E fejlődés mögött a vállalat pártbizottságának vezető szerepe áll – a stratégia megvalósításának „karmestere”, aki a szolidaritás, a kreativitás és a messzire jutás szellemét terjeszti.

Erő a kihívásokból

A 2020–2025-ös ciklus példátlanul nehéz körülmények között kezdődött: a COVID-19 világjárvány, a globális ellátási lánc zavarai, valamint az Oroszország és Ukrajna közötti konfliktus az alapanyagárak erős ingadozását okozta. A pártbizottság, az igazgatótanács és a vállalat végrehajtó bizottságának határozott és rugalmas irányítása alatt azonban a Hue Textile and Garment nemcsak szilárdan állt, hanem látványos áttörést is ért el.

Az elmúlt 5 évben a teljes bevétel meghaladta a 9194 milliárd VND-t, ami átlagosan 11,6%-os éves növekedést, az átlagos nyereség pedig 117,2 milliárd VND/év volt - ez a legmagasabb szint a vállalat történetében. Az alkalmazotti jövedelmek 37,8%-kal nőttek, és 2024-re közel 10 millió VND/hónapot értek el. A vállalkozás nemcsak munkahelyeket biztosít, hanem humánus és gyakorlatias politikával gondoskodik több mint 4000 alkalmazott anyagi és lelki életéről is.

„Meggyőződésünk: Az alkalmazottak egészsége és jóléte a fenntartható fejlődés alapja” – mondta Nguyen Tien Hau, a párt titkára és a vállalat vezérigazgató-helyettese.

A vállalat nemcsak jól reagált a járványra, hanem hatékonyan megvalósította az F0 támogatási programokat, gondoskodott a Tetről, több száz „jótékonysági utat” szervezett, időszakos egészségügyi ellenőrzéseket végzett, és anyatejtárolót hozott létre a kisgyermekes női alkalmazottak számára.

Az elmúlt ciklus fénypontja a vállalat pártbizottságának központi szerepe volt – amely 15 pártsejtet és közel 250 párttagot tömörített, és mindig úttörő szerepet játszott minden politikai , termelési, üzleti és vállalati kultúraépítési feladatban.

A Pártbizottság megszervezte a tanulmányokat, és teljes mértékben megértette a Központi Bizottság irányelveit és határozatait, komolyan végrehajtotta a Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és életmódjának tanulmányozásáról és követéséről szóló 05. számú irányelvet, az éves értékeléssel és a személyes képzés iránti elkötelezettséggel kombinálva. Az ellenőrző és felügyeleti munkát szigorúan és átláthatóan végezték, hozzájárulva a pártszervezetek vezetői képességének és harci erejének javításához.

Figyelemre méltó, hogy a világjárvány hatásai ellenére a vállalat 49 új párttagot vett fel, 43 vezetőt nevezett ki, és szinkronban indított képzéseket a fiatal munkatársak számára a készségek, a politikai elmélet és a szakértelem terén – ez szilárd alapot teremt az utódlás és a fejlődés számára.

Határozottan belépve az új ciklusba

A zöld fejlődés és digitalizáció globális trendjével lépést tartva a Hue Textile and Garment proaktívan több százmilliárd VND-t fektetett be zöld termelési projektekbe, intelligens ruhagyárakat épített, ERP szoftvert telepített, informatikai részleget hozott létre, és fokozatosan alkalmazta a mesterséges intelligenciát (MI), az IoT-t és a robotokat a gyártósoron. 2025-ben egy közel 38 milliárd VND értékű tetőtéri napelemes projekt is megvalósul, amely hozzájárul a kibocsátások csökkentéséhez és a fenntarthatóság növeléséhez.

A Pártbizottság irányítása alatt a digitális átalakulás nem áll meg a technológiánál, hanem megváltoztatja az irányítási modellt is – a termelési és üzleti tevékenységek elemzésére szolgáló eszközöktől (SXKD) mesterséges intelligenciát használva, a 3D-s tervezésen át az új technológiákhoz alkalmas humánerőforrás-képzőközpontok építéséig. Ez egy előkészítő lépés ahhoz a célhoz, hogy 2030-ra a termelési és üzleti műveletek 100%-a átfogóan digitálisan átalakuljon.

Miután öt egymást követő évben elnyerte a „Munkavállalók Vállalkozása” címet, a vállalat szakszervezete megkapta a Vietnami Általános Munkásszövetség Kiváló Példamutató Zászlóját. A Hue Textile nemcsak munkahely, hanem egy nagy „otthon” is, ahol mindenkit tisztelnek, fejlesztenek és elkötelezettek.

A technikák fejlesztésére, a vállalati kultúra építésére, sport- és kulturális tevékenységek, valamint városnéző túrák szervezésére irányuló versenymozgalmak hozzájárultak a munkavállalók lelki életének javulásához és büszkeségének felkeltéséhez. Az Ifjúsági Szakszervezet, a Veteránok Egyesülete és a tömegszervezetek tevékenysége továbbra is erős maradt, és a vállalaton belüli humanista értékek terjesztésének központi erejévé vált.

A Hue Textil- és Ruhaipari Részvénytársaság 15. pártkongresszusa, a 2025-2030-as időszakra, a cselekvés mottóját a következőképpen határozta meg: „A Pártbizottság vezetői képességének és harci erejének javítása; innováció - kreativitás - fenntarthatóság a Hue textil- és ruhaipar fejlesztése érdekében”. A kitűzött célok áttörések, mint például az évi 5-6%-os bevételnövekedés; átfogó digitális átalakulás; az FOB és ODM megrendelések erőteljes fejlesztése; az EU és a japán piacokra irányuló export arányának növelése, valamint a vállalat sportruházati márkájának kiépítése...

Ezzel együtt ott van a politikai elszántság egy minden tekintetben tiszta és erős pártszervezet kiépítésében, a párttagok ellenőrzésére, felügyeletére és fejlesztésére összpontosítva, a tömeges mozgósítási munka jó elvégzésében, a tömegszervezetek szerepének előmozdításában és a modern üzleti modellhez illő vezetési módszerek folyamatos fejlesztésében.

„A hagyomány a gyökér, az innováció az út, a szolidaritás az erő” – ez a szlogen nemcsak a felemelkedésre való törekvést mutatja, hanem Hue összes káderének, párttagjának és textilipari munkásának erős elkötelezettségét is abban az úton, hogy továbbra is aranylapokat írjanak a történelembe egy fenntartható márka számára az új korszakban – a nemzeti növekedés korszakában.

Cikk és fotók: Le Tho

Forrás: https://huengaynay.vn/kinh-te/det-may-hue-buoc-vao-giai-doan-phat-trien-moi-voi-khat-vong-but-pha-155093.html