Szerkesztői megjegyzés: To Lam főtitkár és a Központi Végrehajtó Bizottság eltökélten forradalmat hajtott végre a politikai apparátus korszerűsítése érdekében. A Vietnam Weekly cikksorozatot közöl, amelyben szakértőkkel vitatják meg a forradalom megoldási javaslatait.
Nguyễn Dinh Cung, a Központi Gazdaságirányítási Intézet korábbi igazgatója a Vietnam Weeklynek a berendezkedés korszerűsítésének „forradalmáról” és az „intézményi szűk keresztmetszetek” megoldásáról beszélgetett, amelyeket Tỏi Lam főtitkár eltökélt szándéka végrehajtani. Gyakorlati lépések Jelenleg mindenki áttörésre számít, és reméli, hogy ezt az áttörést egy új tényező, Tỏi Lam főtitkár megjelenése fogja megvalósítani, aki koherens gondolkodásmóddal és határozott intézkedésekkel rendelkezik az intézményi változások terén. Vietnam a párt kongresszusára készül, így ezeket az új fejlesztési gondolatokat a párt irányelveiben és politikáiban a 14. dokumentumban fogják kifejezni. Ez az a kongresszus, amely megkezdi a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiai ciklus második ciklusát. A főtitkár nemcsak új és eltérő gondolkodásmódot képviselt a korábbiakhoz képest, hanem a valóságban is kiemelkedő kérdésekre mutatott rá a „szembe nézni az igazsággal, kimondani az igazságot” hozzáállással – ez egy nagyon eltérő és nagyon gyakorlatias megközelítés. Túl sok ponton kell változtatni, reformálni, és a főtitkár úgy döntött, hogy a berendezkedés korszerűsítése az első áttörés. Nyomást gyakorolt ​​a gondolkodásmód megváltoztatására, mert a gondolkodásmód megváltoztatása megváltoztatja a cselekedeteket, új és jó politikákat vezet be. A gondolkodásmód megváltoztatása az ország valóságából fakad. Megerősítette, hogy az intézmények a szűk keresztmetszetek szűk keresztmetszetei. Képzeljük el, hogy egy ötsávos autópályán haladunk, majd két sávra szűkítjük, sok ellenőrzőpont van, és még meg is állítanak minket. A bonyolult és nehézkes törvények, rendeletek és eljárások számtalan szűk keresztmetszetet hoznak létre, üzleti lehetőségeket veszítenek el, és elriasztják a befektetőket. Miért szűk keresztmetszet a törvény? A főtitkár azt követeli, hogy határozottan hagyjuk el azt a gondolkodásmódot, hogy ha nem tudjuk kezelni, akkor tiltsuk be. Még mindig fennáll a lemaradás veszélye. Az idei és jövő évi 7%-os becsült növekedési ütem mellett a 2021-2025 közötti 5 éves időszak átlagos GDP-je mindössze 5,9%-ot fog elérni, ami valamivel alacsonyabb, mint az előző időszak 6%-a. Ilyen növekedési ütemmel nem fogjuk elérni azt a célt, hogy 2030-ra és 2045-re virágzó, magas jövedelmű országgá váljunk. A határozat szerinti cél eléréséhez a következő két évtizedben folyamatosan 7-7,5%-os növekedésre van szükségünk.

Dr. Nguyễn Dinh Cung: Mindenki áttörést vár egy új tényező, Tỏi Lam főtitkár megjelenése miatt, aki koherens gondolkodásmóddal és határozott fellépéssel rendelkezik a rezsim megváltoztatása érdekében. Fotó: VietNamNet

Visszatekintve a történelemre, a növekedési tendencia csökkenő tendenciát mutat. A Doi Moi 40 évében az első 10 év növekedése 7,6% volt, a következő évtizedben 6,6%, a harmadik évtizedben 6,3%, a negyedik évtizedben pedig 6%-kal csökkent. Ez nagyon aggasztó, mert a növekedési tendencia nem emelkedő. Így egyértelmű, hogy a jólét céljának eléréséhez hatalmas változásra van szükség, a reformok iránti nyomás nagyon erős, és az elszántságnak nagyon nagynak kell lennie. A megszüntetendő szűk keresztmetszetek Az intézményi szűk keresztmetszetek kiküszöböléséhez szeretnék megjegyezni néhány pontot, amelyek megkövetelik a gondolkodásmód megváltoztatását: Az intézményekkel kapcsolatban határozottan fel kell hagynunk azzal a gondolkodásmóddal, hogy tiltsunk, ha nem tudjuk kezelni, határozottan meg kell változtatnunk a csak irányítás céljából kiadott törvényeket. Ehelyett a törvényeknek elő kell mozdítaniuk a fejlődést, a gazdasági törvényeknek csak az ösztönzésre, a lehetőségek megteremtésére, a fejlesztési követelmények előmozdítására és kielégítésére kell összpontosítaniuk. Meg kell változtatnunk a törvények tervezésének és végrehajtásának irányát a célok szerint, nem pedig a folyamatok szerint, mint korábban. Mostantól a jogi gondolkodásra áttérve, fejlesztési célokat kell kitűznünk az emberek és a vállalkozások legjobb fejlődése érdekében. A decentralizációnak egyértelműen a „helyi döntés, helyi cselekvés, helyi felelősség” irányába kell irányulnia. A magánvállalkozásoknak kell a fő hajtóerőnek lenniük, a „fontos hajtóerőből” fel kell őket emelni. A gazdasági fejlődésnek az emberekre kell támaszkodnia, a növekedésnek pedig az emberekre. Ez a gazdasági szektor eddig a GDP mindössze 10%-át teszi ki, ami nagyon kicsi. Ez egy potenciális fejlődési terület az ország számára. Másfajta gondolkodásmódra van szükségünk . Így az intézmények tekintetében, hogy új és hatékony módszereket hozzunk létre, másfajta gondolkodásmódra van szükségünk. Az apparátus korszerűsítése mellett folytatnunk kell a jogrendszer korszerűsítését is, ami számos törvény, különösen a közvetítő törvények eltörlését jelenti, nem csak néhány szabályozás eltörlését konkrét célok elérése érdekében. Ezzel az új gondolkodásmóddal a jogrendszert újra kell tervezni. A következő 2-3 évben a régi törvények eltörlésére kell összpontosítanunk, nem pedig új törvények megalkotására. Itt egy a minisztériumoktól független szakértői csapatra van szükség. Az intézményi szűk keresztmetszetek eltávolítása valóban nehéz, de ha sikerül, az áttörést jelent, mert motivációt teremt az egész nemzet erőforrásainak, erejének és kezdeményezéseinek mozgósításához. A viszonylag nagy „sebek” az apparátusban és az üzleti közösségben begyógyulnak, és bizalom épül ki. Az apparátus korszerűsítésével kapcsolatban azonban, amelyet mindenki támogat, két dolgot kell megjegyezni. Először is, biztosítani kell, hogy ne legyen hiány kutatóintézetekből, politikai felülvizsgálókból és stratégiai tervezőkből, akik tanácsot adnak a vezetőknek. Sokszor a siker vagy a kudarc a kutatási, előrejelzési és konzultációs szakaszokban rejlik. Másodszor, el kell kerülnünk azt a helyzetet, amikor az apparátus lassú és semmit sem tesz. Olyan minisztereket kell választanunk, akik valóban lelkesek és eltökéltek az apparátus előmozdítása iránt. A vállalkozókból, tudósokból és technológusokból álló csapat döntő fontosságú. Ha azt akarjuk, hogy az ország felemelkedjen, magas gazdasági növekedéssel és független és autonóm gazdasággal rendelkezzen, akkor vietnami vállalkozókból és tudományos és technológiai kutatókból álló csapatot kell fejlesztenünk. Ezek szervesen összefüggenek és elválaszthatatlanok. Technológia nélkül, a technológiatranszfer befogadására való képesség nélkül és erős magánvállalkozói erő nélkül nem lehet független és autonóm gazdaságunk. Ezt szeretném hangsúlyozni. Sajnos a magángazdasági szektor veszít a létszámából, lendületéből és törekvéseiből, és lassul a növekedése. Az elmúlt években nemcsak nagyszámú vállalkozás vonult ki a piacról, de az új vállalkozások alapításának aránya is nagyon alacsony. A piacra lépés/kivonulás aránya közel 1/1. A 2020-ra kitűzött 1,5 millió, 2025-re pedig a 2 millió vállalkozásra vonatkozó célok nem valósultak meg. Az intézményi reform elválaszthatatlan a hazai üzleti erők, különösen a magánvállalkozások fejlődésétől. Mind a hozzáállást, mind a cselekvést meg kell változtatni a magángazdaság bizalmának visszaszerzése érdekében. Az ösztönzés, a támogatás és a kísérés során számos szabályozást és támogatási feltételt kell figyelembe venni. Jellemzően az adóssággal küzdő üzletemberek kilépésének elhalasztására vonatkozó szabályozást kellene módosítani. A tudományos kutatásnak rugalmasnak kell lennie, nem alkalmazható mereven az eljárások szerint. Például van egy tudományos téma, amelyet csak a címe alapján értékelnek, ha a címben egy szót megváltoztatnak, vagy az A szakaszt B-re cserélik, akkor a tanács engedélyét is kérni kell. A tudomány és a technológia fejlesztéséhez olyan környezetet és feltételeket kell teremteni, amelyekben a tehetséges emberek dolgozhatnak és hozzájárulhatnak. Ahogy To Lam főtitkár is mondta, ezeket a dolgokat csak intézményi innovációval lehet elérni. A vezetés a munkaeredményekre összpontosít, nem csak a folyamatirányításra, ezáltal olyan környezetet teremtve, ahol a tehetséges emberek dolgozhatnak. Így nincs lehetőség és munkalehetőség az alkalmatlan emberek számára.

Vietnamnet.vn

Forrás: https://vietnamnet.vn/dat-nuoc-vuon-minh-nho-hanh-dong-thuc-tien-2353085.html