Emberi erőforrások képzése a gyakorlati követelményeknek megfelelően

Automatizálási humánerőforrás képzése a Ho Si Minh-városi High-Tech Park Oktatóközpontjában. — Automatizálási humánerőforrás képzése a Ho Si Minh- városi High-Tech Park Oktatóközpontjában.

Szakértők szerint a vietnami oktatási rendszer jelenleg reformfolyamatban van, hogy megfeleljen a munkaerőpiac igényeinek. Azonban még mindig számos korlátozás van az oktatás és a létesítmények minőségében, egyes egyetemek és főiskolák képzésének minősége nem felel meg a vállalkozások azon igényeinek, hogy átalakuljanak a piaci igényeknek megfelelően.

Továbbra is hiányzik a minőségi munkaerő.

Ho Si Minh-város szakképzési programokat támogat az egyetemeken és főiskolákon. A város különösen a humánerőforrás képzésére összpontosít a csúcstechnológia, a digitális technológia, az egészségügy és a pénzügyi szolgáltatások területén, amelyek a város vezető iparágai.

Ezenkívül a nemzetközi képzési és együttműködési programok a vállalkozásokkal segítették a hallgatókat szakmai képesítésük, gyakorlati készségeik és nemzetközi integrációs képességeik fejlesztésében.

A képzésbe történő módszeres befektetés emberi erőforrásokat teremtett, hogy megfeleljen a város társadalmi-gazdasági fejlesztési igényeinek a globalizáció és az erős digitális átalakulás kontextusában.

A Ho Si Minh-városi Emberi Erőforrás Igény Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központ (az egyesülés előtt) éves időszakos felmérésének eredményei azt mutatják, hogy a 2020-2024 közötti időszakban az egyetemi vagy annál magasabb, valamint a főiskolai végzettséggel rendelkező emberi erőforrások iránti kereslet az évek során növekvő tendenciát mutat, átlagosan évi 111 820 munkahelyre van szükség, ami a teljes éves emberi erőforrás-kereslet 41,45%-át teszi ki, átlagosan évi 9,59%-os növekedési ütemmel.

Ho Si Minh-város vállalkozásai „szomjaznak” a feltörekvő iparágak számára elérhető, kiváló minőségű munkaerőre (a vállalkozások robotokat állítanak ki a gyártósorokhoz).

Ebből az egyetemi vagy magasabb szintű humánerőforrás iránti átlagos éves kereslet 21,16%-ot, a főiskolai szint pedig 20,29%-ot tesz ki. Ez a két képesítési csoport gyakran a következő iparágakra és szakmákra összpontosít: informatika; oktatás és képzés; számvitel, auditálás; humánerőforrás; felsővezetés; pénzügy, hitel, banki tevékenység, biztosítás; építészet, építőmérnöki tevékenység; vagyonkezelés és ingatlanügyletek; kereskedelmi üzletág...

Sok képzett munkavállaló azonban a diplomája ellenére is rendelkezik gyakorlati készségekkel és soft skillekkel, különösen az idegen nyelvek ismeretében és az informatika alkalmazásának képességében a munkája során, de ezek még mindig nem elegendőek a vállalkozások igényeinek kielégítéséhez. Sok vállalkozás úgy véli, hogy a Ho Si Minh-városban rendelkezésre álló magas színvonalú emberi erőforrások csak a kereslet egy részét elégítik ki, és nem felelnek meg a nemzetközi szabványoknak, különösen a kutatás, fejlesztés és innováció területén.

Bár számos magas színvonalú képzési program létezik, a végzettek száma még mindig nem elegendő a vállalkozások igényeinek kielégítésére, különösen a high-tech területeken.

Üzleti igényeknek megfelelő képzés

Vietnam általában, és Ho Si Minh-város különösen, számos területen, például az informatika, az elektronika, a félvezetők, az egészségügy, a mérnöki tudományok, a gyártás, a mechanika stb. területén tapasztalható hiány a magas színvonalú emberi erőforrásokból.

Nguyễn Van Lam úr, Ho Si Minh-város Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának (ma Ho Si Minh-város Belügyminisztériuma) korábbi igazgatóhelyettese elmondta: A városban erőteljesen fejlődik a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének tendenciája, hogy megfeleljen a társadalmi-gazdasági fejlődés igényeinek a nemzetközi integráció és a 4.0 ipari forradalom kontextusában.

A város nemcsak gazdasági mozdonyként működik, hanem vonzza és képzi a magas színvonalú emberi erőforrásokat is. Az új trendeknek való megfelelés érdekében a város számos politikát és képzési programot vezetett be a munkaerő készségeinek és képesítéseinek fejlesztése érdekében, különösen a high-tech, digitális, egészségügyi, pénzügyi és logisztikai iparágakban.

Az egyetemek és a szakképző intézmények egyre inkább innovatív oktatási módszereket alkalmaznak, a gyakorlati képzésre, a soft skillek fejlesztésére és a diákok idegennyelv-tudására összpontosítva. Ugyanakkor a hazai és külföldi vállalatokkal való együttműködést is előmozdítják, hogy megteremtsék a feltételeket a tanulók számára a technológiához, a készségekhez és a nemzetközi munkakörnyezethez való hozzáféréshez.

A digitális átalakulás trendje növeli a mesterséges intelligencia, a big data, az intelligens ellátási láncok és a megújuló energia területén dolgozni képes emberi erőforrások iránti keresletet. A város emellett ösztönzi a startupok és az innováció fejlődését, olyan ökoszisztémát teremtve, amely támogatja a fiatal vállalkozásokat és vállalkozókat.

Kiváló minőségű humánerőforrások képzése a Ho Si Minh-városi High-Tech Park Oktatóközpontjában.

A szakértők szerint az egyesülés után Ho Si Minh-város továbbra is számos kihívással néz szembe, például a létesítmények közötti képzési minőségbeli különbségekkel és egyes kulcsfontosságú iparágakban a munkaerőhiánnyal.

A szakértők szerint a helyzet leküzdéséhez amellett, hogy Ho Si Minh-város jóváhagyta a nemzetközi szintű emberi erőforrások képzésére vonatkozó főtervet, a településnek képzési politikákkal, az iskolák és a vállalkozások közötti kapcsolatokkal, külföldi szakértők vonzásával és az átfogó emberi erőforrás-fejlesztés feltételeinek megteremtésével kell rendelkeznie.

Összességében a város humánerőforrás-fejlesztési trendje jó úton halad, jelentős előrelépés történt, de ehhez sok oldalról összehangolt erőfeszítésekre van szükség. Az oktatásba, a képzésbe és a készségfejlesztésbe való befektetésekre való összpontosítás kulcsfontosságú lesz ahhoz, hogy a város a jövőben is megőrizze az ország tudásalapú gazdasági központjaként betöltött pozícióját.

CAO TAN

Forrás: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html