Az „érzelmi intelligencia” felmérése álláskeresőknél

[hirdetés_1]

A „személyiségtesztek” egyre népszerűbbek a toborzási tevékenységekben és az állásbörzéken.

Ez egy kiemelkedő esemény a 2023-as Karrier és Foglalkoztatás Digitális Átalakítási Fesztiválon, amelyet a Ho Si Minh-városi Diáktámogatási Központ, a Ho Si Minh-városi Ifjúsági Foglalkoztatási Szolgáltató Központ, a Külügyi és Nemzetközi Konferencia Szolgáltatások Központja, valamint Ho Si Minh-város Külügyi Minisztériuma szervezett a Saigoni Egyetemmel együttműködve a múlt hétvégén.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — A Saigoni Egyetem Digitális Átalakulás Karrier- és Foglalkoztatási Vására 5000 állásajánlatot kínál (Fotó: HN)

35 vállalkozás részvételével, 5000 toborzási pozíció biztosításával a munkaerőpiacra belépő fiatal munkavállalóknak lehetőségük nyílik kipróbálni, eligazodni karrierjükben, megtapasztalni a tényleges interjúfolyamatot a vállalkozásoknál, és az interjú után visszajelzést kapni HR-szakértőktől.

A programon belüli személyiségteszt segít a fiatal jelölteknek felmérni képességeiket és személyiségüket, ezáltal megtalálják erősségeiket és gyengeségeiket, hogy pozicionálhassák magukat és megtervezhessék a legmegfelelőbb karrier- és munkaorientációt.

Pham Hoang Quan docens, a Saigoni Egyetem igazgatója hangsúlyozta, hogy a fiatal emberi erőforrásokat fel kell vértezni a digitális transzformáció alapvető ismereteivel, hasznos készségeket és tapasztalatokat kell elsajátítaniuk és felhalmozniuk a tanulási és képzési folyamat során, valamint meg kell érteniük önmagukat ahhoz, hogy megfelelő karrierlehetőségekhez jussanak.

Emellett a vállalkozásoknak is lehetőségük van arra, hogy információs csatornákon keresztül hozzáférjenek az iskolák által képzett és képzett humánerőforrásokhoz, találkozva a kínálat és a kereslet között. Ezáltal közös hangot találni a humánerőforrást biztosító és a másik fél között.

A személyiségtesztek egyre népszerűbbek az életben. Különösen a munkaerőpiacon, a képességek mellett, sok vállalkozást érdekel a személyiség is, hogy megállapítsa, a jelölt alkalmas-e a munkaköri követelményeknek és a vállalat kultúrájának.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — A fesztiválon személyiségtesztet is végeztek álláskeresők számára (Fotó: HN).

A Society for Human Resource Management felmérése szerint a HR szakemberek 22%-a használ személyiségteszteket a jelöltek értékelésére. Ezek a tesztek átfogóbb képet adnak a jelölt érzelmi intelligenciájáról, valamint kognitív és gondolkodási képességeiről.

A humánerőforrás-menedzsment területén jelenleg számos személyiségtesztet használnak a toborzás során. A jelöltek személyiségének tesztelése számos előnnyel jár, például segíti a vállalkozásokat a hatékonyabb toborzásban, növeli a munkavállalók megtartásának képességét és csökkenti a kapcsolódó költségeket, feltárja a jelöltek erősségeit és gyengeségeit, növeli a munka hatékonyságát...

[hirdetés_2]
Forráslink