Az innováció jele a párt vezetési módszerében

A 13. Párt Központi Bizottságának 14. Konferenciája (amelyre 2025. november 5-6-án került sor) nagyfokú konszenzussal és jó minőségben véglegesítette a javasolt program minden tartalmát, és fontos előkészítő lépés volt a 14. pártkongresszus felé, megerősítve a párt elhatározását a politikai rendszer további megújítása és megszilárdítása iránt, amely szilárd alapot teremt az ország fejlődéséhez az új időszakban.

A 13. Párt Központi Bizottságának 14. konferenciájának záróülése, november 6-án délelőtt. Fotó: Lam Khanh/VNA

A 13. Párt Központi Bizottságának 14. konferenciája két fő kérdéscsoportra összpontosított: a 14. pártkongresszus munkájával kapcsolatos kérdések csoportjára, valamint a pártépítéssel és a politikai rendszerrel kapcsolatos kérdések csoportjára. A konferencián hozott döntések és értékelések konkrét követelményeket és fontos irányokat határoztak meg a pártvezetési módszerek további erőteljes megújításához az elkövetkező időszakban.

Egyértelmű, hogy a 13. Országos Pártkongresszust követően a Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság és a Titkárság számos új, módszeres, tudományos és hatékony megközelítéssel haladéktalanul vezette és irányította a Kongresszus Határozatának kutatását, terjesztését és végrehajtását; haladéktalanul mérlegelte és kiadott olyan politikákat, amelyek számos nehéz, bonyolult, függőben lévő és elhúzódó kérdést kezelnek, és forrásokat szabadítanak fel a nemzeti fejlődés, különösen a társadalmi -gazdasági fejlődés számára.

A Párt Központi Bizottsága vezette és irányította a nemzetvédelmet, a biztonságot és a külügyeket; a párt és a politikai rendszer felépítésének és helyreállításának munkáját; szigorúan végrehajtotta a párt alapelveit; folyamatosan megújította a vezetési módszereket, a munkastílusokat és a modort...

Visszatekintve a 13. Nemzeti Kongresszusra, pártunk megőrizte stratégiai irányultságát; kitartóan építette és korrigálta a pártot; előmozdította az intézményi fejlesztéseket; rendíthetetlenül fenntartotta a makrogazdasági stabilitást; előmozdította a digitális átalakulást és a zöld átalakulást; megszilárdította a nemzetvédelmet és biztonságot; kibővítette a külkapcsolatokat és mélyen integrálta magát. Számos fontos politikát intézményesített, számos szűk keresztmetszetet megszüntetett, és számos áttörést jelentő döntést végrehajtott.

A kiemelkedő pont a pártvezetési módszer újítása, amelyet két fő tartalom demonstrál: a szervezeti apparátus korszerűsítése, valamint a vezetői káderek minőségének és színvonalának javítása.

Különösen a Párt vezetési módszerének innovációja nyilvánul meg a 18-NQ/TW számú, „A politikai rendszer apparátusának folyamatos megújításával és átszervezésével kapcsolatos kérdések” című határozat végrehajtásának folyamatos vezetésében és drasztikus iránymutatásában. A 18. számú határozat végrehajtásának 8 éve után, különösen 2024-től napjainkig, a teljes politikai rendszer apparátusa, a központi szinttől a helyi szintig, korszerűsödött, egyértelmű funkciókkal és felelősségi körökkel, a köztes szintek csökkentésével; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak kontingensének minőségének javításával járó bérszámfejtés korszerűsödött; a Párt, az Állam, a Hazafront és a társadalmi-politikai szervezetek tevékenysége egyre hatékonyabb és eredményesebb.

A háromszintű kormányzati modell (központi, tartományi, községi/kerületi) 4 hónapja működik, pozitív kezdeti eredményekkel, növekvő kreativitással, a hatékonyság és az eredményesség növelésével az emberek szolgálatában, valamint a gazdaság és a társadalom fejlesztésében. A tömegek támogatják és megbíznak benne, az emberek és a vállalkozások pedig kezdetben jelentősebb lehetőségeket, jogokat és kötelezettségeket láttak a polgárok számára. A kétszintű helyi önkormányzati modell, amely átrendezi a közigazgatási határokat a tartományi és községi szinten, fénypont és áttörést jelent a párthatározat végrehajtásának megszervezésében.

A Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság és a Titkárság vezette és irányította a Központi Határozatok, különösen a politikai rendszer apparátusának korszerűsítéséről szóló 18. számú határozat drasztikus végrehajtását, amely 5 évvel a tervezettnél korábban fejeződött be, „lökést” és „fordulópontot” teremtve a Párt Határozatainak végrehajtásában és megszervezésében az új helyzetben; folytatva az intézményekben fennálló nehézségek és akadályok elhárítását, tökéletesítve a politikákat és a jogi folyosókat, valamint hatékonyan megoldva az évek óta fennálló nehézségeket, akadályokat, korlátozásokat és gyengeségeket. A makrogazdaság stabil maradt, az inflációt kordában tartottuk és alacsony szinten tartottuk; nőttek a közvetlen külföldi befektetések; javult a beruházási és üzleti környezet, valamint a kereskedelmi mérleg; a növekedési modell pozitív irányba mozdult el. Továbbra is hatékonyan hajtunk végre 3 stratégiai áttörést: Jelentősen javult az emberek életkörülményei; megőriztük a Haza függetlenségét, szuverenitását, területi integritását, a nemzeti és etnikai érdekeket; békés és stabil környezetet teremtettünk a nemzeti fejlődéshez, aktívan és felelősségteljesen hozzájárulva a régió és a világ békéjéhez, stabilitásához és fejlődéséhez. Ezért a párt és az ország presztízse és pozíciója egyre erősödik a nemzetközi színtéren, a káderek, a párttagok és a lakosság bizalmát élvezi és nagyra értékeli.

To Lam főtitkár november 6-án délelőtt mondta el a 13. Párt Központi Bizottságának 14. konferenciájának záróbeszédét. Fotó: Thong Nhat/VNA

A hatékonyság és a hatékonyság növelése érdekében To Lam főtitkár a következő kulcsfontosságú pontok kezelésére kérte a hangsúlyt: A teljes politikai rendszer továbbra is törődik egy kétszintű, hatékonyan és eredményesen működő helyi önkormányzati modell létrehozásával és fenntartásával; az összekapcsolódó hatáskörök elhatárolásával három szint között minden területen, az átfedések megszüntetésével és a feladatok betöltetlenül hagyásával; a decentralizációt ellenőrzés kíséri, amely erőteljesen eltolódik az utólagos ellenőrzés felé, és belső ellenőrzéseket szervez tartományi/községi szinten; a közpénzek elosztása az eredmények alapján, a település sajátosságai szerint történik; a munkakörök korai meghatározása, termékszerződések, kötelező szakmai, szakmai és adatkezelési képzés; egyablakos digitális ügyintézés megszervezése, a „kérj-adj” mechanizmus megszüntetése, a vezetők felelősségének növelése; megosztott adatok építése, a lakosok, a föld, a társadalombiztosítás és a vállalkozások összekapcsolása, valós idejű frissítések a helyi szinttől a központi szintig.

A főtitkár rámutatott, hogy az állandó alapelvek a következők: „a helyi közösség dönt, a helyi közösség cselekszik, a helyi közösség felelős”, valamint „világos emberek – világos munka – világos határidő – világos erőforrások – világos felelősségi körök”, „a központi kormányzat példát mutat, a helyi közösség válaszol”, „a nép szolgálata”, „az eredmények és a munka termékei a káderek szintjének és minőségének legmagasabb mércéi”.

