Javaslat a szülési szabadság 1 hónappal történő meghosszabbítására: Vajon a nők biztonságban érzik majd magukat, ha több gyermekük lesz?

Az Egészségügyi Minisztérium javaslatot tett a szülési szabadság 6 hónapról 7 hónapra való meghosszabbítására, amikor a női munkavállalók második gyermeküket szülik. Ugyanakkor azokat a nőket, akik két gyermeket hoznak világra ipari parkokban, exportfeldolgozó övezetekben, valamint alacsony születési rátájú tartományokban és városokban, támogatni fogják szociális lakások bérlésében vagy vásárlásában.

Javaslat a szülési szabadság meghosszabbítására második gyermek születésekor a termékenységi ráta fenntartása érdekében - Fotó: NGUYEN HIEN

Ez a két intézkedés a sok közül, amelyeket az Egészségügyi Minisztérium javasolt a Népesedési Törvénybe való beépítésre, hogy fenntartsák a termékenységet Vietnamban a rekord alacsony termékenységi ráta közepette.

Sokan úgy vélik, hogy az Egészségügyi Minisztérium javaslata humánus, hozzájárul a népességminőség javításához, az anyák és gyermekek egészségének védelméhez.

Még egy hónap, az anyáknak több idejük van a gyermekeikre vigyázni

A Tuoi Tre-vel nyilatkozva Tran Dang Khoa, az Egészségügyi Minisztérium Anyák és Gyermekek Osztályának igazgatóhelyettese egyetértését fejezte ki az anyák szülési szabadságának meghosszabbításával a szülés után. „Ez egy gyakorlatias politika az anyák és gyermekek egészsége érdekében” – hangsúlyozta Khoa úr.

Khoa úr szerint az egészségügy szempontjából, ha az anyának megvannak a megfelelő feltételek, a gyermek gondozására szánt idő hozzájárul mind az anya, mind a gyermek egészségének javításához. Különösen a szülési szabadság egy hónappal történő meghosszabbítása segíti az anyákat abban, hogy szoptassák gyermekeiket, és több idejük legyen a pihenésre.

Dr. Mai Xuan Phuong, az Egészségügyi Minisztérium Általános Népesedési Osztályának Kommunikációs és Oktatási Osztályának korábbi igazgatóhelyettese Tuoi Tre-vel megosztva elmondta, hogy az Egészségügyi Minisztérium javaslata nemcsak a munkavállalók jogaihoz kapcsolódik, hanem közvetlen hatással van a vállalkozásokra és a gazdaságra is.

Phuong úr szerint a munkavállalók, különösen a női munkavállalók számára a szabályozás pozitív előnyökkel jár, mivel segít megvédeni az anyák és gyermekek egészségét.

„Egy plusz hónap szülési szabadság több időt ad az anyáknak a fizikai regenerálódásra és a gyermekeik gondozására, különösen az élet első 1000 napjában – a gyermekek fizikai és mentális fejlődésének aranykorában. Ez ösztönzi a szoptatást, kényelmes légkört teremt, és csökkenti a munkába való visszatéréskor rájuk nehezedő nyomást” – mondta Phuong úr.

Mr. Phuong úgy véli, hogy a vállalkozások számára a szabályozás segít javítani a vállalkozás megítélését. Azok a vállalatok, amelyek támogatják a jó anyasági szabályozásokat, gyakran vonzanak és tartanak meg jó alkalmazottakat, különösen azokban az iparágakban, ahol sok női alkalmazott dolgozik, mint például az oktatás, az egészségügy, a textilipar... ezáltal hosszú távú előnyökkel járnak a vállalkozások számára.

Nguyen Thi Hanh asszony, a Pearl Global Vietnam Company szakszervezetének elnöke támogatja azt a javaslatot, hogy a második gyermeket szülő női alkalmazottak egy hónappal meghosszabbíthassák szülési szabadságukat.

Hanh asszony szerint a női munkavállalóknak számos támogatási intézkedésre van szükségük a gyermekneveléshez és az életük biztosításához. Mivel körülbelül 1400 alkalmazottjuk van, akiknek 70%-a nő, Hanh asszony szerint a munkavállalók mindig több támogatási intézkedést szeretnének, például szociális lakások bérlését vagy vásárlását, illetve kedvezményeket olyan alapvető cikkek vásárlásakor, mint a főzőolaj, a mosószer és a rizs, hogy csökkentsék a kiadások terheit.

Egy család részt vesz egy családi fesztiválon Ho Si Minh-városban - Illusztráció: TTD

Gyakorlatias irányelv, de gondos mérlegelést igényel

A pozitív hatások mellett azonban Phuong úr megjegyezte, hogy az egy hónapos szabadság hozzáadásának politikája a munkavállalók munkájának megszakítását okozza.

A hosszabb szülési szabadság miatt a női munkavállalók aggódhatnak az előmeneteli lehetőségek, a helyettesítés vagy a munkaképességek elvesztése miatt. Egyes vállalkozások akár habozhatnak is női munkavállalók felvételével kapcsolatban a költségek és a hosszabb szabadság miatti aggodalmak miatt.

„A vállalkozásokra pénzügyi és emberi erőforrás terhek is hárulnak. Bár a szülési ellátásokat a társadalombiztosítási alap fizeti, a vállalkozásokra továbbra is nyomás nehezedik, hogy átszervezzék a munkaerőt a hosszabb szabadságra menők kompenzálása érdekében.”

„Ez különösen nehéz a kevés tartalék személyzettel rendelkező kisvállalkozások számára. Ráadásul, ha nincs terv ideiglenes helyettesítők toborzására vagy képzésére, a munka késedelmet szenvedhet” – mondta Phuong úr.

Dr. Pham Quang Nhat családtervezési szakértő a Tuoi Tre kórházzal beszélgetve elmondta: „A nők 6 hónap szülési szabadságot kapnak, de sokan nem veszik ki ezt az időt a családban uralkodó gazdasági nyomás miatt. A túl hosszú szabadság miatt félnek az állásuk elvesztésétől.”

Ezért korábban kérik a munkába állást, és úgy döntenek, hogy gyermekeiket a nagyszülőkhöz vagy az óvodába küldik. Ezért a szülési szabadság 6 hónapról 7 hónapra való emelése mellett számos más szociális politikát is alkalmaznunk kell."

Phuong úr elmondta, hogy az Egészségügyi Minisztérium javaslata humánus, hozzájárul a népességminőség javításához, valamint az anyák és gyermekek egészségének védelméhez.

Ahhoz azonban, hogy ez a politika valóban hatékony legyen, pénzügyi támogatásra van szükség, hogy a női munkavállalóknak ne kelljen korán visszatérniük a munkába a gazdasági nyomás miatt. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása, mind az apák, mind az anyák ösztönzése a gyermeknevelésben való részvételre.

A férfiak felelősségének megosztása az apasági szabadságra vonatkozó politikákon keresztül, a nemek közötti egyensúly megteremtése érdekében. Állami gyermekgondozási szolgáltatások fejlesztése a nők terheinek csökkentése érdekében.

„A megvalósíthatóság biztosítása érdekében ki kell számolnunk a vállalkozások adócsökkentési politikákkal és társadalombiztosítási alapokkal történő támogatásának lehetőségeit is. Ezenkívül kidolgozhatunk egy megfelelő ütemtervet, és tesztelhetjük azt egyes területeken, mielőtt országos terjeszkedésbe kezdenénk” – mondta Phuong úr.

Illusztráció: NGOC PHUONG

Több politikára van szükség

A Tuoi Tre-vel folytatott beszélgetésben Tran Thu Phuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Női Propaganda Osztályának helyettes vezetője kifejezte, hogy a szövetség mindig támogatja az Egészségügyi Minisztérium által a születési ráta fenntartása érdekében javasolt politikákat.

„A jogi dokumentumok szinkron számításával kell rendelkeznie a szövegszerkesztő ügynökségnek, mivel a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 2025. július 1-jén lép hatályba” – mondta Phuong asszony.

Phuong asszony azt is elmondta, hogy számos megoldásra és szabályozásra van szükség a munkavállalók házasságkötésének ösztönzésére, például javaslatot tenni annak tanulmányozására, hogy a gyermekek betegségi korhatárát 16 év alá emeljék (a gyermekekről szóló törvény szerint a gyermekek a 16 év alatti személyek), hogy a szülők is élvezhessék a betegszabadságot.

A hatóságok tanulmányozzák a kötelező társadalombiztosítási befizetési időszak 6 hónapról 3 hónapra csökkentését a szülés, béranyaság, béranyaság kérése vagy 6 hónapnál fiatalabb gyermek örökbefogadása előtti 12 egymást követő hónapon belül.

A kutatások azt javasolják, hogy a női munkavállalók esetében legalább 9 alkalomra növeljék a terhesgondozási vizsgálatok számát, mivel a valóságban az orvosok gyakran 30 nap utánra terveznek kontrollvizsgálatokat.

Az egészségügyi intézményben orvos utasítása esetén a munkavállalók a normális magzati fejlődés biztosítása érdekében több mint 9 prenatális szűrővizsgálaton vehetnek részt a maximális 5 helyett, és az egyes vizsgálatok időtartama nem haladhatja meg a 2 napot a 2024-es társadalombiztosítási törvény értelmében.

A férfi munkavállalók megnövelhetik a minimális szabadnapok számát, ha feleségük normálisan szül, ikreket vagy többet hoz világra, vagy császármetszésen esnek át, és a szabadság időtartama 6 hónapnál hosszabbra nő a 60 nap helyett, hogy az apa is megoszthassa a gyermekek gondozásának felelősségét...

Illusztrációs fotó

Tapasztalat a születések elősegítésében világszerte

Le Thanh Dung úr, az Egészségügyi Minisztérium Népesedési Osztályának igazgatója szerint számos jelenlegi tanulmány azt is kimutatja, hogy a családonként két gyermek iránti vágy továbbra is népszerű, de nem minden pár tudja ezt a kívánságot teljesíteni. Az élethelyzetek nagyban befolyásolják az emberek gyermekvállalási döntését.

Nemzetközi tapasztalatok szerint a termékenység tekintetében 55 kormánynak van a termékenység növelését célzó politikája, és 19 kormány a jelenlegi termékenység fenntartására összpontosít.

A főbb intézkedések közé tartozik a szülési szabadság, az apasági szabadság, a munkahelygarancia melletti fizetés nélküli szabadság, a rövidebb vagy részmunkaidős munkaidő javítása;

Szülési bónuszok, adókedvezmények, havi pénzbeli támogatások, lakásbérleti és -vásárlási támogatás; fokozott gyermekgondozási szolgáltatások elérhetősége, gyermekgondozási költségtámogatás; fokozott állami támogatás a lombikbébihez, meddőségi biztosítási szabályozások...

A legtöbb, ma alacsony születési rátával rendelkező ország tapasztalatai alapján, amikor a reprodukciós születési arány elérte a szükséges szintet, Dung úr úgy véli, hogy a vezetés szempontjából azonnal rugalmasnak kell lenni a születési arányokkal kapcsolatos politikákban és beavatkozási intézkedésekben, hogy megakadályozzuk a születési arányok túl alacsonyra vagy túl alacsonyra csökkenését.

Ezenkívül továbbra is széles körben elterjedt a vágy, hogy minden vietnami családban két gyermek legyen. Ezért ez egy fontos lehetőség, amelyet ki kell használni a termékenység pótlására irányuló szint fenntartása érdekében.

„Áttörésre van szükségünk a gazdasági, társadalmi, népesedési és családpolitikákban a mély és elhúzódó hanyatlás megelőzése, a termékenységi ráta fenntartása, a munkaerőpiaci recesszió, a népességcsökkenés és a gazdasági növekedés csökkenésének megakadályozása érdekében” – hangsúlyozta Dung úr.

A nemzetgyűlés várhatóan 2025-ben fogadja el a népesedési törvényt.

Forrás: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm