A Női Igazgatótanácsi Tagok Fóruma a női vállalkozók szerepét ünnepli

A márciusi alkalmából Hanoiban 2025. március 5-én megrendezett Női Igazgatói Fórum, melynek témája az „Igazgatótanácsok sokszínűsége és befogadása – a fenntartható fejlődés fontos tényezője”, megerősíti a nők – női vállalkozók – szerepét a korban.

Az Igazgatótanács a legfelsőbb irányító testület, amely a részvényesek hangját képviseli, és az ügyvezető tanáccsal együtt felelős a vállalat működéséért. Az Igazgatótanács (IB) sokszínűsége és befogadó jellege a társadalmi (T) tényező fontos eleme az ESG és a fenntartható fejlődés terén. A minőségi és hatékony vállalatirányítás egy minőségi és hatékony IB-vel kezdődik, amely sokszínű és befogadó, elkötelezett és állhatatos.

Az igazgatótanácson belüli sokszínűség és befogadás értékének tudatosítása, valamint a női igazgatótanácsi tagok fenntartható üzleti környezet építésében betöltött szerepének megerősítése céljából az Igazgatótanácsok Intézete (VIOD) Hanoiban megszervezte a Női Igazgatók Fórumát „Az igazgatótanácsok sokszínűsége és befogadása – a fenntartható fejlődés fontos eleme ” témával.

A fórum elnöke Ha Thu Thanh asszony, a Vietnami Női Vállalkozók Szövetségének alelnöke, a Vietnami Igazgatótanács tagjainak intézete elnöke volt.

Idén már második éve szervezik meg a Fórumot, a Nemzetközi Pénzügyi Társaság (IFC), a Hanoi Értéktőzsde (HNX), a Malajziai Igazgatók Intézete (ICDM) és a KPMG – a VIOD Vállalati Tagsági Hálózatának (CMP) tagja – kíséretében és támogatásával. A Fórum hasznos információkkal szolgál az elnökök és az igazgatósági tagok számára, hogy együttműködve integrálják a nemzetközi legjobb gyakorlatokat a sokszínűbb és befogadóbb igazgatóságok létrehozása érdekében, a vállalkozások, a piacok és a gazdaság fenntartható fejlődése érdekében.

A fórumon meghallgatták a nemzetközi tapasztalatokat, a nők igazgatótanácsokban betöltött szerepének többdimenziós perspektíváit, a vezetés hatékonyságának javítására irányuló stratégiákat globális kontextusban, valamint azokat a megoldásokat, amelyek segíthetik a vietnami vállalkozásokat a sokszínű és befogadó elemek igazgatótanácsokba való integrálásában.

A „Hatékony és fenntartható igazgatótanács felépítése – A sokszínűség és a befogadás szemszögéből” című szemináriumon az előadók elemezték a vietnami vállalkozások jelenlegi helyzetét és kihívásait egy hatékony igazgatótanács felépítése során, és konkrét iránymutatásokat adtak a vállalkozások hosszú távú stratégiáik javításához.

A Fórumon a küldöttek megbeszélései azt mutatták, hogy a női tagok jelenléte az igazgatótanácsban fontos szerepet játszik a döntéshozatali folyamat kiegyensúlyozásában és az irányítás körültekintőségének előmozdításában. Ahol női tagok is jelen vannak az igazgatótanácsban, úgy tűnik, hogy aprólékosabban, részletesebben járnak el, de nem kevésbé határozottak, mint a férfi tagok. Ez sürgetően szükségessé teszi a vállalkozások számára, hogy előmozdítsák a befogadást, egyenlő esélyeket teremtsenek a női vezetők számára, és megalapozzák a jó vállalatirányítási gyakorlatokat. Ahhoz, hogy jó női tagok legyenek az igazgatótanácsban, és egy olyan igazgatótanács legyen, amely összhangban van stratégiáikkal és céljaikkal, a vállalkozásoknak be kell vezetniük a 4D-t: Jelölés, Képzés, Értékelés és Innováció.

Ha Thu Thanh asszony – üzletasszony, a Vietnami Női Vállalkozók Szövetségénél és a Vietnami Igazgatótanácsi Tagok Intézeténél (VIOD) két fontos felelősséget betöltő női vezető – közreműködésével a Fórum megmutatta a fenti két egység vezetőinek figyelmét és orientációját egy valóban sokszínű és befogadó igazgatótanács kiépítése iránt – ami elengedhetetlen objektív tényező egy fejlett és modern igazgatótanácsban.

Forrás: https://phunuvietnam.vn/dien-dan-nu-thanh-vien-hoi-dong-quan-tri-ton-vinh-vai-tro-cua-cac-nu-doanh-nhan-20250305162229589.htm