A Párt innovatív gondolkodását, hosszú távú jövőképét és rendkívül erős politikai elszántságát bemutató főbb, egyidejű irányvonalakat az is bizonyítja, hogy 2024 végétől napjainkig a Politikai Bizottság 7 stratégiai határozatot adott ki (57 - 59 - 66 - 68 - 70 - 71 - 72), amelyek stratégiai jelentőséggel bírnak az ország legtöbb kulcsfontosságú területén, és alapul szolgálnak ahhoz, hogy az ország gazdag és virágzó fejlődést érjen el az új korszakban. A határozatok következetesen a „politikák kiadásáról” a „végrehajtó kormányzásra” való gyors áttérés szellemében jelennek meg, az embereket és a vállalkozásokat helyezve a középpontba, a gyakorlati hatékonyságot tekintve mércének. Minden ügynökség, szervezet és egyén felelős azért, hogy a határozatok tartalmát napi munkává, konkrét cselekvési programokká alakítsa, erőforrásokkal, határidőkkel, mérhető mutatókkal, nyomon követéssel és elszámoltathatósággal.

A 7 határozat gyakorlatba ültetése egy olyan folyamat, amely a teljes politikai rendszer felfogásában és cselekvésében nagyfokú egységességet igényel. A központi szinttől a legalacsonyabb szintig minden pártbizottságnak, pártszervezetnek, állami ügynökségnek és szervezetnek világos programokká, projektekké és cselekvési tervekké kell konkretizálnia a határozatokat, összekapcsolva a vezető felelősségét a végrehajtás eredményeivel, biztosítva a „világos munkát, világos embereket, világos előrehaladást, világos hatékonyságot”.

Ezenkívül a párt vezetési módszere a személyzeti munkában is megmutatkozik, különösen a magas szintű személyzet kiválasztásában. A 13. Párt Központi Bizottságának 14. ülése demokratikusan, alaposan és egyhangúlag megvitatta a 14. Politikai Bizottság és Titkárságba ajánlott személyzet létszámát (mindkettőt újraválasztva, mind az első alkalommal részt vevőket), hangsúlyozva a vezetői tulajdonságokkal és képességekkel szemben támasztott magas követelményeket. A "megfelelő ember kiválasztásának felelőssége a megfelelő munkára", különösen a magas szintű személyzet, az ország vezetői esetében, előfeltétele annak, hogy a vízió és a törekvések eredményekké váljanak. Szükséges a legméltóbb embereket kiválasztani és bevezetni azok közül, akik méltók a Politikai Bizottságba és a Titkárságra. Politikai érzékkel, integritással és etikával kell rendelkezniük, példát kell mutatniuk, a nemzeti és a népi érdekeket mindenek fölé kell helyezniük, éles stratégiai vízióval és szervezeti kapacitással kell rendelkezniük a szűk keresztmetszetek feloldásához, az erőforrások felszabadításához és az erőgyűjtéshez.

A vezetőknek a legalkalmasabb embereknek kell lenniük az új időszak fejlesztési céljainak eléréséhez. Az általános kritériumokon túlmenően a 14. ciklus Politikai Bizottságába és Titkárságába belépő személyzet kiválasztása és bevezetése során különös figyelmet fordítanak 5 „pluszpontra”, amelyek a következők: Nemzetstratégiai vízióval rendelkeznek, képesek fenntartani az ország autonómiáját; képesek országos szintű vezetésre és parancsnokságra; szimbolikus szintű politikai presztízzsel és integritással rendelkeznek, amelyet mindenki követhet és tanulhat belőle; képesek a határozatot mérhető eredményekké és teljesítményekké alakítani; elegendő kitartással rendelkeznek mind mentálisan, mind fizikailag ahhoz, hogy ellenálljanak a 14. ciklusban és esetleg a következő ciklusokban a munka nyomásának és intenzitásának.

Így a Párt vezetési módszerének megújítása nemcsak elméleti kérdés, hanem gyakorlati intézkedésekre is összpontosít az alábbiak révén: az apparátus folyamatos korszerűsítése, az ellenőrzéssel járó decentralizáció, a digitális átalakulás a „kérés-támogatás” mechanizmusának megszüntetése érdekében, valamint a vezetőkkel szembeni magasabb színvonal szabványosítása, annak biztosítása, hogy a Párt vezető szerepét tudományosan, hatékonyan és a legmagasabb szintű elszámoltathatóság mellett lássák el; ugyanakkor határozatokat hirdessenek ki és hajtsanak végre, szilárd alapot teremtve Vietnam számára az erős és virágzó fejlődés céljának megvalósításához.

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm