Köthetek új munkaszerződést, miközben munkanélküli segélyt kapok?

Nguyen Thi Huong asszony elárulta, hogy korábban egy ruhagyártó cégnél dolgozott Ho Si Minh-város 12. kerületében. A közelmúltbeli elbocsátások során rajta volt az értesítettek listáján, így felkészült arra, hogy munkanélküli segélyért folyamodjon, amikor elveszíti az állását.

Miközben segélyt kap, Huong asszony új munkát talált. A női munkavállaló azon tűnődött: „Munkanélküli segély igénybevétele mellett aláírhatok-e új munkaszerződést és részt vehetek-e a társadalombiztosításban?”

Munkanélküliek keresnek munkát az év végén (Fotó: Xuan Truong).

Erre a kérdésre reagálva Tran Van Nam ügyvéd (Ho Si Minh-város Ügyvédi Kamarája) megerősítette, hogy a munkanélküli segély folyósításának ideje alatt a munkavállalóknak továbbra is joguk van munkaszerződést aláírni, amikor új munkát találnak. Ez nem sérti a munkajog egyetlen rendelkezését sem.

Új munkaszerződés aláírása azt jelenti, hogy Huong asszony munkanélküli ellátásának megszűnése a 2013. évi foglalkoztatási törvény 53. cikkelye 3. záradékának b) pontja, valamint a 8/2015/ND-CP rendelet 21. cikkelye b) pontjának 1. záradékának (módosítva a 61/2020/ND-CP rendelet 1. cikkelyének 9. záradékával) rendelkezései szerint, amelyek a munkanélküliek elhelyezkedésének eseteit szabályozzák.

Nam ügyvéd szerint Ms. Huongnak egy új munkaszerződés aláírásakor továbbra is joga van részt venni a társadalombiztosításban.

Annak érdekében, hogy a törvényi előírásoknak megfelelően kötelező esetekben részt vehessen a társadalombiztosításban, Huong asszonynak közvetlenül értesítenie kell azt a Foglalkoztatási Szolgálatot, ahol munkanélküli segélyt kap, hogy munkát talált.

Ekkor Huong asszony munkanélküli-segély folyósítási időszakát lefoglalják, és ezt az időszakot veszik alapul a következő, az előírt feltételeknek való megfeleléskor folyósított munkanélküli-segély időszakának kiszámításához.

„Huong asszony esetében a bejelentést a 8/2015/ND-CP rendelet 21. cikkének 2. záradékában (módosítva a 61/2020/ND-CP rendelet 1. cikkének 9. záradékával) előírt határidőn belül kell megtenni, ami a munkavállaló új munkahelyének megszerzésétől számított 3 munkanapon belül van” – nyilatkozta az ügyvéd.

Forrás: https://dantri.com.vn/an-sinh/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-co-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-moi-khong-20240123184950250.htm