
A program a fiatal emberi erőforrások fejlesztésére irányuló hosszú távú stratégia nyitányának tekinthető az ipari forradalom 4.0 és a digitális gazdaság korszakában.
A programon a Song Han Startup Inkubációs Központ Részvénytársaság vezetőjének képviselője elmondta, hogy az új kontextusban a speciális tudás önmagában már nem elegendő „útlevél” a munkaerőpiacra való belépéshez.
Ehelyett a gyors alkalmazkodóképesség, a kritikai gondolkodás, az innováció és az egész életen át tartó tanulási képesség vált a Song Han Startup Inkubációs Központ Részvénytársaság évek óta követett alapvető képzési filozófiájává.
A Song Han Startup Inkubációs Központ Részvénytársaság szerint aggasztó helyzet, hogy a végzettek nagy számának továbbra sincsenek gyakorlati készségei, tapasztalatai és modern karriergondolkodásaik.
Ezért a „Vietnami tehetségek gondozása” nemcsak egy képzési projekt, hanem a vállalat hosszú távú elkötelezettsége is a Da Nang fiatal generációjának támogatása mellett, hozzájárulva a képzés és a vállalkozások valós igényei közötti szakadék csökkentéséhez.
A projekt célja egy olyan fiatal tehetségekből álló generáció kinevelése, akik a személyes erősségeikre orientálódnak, rendszeresen találkoznak gyakorlati helyzetekkel, szilárd szakmai képességekkel és globális állampolgári tulajdonságokkal rendelkeznek, készen állnak az integrációra és a modern munkaerőpiac szigorú követelményeinek való megfelelésre.
A program keretében a Szervezőbizottság meghirdette a „Vietnami tehetségek gondozása” című projektet; megbeszélést tartott a „Mire van szüksége Da Nangnak a 21. századi tehetségektől” témában városvezetők, üzleti képviselők és oktatási szakértők részvételével; kapcsolatépítési és együttműködési tevékenységeket iskolák, vállalkozások és menedzsment ügynökségek között.
Forrás: https://baodanang.vn/da-nang-cong-bo-du-an-uom-mam-nhan-tai-viet-3310953.html






Hozzászólás (0)