Május 26-án reggel a Changshin Vietnam Company helyi szakszervezetének elnöke, Dang Tuan Tu a „A nemzeti munkatermelékenység javítása 2024-ig” című fórumon tartott beszédében kijelentette, hogy a munkatermelékenység döntő tényező egy vállalkozás fejlődésében és a gazdaság versenyképességében.

A munkatermelékenység javítása és előmozdítása a legrövidebb út a gazdaság gyors és fenntartható fejlesztéséhez, lépést tartva más országok szintjével.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Mr. Dang Tuan Tu. Fotó: Le Anh Dung

Dang Tuan Tu úr azt javasolta, hogy a szakszervezeti törvény módosításakor a kormány és a Nemzetgyűlés továbbra is támogassa a vállalatok 2%-os hozzájárulását, hogy a legjobb feltételeket teremtsék meg a munkavállalókról való gondoskodást és a munkavállalók megtartását célzó tevékenységekhez.

Dang Tuan Tu úr azt is javasolta, hogy a kormány dolgozzon ki egy ütemtervet a munkaidő heti 48 óráról heti 44 órára, illetve heti 40 órára csökkentésére, hogy következetes legyen és lépést tartson a régió többi országával.

A munkaidő csökkentése megteremti a feltételeket a munkavállalók számára, hogy hosszabb pihenőidejük legyen egészségük helyreállítására és családi boldogságuk megőrzésére.

A Changshin Vietnam Company szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a jelenlegi munkatörvény előírja, hogy az alkalmazottak normál körülmények között legfeljebb napi 8 órát, hetente pedig 48 órát dolgozhatnak. A vállalatoknak joguk van naponta vagy hetente szabályozni a munkaidőt, de erről értesíteniük kell az alkalmazottakat.

Állapítsanak meg egy tisztességes minimálbért

A fórumon Dr. Pham Thu Lan, a Munkások és Szakszervezetek Intézetének (Vietnami Általános Munkásszövetség) igazgatóhelyettese elmondta, hogy a kielégítő bér-, bónusz- és jóléti rendszer fontos hajtóerő a munkatermelékenység növekedésének előmozdításában.

Habár az alkalmazottak szeretnének egy cégnél maradni, nem maradhatnak ott örökké, ha alacsony a fizetés. Ez magyarázza, hogy miért elég magas a „munkahelyváltás” aránya hazánkban.

nsld 7.jpeg
Pham Thu Lan asszony. Fotó: Le Anh Dung

Lan asszony úgy véli, hogy egy vállalkozásnak 1000 alkalmazottja van, de ha minden hónapban folyamatosan 100 alkalmazott jön és megy ki, akkor a vállalkozásnak rengeteg időt, energiát, pénzt és emberi erőforrást kell költenie a toborzási hirdetésekre, az interjúk szervezésére, az eljárásokra, a nyilvántartásokra, a dokumentumokra, az alkalmazottak képzésére... Holott ezeket a költségeket teljesen meg lehetne takarítani a termelékenység növelésébe való befektetéssel.

Lan asszony szerint sokkal könnyebb egy alacsony jövedelmű országból egy közepes jövedelmű országba költözni, mint egy közepes jövedelmű országból egy magas jövedelmű országba.

A nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy a termelékenység növekedése az elkövetkező időszakban nem támaszkodhat a megtett út folytatására, hanem a modell és a gazdaság átalakítását igényli, a foglalkoztatás, a munkaerő és a készségek átalakításával együtt.

A sikeres átalakulás érdekében a bér-, bónusz- és jóléti politikák rendkívül fontos szerepet játszanak. Ezért Lan asszony megfelelő minimálbér bevezetését javasolta.

Egy tisztességes minimálbérnek nemcsak a munkavállalók és családjaik számára szükséges alapvető kiadásokat kell fedeznie, hanem a jövőre vonatkozó megtakarításokat is biztosítania kell.

A szakszervezeti képviselő reméli, hogy a kormány a következő időszakban utasítani fogja a Nemzeti Bértanácsot egy megfelelő minimálbér kutatására és meghatározására, valamint tanácsokkal látja el a kormányt, hogy a bérek valóban a munkatermelékenység növelésének mozgatórugói legyenek.