Nyugdíjas vagyok, de még túlórázom, csökkenteni fogják a nyugdíjamat?

Csökkenteni fogják a nyugdíjukat azoknak a nyugdíjasoknak, akik pluszmunkát vállalnak?

Ezzel a kérdéssel kapcsolatban a 2019. évi Munka Törvénykönyve 149. cikkének 2. szakasza szerint az idős munkavállalók foglalkoztatását a következőképpen szabályozzák:

1. Idős munkavállalók foglalkoztatása esetén a két fél megállapodhat több határozott idejű munkaszerződés megkötésében.

2. Amikor egy időskorú munkavállaló, aki a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint nyugdíjban részesül, új munkaszerződés alapján dolgozik, a nyugdíjrendszerben jelenleg élvezett juttatásokon felül az időskorú munkavállaló a törvény és a munkaszerződés rendelkezései szerint jogosult munkabérre és egyéb juttatásokra.

3. Idős munkavállalókat nem szabad nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes olyan munkában foglalkoztatni, amely káros hatással van az idős munkavállalók egészségére, kivéve azokat az eseteket, amikor a biztonságos munkakörülmények biztosítottak.

4. A munkáltatók felelősek az idős munkavállalók egészségének megőrzéséért a munkahelyen.

A szabályozás értelmében, amikor egy idős munkavállaló a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint nyugdíjban részesül, és új munkaszerződés alapján dolgozik, a nyugdíjrendszerben jelenleg élvezett juttatásokon felül az idős munkavállaló a törvény és a munkaszerződés rendelkezései szerint jogosult fizetésre és egyéb juttatásokra.

Valójában nagyon gyakori, hogy a nyugdíjasok továbbra is dolgoznak. A törvény lehetővé teszi az idősebb munkavállalók foglalkoztatását, de előírja a munkáltatók számára, hogy felelősséget vállaljanak az idősebb munkavállalók munkahelyi egészségének megőrzéséért.

Az állam ösztönzi az idős munkavállalók egészségüknek megfelelő munkakörökben történő foglalkoztatását is, hogy biztosítsa a munkavállalói jogokat és az emberi erőforrások hatékony felhasználását.

Hogyan kötnek munkaszerződést a nyugdíjasok?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 13. cikke szerint, ha a munkáltató és a nyugdíjas munkavállaló megállapodást kötött a fizetett foglalkoztatásról és a munkakörülményekről, valamint a felek jogairól és kötelezettségeiről, a munkáltatónak a munkavállaló munkába állása előtt munkaszerződést kell kötnie az adott munkavállalóval.

A felek határozott vagy határozatlan idejű munkaszerződést köthetnek. Határozott idejű munkaszerződés esetén a munkavállaló és a munkáltató megállapodhat több határozott idejű szerződés megkötésében.

Ezért a vállalkozás munkaerőigényétől függően a munkáltató választhatja a megfelelő típusú munkaszerződés aláírását.

A havi nyugdíjasok számára, akik korlátozott egészségügyi állapotuk és rövid munkaidejük miatt havi nyugdíjat kapnak, a munkaszerződés megkötésekor az optimális megoldás ezekkel az emberekkel a határozott idejű munkaszerződés megkötése.

Ha a szerződés lejár, és mindkét félnek továbbra is szüksége van rá, új munkaszerződést kell kötni.

Minh Hoa (t/h)

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/da-nghi-huu-nhung-van-di-lam-them-lieu-co-bi-cat-luong-huu-a633165.html