A vállalkozásoknak fejfájást okoz a fiatalok hozzáállása a toborzás során.

A Ho Si Minh-városi Nemzetközi Főiskola által nemrégiben szervezett „Az élet küszöbén” című csereprogram több száz végzős hallgatójával beszélgetve Nguyen Chi Thanh úr,az FPT Telecom Joint Stock Company képviselője elmondta, hogy ő maga is a fiatal generáció tagja, és tanulmányai alatt számos különböző munkát keresett.

Fiatal vállalkozások és munkaadók képviselői osztják meg a Z generációs munkavállalók előnyeit és hátrányait

Thanh úr úgy véli, hogy a diákok 2-3 évet töltenek egy jó, a vállalkozásokat lenyűgöző önéletrajz (CV) elkészítésével. Egy felmérés szerint a legtöbb diplomás 10-20 millió VND közötti kezdőfizetésre számít.

Mr. Thanh, mint munkaerő-közvetítő ügynökség, megerősítette, hogy a cég nem követeli meg a friss diplomások számára, hogy bizonyos pozícióban munkatapasztalattal rendelkezzenek. A hozzáállás és a képesítések között a jó hozzáállású munkavállalók kiválasztását helyezik előtérbe.

„A hozzáállás 70%-ot, a készségek 26%-ot, a fennmaradó 4% pedig a pályázó tudásától függ. A Z generáció nagyon potenciális munkaerő, azonban sok esetben a fiatalok nem megfelelően viselkednek, és gyakran „ugrálnak” munkahelyeket, ami miatt a vállalkozások vonakodnak a toborzástól” – mondta Thanh úr.

Amikor a diákok további megbeszélést kértek arról, hogy konkrétan mit jelent a jó hozzáállású ember, Thanh úr egyértelműen 8 aranyat érő tényezőt említett, beleértve az önálló tanulásra való hajlamot, az önbizalmat, a felelősségvállalást, az optimizmust, az együttműködést, a becsületességet, az őszinteséget és a nagyobb elkötelezettséget.

A hozzáállás és a képzettség között a vállalkozások a jó hozzáállású jelöltek toborzását helyezik előtérbe. Fotó: AI: Nguyen Huynh

Dinh Thi Tuyet Trinh, az Alta Group HR-igazgatója elmondta, hogy gyakornokok vagy próbaidős alkalmazottak elfogadásakor a cég előkészít egy helyet, és a munkakörtől függően személyi számítógépet is biztosít. Néhány fiatal azonban nem azzal a hozzáállással megy be dolgozni, hogy elkötelezettek, tanulnak és hozzájárulnak a szervezet sikereihez.

„Ha nincs munkatapasztalatod, a hozzáállás elengedhetetlen. Az ügynökség mindig készen áll a képzésre, a 8 órás munkaidőszak lehetőséget kínál a fiataloknak a készségeik fejlesztésére, nem csak arra, hogy bejelentkezzenek és hazamenjenek” – nyilatkozta Trinh asszony.

Ezenkívül a vállalkozások úgy vélik, hogy a diákoknak nem szabad visszaélniük a mesterséges intelligencia (MI) eszközeivel egy tökéletes és vonzó önéletrajz elkészítéséhez. Már egy időszaknyi munka után a vállalkozások teljes mértékben ellenőrizhetik az alkalmazottak képességeit, ezért már az első toborzástól kezdve őszintének és egyenesnek kell lenniük.

Tran Anh Tuan úr, a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke szerint a két fél közötti kommunikáció és interakció nehezebbé vált, mivel a Z generációnak mindig magasak az elvárásai a munkaadókkal szemben, és a kockázattól való félelmük is nagyobb... Ezért a munkaadóknak több erőfeszítést kell tenniük a toborzási folyamat megváltoztatása és fejlesztése érdekében, hogy jó toborzási élményt teremtsenek és elnyerjék a jelöltek bizalmát.

Forrás: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm