Javaslat az alapfizetés 2026. január 1-jétől történő emelésére, hogy a köztisztviselők „nyugodt lelkiállapotban szolgálhassanak”

Néhány nemzetgyűlési küldött azt javasolta, hogy fontolják meg az alapfizetés emelését. Mert „csak akkor érezhetik magukat biztonságban a szolgálatukban, ha a tisztviselőknek elég pénzük van a megélhetésre; csak akkor érezhetik magukat szabadon hozzájárulni, ha a köztisztviselőket nem terheli élelem, ruházat és pénz.”

Néhány nemzetgyűlési küldött azt javasolta, hogy fontolják meg az alapfizetés emelését. Mert „csak akkor érezhetik magukat biztonságban a szolgálatukban, ha a tisztviselőknek elég pénzük van a megélhetésre; csak akkor érezhetik magukat szabadon hozzájárulni, ha a köztisztviselőket nem terheli élelem, ruházat és pénz.”

„Biztos kéz a kormánynál, biztos kéz az evezőnél”

A 10. ülésszak folytatásaként, október 29-én délelőtt az Országgyűlés a teremben megvitatta a társadalmi -gazdasági helyzetet, a 2025-ös eredmények értékelését, a 2026-os tervet és a 2021-2025-ös időszak összefoglalását, valamint számos más fontos jelentést.

A Vinh Long-i küldöttség küldötte, Tran Quoc Tuan véleményét kifejtve megjegyezte, hogy a világgazdaság és -politika számos ingadozása közepette Vietnamot a tekintélyes nemzetközi szervezetek értékelése szerint még mindig „egy viharos, nyugodt tengerhez” és „a globális áramlattal szemben haladó fényes ponthoz” hasonlítják.

Tran Quoc Tuan küldött, Vinh Long küldöttsége (Fotó: Nemzetgyűlés)

A GDP növekedése elérte a körülbelül 7,85%-ot, az infláció 3,27%-on kontrollált, az export több mint 16%-kal nőtt, a költségvetési bevételek 30,5%-kal emelkedtek 2024 első 9 hónapjának azonos időszakához képest... Ezek a számok nemcsak a kormány „biztos és határozott vezetését” bizonyítják... hanem megerősítik a párt vezetésének hatékonyságát, valamint a Nemzetgyűlés szoros kísérését és felügyeletét is.

A kétszintű önkormányzati modell hivatalos bevezetése óta eltelt közel 4 hónap után közigazgatási apparátusunk „könnyebbé” vált a súlypontok tekintetében, de „nehezebbé” a munka tekintetében. Sok településen, különösen a helyi szinten, a tisztviselőknek és a köztisztviselőknek messzebbre kell utazniuk és több munkát kell végezniük, de a jövedelmük nem javult.

A 10. ülésszakra küldött választói ajánlásokról szóló összefoglaló jelentés szerint számos településen, például Quang Triben, Binh Thuanban és Vinh Longban a választópolgárok a következőket vették figyelembe: a közigazgatási egységek egyesítése után sok községi tisztviselőnek messzebbre, egyes helyeken 10-15 km-re kellett utaznia az új központba, miközben az utazási és közszolgálati juttatásokat nem igazították ki. Az utazási, lakhatási és megélhetési költségek megnőttek, aminek következtében a tényleges jövedelem 10-12%-kal csökkent a korábbihoz képest. A helyi kádercsapatnak több munkát kell vállalnia a bérszámfejtés egyszerűsítése miatt, de a jövedelem nem javult, ami kihatott a pszichológiájukra, motivációjukra és munkahatékonyságukra.

„A havi 2,34 millió VND alapfizetés 2024. július 1. óta van érvényben, és a jelenlegi megélhetési költségekhez képest ez egyértelműen már nem megfelelő. A 2,34 milliós alapfizetéssel, még ha magasabb együtthatóval is megszorozzuk, sok fiatal köztisztviselő tényleges jövedelme csak „a hónap elejétől a 20. napig” elegendő, és a hónap utolsó 10 napján „hittel és instant tésztával” kell megélniük” – mondta Tran Quoc Tuan úr.

Vinh Long küldöttei azt javasolták, hogy fontolják meg az alapbér-emelés 2026. január 1-jétől történő kiigazítását, és ne várják meg az év közepéig, mint a korábbi időszakokban, mert „ez nem csupán egy »bértörténet«, hanem üzenet az emberektől, az apparátus közös szívverésétől, amelyet energiával kell ellátni. A tisztviselők csak akkor érezhetik magukat biztonságban a szolgálatban, ha van elég pénzük a megélhetésre; a köztisztviselőket nem terheli élelem, ruházat és pénz, így szabadon hozzájárulhatnak”.

Továbbra is fennáll az a helyzet, hogy egyes helyeken túl sok, máshol pedig hiány van a köztisztviselőkből.

Duong Van Phuoc, a Da Nang-i küldöttség küldöttje elmondta, hogy a helyi önkormányzati modell eddig is igazolta helyességét, és kezdetben pozitív eredményeket mutat. A valóság azonban számos olyan problémát vetett fel, amelyeket meg kell oldani, és amelyeket továbbra is tanulmányozni és ki kell igazítani. Különösen a községi szintű köztisztviselőkre nehezedik a 2-3-szor nagyobb nyomás, de a politikák továbbra is nagyon gyengek, nem ösztönzik és nem motiválják a kádereket a nyugodt munkára és az elkötelezettségre.

Duong Van Phuoc küldött, Da Nang (Fotó: Nemzetgyűlés)

A Da Nang-i küldöttség szerint a munkaközpontok széttagoltságukban és különböző helyeken szétszórva helyezkednek el. A legtöbb község és kerület a régi község régi központját használja a 2-3 helyszínen történő munkavégzéshez, ami megnehezíti a feladatok elvégzését. A hegyvidéki és középső területeken a terepviszonyok az esős és árvízi évszakban széttagoltságukban vannak, ami megnehezíti az utazást. A tisztviselők nincsenek egységesen elrendezve szakértelmük szerint, és nem egységesek a képzettségük, a kapacitásuk és a mennyiségük tekintetében sem.

„A Gazdasági és Kulturális Osztályokon mindössze 5-6 álláshely van. Sokan nem szakosodtak, és nem részesültek szakmai képzésben, hanem a korábbi 4 járási szintű szakosztály munkáját kell átvenniük. Ezért sok településen nagyon stresszes a munkaterhelés, egyes településeken jelenleg is túl sok köztisztviselő van, egyes helyeken akár több tucat fő is, de sok helyen vannak olyan települések is, ahol súlyos személyzethiány van, különösen a hegyvidéki, határ menti és szigeti területeken. Jelenleg sok településen 7-14 alkalmazott hiányzik, ami nagyon megnehezíti a feladatok ellátását…” – vélekedett Duong Van Phuoc küldött.

Mai Van Hai küldött, Thanh Hoa küldöttség (Fotó: Nemzetgyűlés)

Mai Van Hai küldött (Thanh Hoa küldöttség) szerint, bár egyes helyeken áthelyeztek köztisztviselőket a túlkínálattal rendelkező helyekről a hiányhelyzettel küzdő helyekre, továbbra is fennáll a tisztviselők túlkínálata és hiánya, különösen egyes hegyvidéki településeken, határ menti területeken és távoli területeken; hiány van a földügy, az építőipar, a számvitel és az informatika területén szakosodott tisztviselőkből; egyes tisztviselők kapacitása nem felel meg a feladat követelményeinek; az informatikai infrastruktúra és a digitális átalakulás továbbra is nehézségekkel küzd...

Innentől kezdve a küldöttek azt javasolták, hogy a kormány folytassa a decentralizáció és a hatalomátruházás végrehajtásának irányítását és újraértékelését a községek, kerületek és különleges övezetek számára a közelmúltban, hogy a jelenlegi községi szintű modellhez igazodó kiigazításokat hajtson végre. Haladéktalanul meg kell határozni a munkaköröket, és a köztisztviselők munkaköreivel összhangban lévő bérpolitikát kell kidolgozni. A közeljövőben azt is javasolják, hogy hamarosan bérösztönző politikát dolgozzanak ki a jelenlegi községi szintű köztisztviselői csapat számára, hogy nyugodtan dolgozhassanak.

Ezzel párhuzamosan a kormánynak irányítania kell a köztisztviselők munkaeredményen alapuló értékelésére vonatkozó szabályozások kiadását; rendelkeznie kell egy mechanizmussal a káderek szűrésére, és készen kell állnia a feladat követelményeinek nem megfelelő káderek lecserélésére. Ezenkívül az emberek és a vállalkozások adminisztratív eljárásainak hatékony kezelése érdekében továbbra is figyelmet kell fordítani a digitális transzformációs infrastruktúrába való beruházásokra, a káderek és a köztisztviselők képzésére és az információtechnológiai, valamint a digitális transzformációval kapcsolatos ismeretek fejlesztésére, valamint hatékonyan meg kell szervezni a „Digitális írástudás a lakosságért” kampányt, amely a lakosság számára is gyakorlatias.

A vov.vn szerint

Forrás: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/