Javaslat az óvodapedagógusok nehéz, mérgező és veszélyes szakmákba való felvételére

[hirdetés_1]

Một trường mầm non ở TP Vinh (Nghệ An) - Ảnh: DOÃN HÒA — Egy óvoda Vinh városában ( Nghe An ) - Fotó: DOAN HOA

Binh Dinh tartomány szavazói szerint a női óvodapedagógusokra vonatkozó nyugdíjkorhatár (60 év) nem felel meg a valóságnak, mivel egészségi állapotuk, mozgékonyságuk, szakmai tevékenységük... nehezen elégíthető ki a munkaköri követelményekkel.

A választók arra kérték a kormányt , hogy utasítsa az illetékes minisztériumokat és ágazatokat az óvodapedagógusok munkakörülményeivel kapcsolatos konkrét tényezők felülvizsgálatára és értékelésére, és vegye fel azokat a „nehéz, mérgező és veszélyes munkák és foglalkozások listájára…”.

Ez lehetővé teszi, hogy ez a személy alacsonyabb korban részesüljön nyugdíjjogosultságban, mint a Munka Törvénykönyve által előírt normál feltételek mellett dolgozók.

A Jen Paj tartomány szavazói azt javasolták, hogy fontolják meg az óvodapedagógusok felvételét azok közé a csoportokba, akik az előírtnál korábban nyugdíjba vonulhatnak, hogy biztosítsák a munkakör sajátos jellegének való megfelelést.

Miért nem választották még az óvodapedagógusok ezt a nehéz, mérgező szakmát...?

A Binh Dinh tartomány választóinak véleményére reagálva a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma kijelentette, hogy a 29/2021. számú körlevél kifejezetten előírja a nehéz, mérgező, veszélyes munkák és foglalkozások, valamint a különösen nehéz, mérgező és veszélyes munkák listájának hozzáadását.

Konkrétan az ágazati és iparági menedzsment osztály felülvizsgálja a nehéz, mérgező, veszélyes munkaköröket és foglalkozásokat, és különösen a nehéz, mérgező, veszélyes munkaköröket és foglalkozásokat az irányítása alatt álló ágazatban és iparágban.

Ugyanakkor vegye figyelembe a munkaadók véleményét, hogy az egyes időszakok társadalmi-gazdasági, tudományos, technológiai és vezetési fejlődésével összhangban módosításokat és kiegészítéseket javasoljon a foglalkozások jegyzékéhez, és küldje el azokat a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztériumnak.

A 2020/11. számú körlevél előírja, hogy az ágazatokat és területeket irányító minisztériumok, valamint a munkáltatók minden évben proaktívan felülvizsgálják és értékelik a foglalkozások listáját a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium által előírt módszer szerint, hogy az egyes időszakok társadalmi-gazdasági fejlődésével, tudományos, technológiai és irányítási helyzetével összhangban módosításokat és kiegészítéseket javasoljanak a foglalkozások listájához.

A minisztériumok, ágazatok és munkáltatók javaslatai alapján a minisztérium kijelentette, hogy együttműködik a minisztériumokkal, ágazatokkal és ügynökségekkel az óvodapedagógusok munkakörülményeinek és foglalkozásainak felülvizsgálatában és értékelésében, hogy alapul szolgálhasson a nehéz, mérgező és veszélyes munkakörök és foglalkozások, valamint különösen a nehéz, mérgező és veszélyes munkakörök és foglalkozások listájának felülvizsgálatához, módosításához és kiegészítéséhez a szabályozásoknak megfelelően.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint 2022. december 15-én az Oktatási és Képzési Minisztérium hivatalos közleményt adott ki, amelyben kérte két óvodapedagógus-, felszerelési és laboratóriumi személyzeti csoport felvételét a foglalkozások listájára, de a fenti szabályozásoknak megfelelően nem küldték el a dokumentumokat, így nincs alapja a listára való felvételnek és a megfontolásnak.

Milyen munkakörökben lehet korán nyugdíjba vonulni?

A nyugdíjkorhatárral kapcsolatban a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium kijelentette, hogy azt a XII. Párt Központi Bizottságának 7. Konferenciája a 28/2018. számú határozatában megvitatta és egyhangúlag jóváhagyta.

A 28. számú határozatban intézményesítette a nyugdíjkorhatár emelésének politikáját, és az Országgyűlés egyhangúlag kiadta a 2019. évi Munka Törvénykönyvét.

A 2019-es Munka Törvénykönyvének kutatása és kidolgozása során a nyugdíjkorhatár kérdését minden kapcsolódó aspektusban alaposan és átfogóan megvitatták, megvitatták és értékelték.

Ezért a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalók nyugdíjkorhatárának vagy nyugdíjkorhatár-feltételeinek emeléséhez szükséges kiigazítást nem azonnal emelik 62 évre a férfiak és 60 évre a nők esetében, hanem egy olyan ütemterv szerint, amely évente csak 3 hónappal emeli a férfi munkavállalókat és 4 hónappal a nőket.

Ezenkívül a nyugdíjkorhatár emelése olyan tényezőket is figyelembe vett, mint a munka jellege, típusa és a munkavállalók egészségi állapota.

Különösen megerőltető, mérgező vagy veszélyes munkát végző munkavállalók; nehéz, mérgező vagy veszélyes munkakörben dolgozók; különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgozók; vagy rossz egészségi állapotú (csökkent munkaképességű) munkavállalók.

Ezek az esetek alacsonyabb korban mehetnek nyugdíjba, mint a normál munkakörülmények között dolgozók (akár 5 vagy 10 évvel korábban is nyugdíjba vonulhatnak, az esettől függően).

A Minisztérium az elkövetkező időszakban a minisztériumok, ágazatok és helyi önkormányzatok javaslatai alapján továbbra is koordinálni fogja a kutatást és a felülvizsgálatot a foglalkozások listájának módosítása és kiegészítése érdekében, hogy biztosítsa a munkavállalókra vonatkozó rendszerek és politikák megfelelő végrehajtását, beleértve a foglalkoztatást is, mint a munkavállalók nyugdíjkorhatárára vonatkozó feltételek mérlegelésének alapját.

Hogyan lehetne javítani a tanárok fizetésén?

A tanárok béremelésére irányuló javaslat egy olyan erőfeszítés, amelyet az Oktatási és Képzési Minisztérium fontos megoldásnak tart a tanárok állásuk felmondásának, munkahelyváltásának megakadályozására, és a tehetséges emberek tanári pályára vonzására.

[hirdetés_2]
Forrás