kapcsolatos politikák.
Amikor visszatérnek Vietnámba, hogy állami szervezetekben vegyenek részt, sok tehetséges vietnami rendelkezik ugyan képesítéssel, de hiányoznak a szükséges bizonyítványok és diplomák, külföldön pedig nincs szükségük ezekre a dokumentumokra.
Egy nagyon tehetséges ember, még az is, aki fejlett országokban külföldi szervezetek igazgatójaként vagy vezetőjeként dolgozott, de Vietnamba visszatérve szakemberként kell dolgoznia és másokra kell támaszkodnia, bizonyos akadályokkal fog szembesülni.
Vajon egyes ügynökségeknek, különösen a közszolgálati egységeknek, rendelkezniük kellene egy olyan mechanizmussal, amely kedvező feltételeket teremt a tehetséges vietnamiak számára ahhoz, hogy visszatérésük után vezetői pozíciókba kerüljenek és részt vegyenek, segítve őket tehetségük teljes kibontakoztatásában?
Mit kell tennünk ahhoz, hogy jobban összekapcsoljuk Vietnam innovációs ökoszisztémáját, különösen a hazai és a külföldi tehetségek között?
Dr. Vo Xuan Hoai: A Vietnami Innovációs Hálózat megvalósításának tapasztalatai alapján nagy szükség van az új technológiák és alapvető technológiák fejlesztésének koordinációjára. Ez hozzájárul majd az innovációs tevékenységek előmozdításához Vietnámban.
Van azonban egy akadály, hogy Vietnam még nem állt elő konkrét problémákkal. Azt mondjuk, hogy valóban szükségünk van a külföldön élő vietnami értelmiségiek részvételére és támogatására, de amikor megkérdezzük, hogy konkrétan mire van szükség, nem tudjuk megmondani.
Az államnak kell javaslatot tennie a problémákra, témákra és konkrét kihívásokra, hogy a szakértők, tudósok és az Innovációs Hálózatok tagjai érdemi módon részt vehessenek a nemzeti problémák megoldásában.
A vállalkozásoknak, szervezeteknek és a hazai egyetemeknek is fel kell tenniük a konkrét igényeket és nehézségeket, hogy közösen megoldásokat találjanak. A problémákat azonban úgy kell megoldani, hogy az erőfeszítéseiket és intelligenciájukat elkötelezett szakértőket megfelelően megfizetjék vagy elismerjék. Mindkét fél számára harmonikus előnyökkel kell járnia.
Nincs átfogó képünk erről. Ezért a szakértők, különösen a tudósok, rendkívül nehéz helyzetben vannak, amikor állami projektekben és programokban vesznek részt.
Egyszerűen túl sok a felesleges szabályozásunk. Sok eljárás létezik a tudományos kutatások elvégzésére. Ezt fejleszteni kell, hogy kihasználhassuk a külföldi vietnami szakértők kapacitását.
Köszönöm!
Dr. Vo Xuan Hoai szerint Vietnam a kulcsfontosságú iparágak, például a félvezetők, a mesterséges intelligencia, a tiszta energia, a biotechnológia, a gépi tanulás stb. számára magas színvonalú emberi erőforrások képzésére összpontosít.
A miniszterelnök és a tervezési és beruházási miniszter iránymutatása alapján a Nemzeti Innovációs Központ a Google-lel együttműködve 40 000 ösztöndíjat ítél oda vietnami egyetemek hallgatóinak és dolgozó mérnököknek mesterséges intelligencia, gépi tanulás és adatelemzés területén történő képzésre.
A Nemzeti Innovációs Központ az USAID programmal és az Egyesült Államok CHIPS törvényével is együttműködött az innováció, a vállalkozói szellem és a félvezetőipar humánerőforrás-képzésében.
2025-re tervezzük, hogy az amerikai CHIPS törvény kezdeményezésének keretében együttműködünk a Nemzetközi Technológiai Innovációs és Biztonsági Alappal (ITSI), hogy több mint 4000 mérnököt képezzünk ki a mikrochipek csomagolásának és tesztelésének területén.
A fenti intézkedések a vietnami kormány elszántságát bizonyítják a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése iránt az ország innovációjának szolgálatában.
[hirdetés_2]
Forrás: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
Hozzászólás (0)