A vállalkozások elkísérik és gondoskodnak a munkavállalókról

A munkavállalók és a munkások életének megőrzése nemcsak felelősség, hanem számos vállalkozás kulturális jellemzője is. Ezáltal nemcsak a törvényes jogokat biztosítja és ösztönzi a munkakedvet, hanem segíti a munkavállalókat abban is, hogy biztonságban érezzék magukat a vállalathoz való kötődésükben és a fenntartható fejlődésben.

Gyakorlati gondoskodás a kollektív szerződésekből

A Thu Duc - Long An Centrifugális Betongyártó Részvénytársaság (Ben Luc község, Tay Ninh tartomány) az utóbbi időben mindig is figyelmet fordított alkalmazottai anyagi és lelki életére, és törődött velük. Nevezetesen a Grassroots Szakszervezet (UC) Végrehajtó Bizottsága a Társaság Igazgatótanácsával együttműködve kollektív munkaszerződést dolgozott ki és írt alá, amely számos, a törvényben előírtaknál kedvezőbb rendelkezést tartalmaz, ezáltal biztosítva az alkalmazottak jogait és ösztönözve a munkakedvüket.

A Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company dolgozói biztonságban érzik magukat a munkájuk során, mivel gondoskodnak róluk és gondoskodnak róluk.

A megállapodásban foglalt tartalmak között számos szabályzat és rendszer gyakorlatias és közel áll a munkavállalók megélhetési szükségleteihez. Nevezetesen, az alapfizetés 8%-kal magasabb a regionális minimumnál; a próbaidős fizetés a hivatalos beosztás 90%-át kapja; a 13. havi fizetési bónuszt a 12 hónap alatt ténylegesen kapott átlagfizetés alapján számítják ki. A munkavállalók heti 47 órát dolgoznak, és legalább 7 nap szabadságot kapnak holdújévkor. Ezenkívül a munkavállalókat havi 400 000 VND/fő/fő benzinre, havi 730 000 VND/fő/fő ebédre és havi 500 000 VND/fő/fő szorgalomra szóló támogatásban is részesítik.

A Thu Duc - Long An Centrifugális Betongyártó Részvénytársaság szakszervezetének elnöke, Ngo Truong Huy szerint az alkalmazottak gyermekeinek jóléti rendszere is érdekes. A vállalat 400 000 és 600 000 VND/félév/gyermek összeggel támogatja a tandíjat az általános iskolától a középiskoláig, jutalmazza a szakszervezeti tagok gyermekeit a jó tanulmányi eredményekért, és ajándékokkal kedveskedik a Nemzetközi Gyermeknap és az Őszközépi Fesztivál alkalmából.

Ezenkívül az alkalmazottak éves támogatást kapnak temetésekre, esküvőkre és utazásokra ; ösztönzik őket a tanulásra és a képesítéseik fejlesztésére, miközben jogaik továbbra is megmaradnak az iskolai tanulmányaik alatt. A Szakszervezeti Végrehajtó Bizottság proaktívan javasolta a szakképző intézményekkel való együttműködést a szakképző órák vállalatnál történő megnyitása érdekében. Ezek a pozitívumok hozzájárultak ahhoz, hogy a vállalat kollektív munkaszerződése 2024-ben A kategóriás besorolást kapott.

A vállalat szakszervezete nemcsak a mindennapi élet javítását szolgálja, hanem a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok lakhatásának támogatását is. A vállalat minden évben legalább 2 „szakszervezeti melegház” építésére költ pénzt, házanként 50 millió vietnami dong értékben. A kedvezményezetteket mind a Munkaügyi Konferencia hagyja jóvá, biztosítva a nyilvánosságot, az átláthatóságot és a széleskörű konszenzust.

Zöld munkakörnyezet építése - kultúra az alkalmazottak számára

Az YS Vina One Member Co., Ltd. (My Hanh község) nemcsak az anyagi élettel törődik, hanem a munkavállalók lelki életére is összpontosít számos kulturális és sporttevékenység révén, valamint egy zöld, tiszta és biztonságos munkakörnyezet megteremtésével.

Az YS Vina One Member Co., Ltd. humánerőforrás-osztályának vezetője, Nguyen Thi Thanh Truc szerint az egyik kiemelkedő esemény a vállalatnál kialakított „3V Modell” kulturális és szórakoztató sarok, ahol könyveket lehet olvasni. Közel 50 könyv, újság és magazin közül választhatnak az alkalmazottak, akik rengeteg hasznos tartalmat találnak, az olyan újságoktól, mint a Nhan Dan és a Lao Dong, egészen az életvezetési készségekről, a vezetői készségekről, a kreatív gondolkodásról, a tanulásról és Ho Si Minh-korszak erkölcsi példájának követéséről szóló könyvekig.

Emellett a vállalat számos dokumentumot gyűjt a munkajoggal, biztosítási kötvényekkel, bérekkel és jövedelmekkel kapcsolatban – ezek a munkavállalói jogokkal kapcsolatos gyakorlati kérdések. A csendes, megfelelő térrel a kulturális és szórakoztató sarok fokozatosan ismerős célponttá vált a munkavállalók számára a mindennapi ebédszünetben.

Az YS Vina One Member Co., Ltd. dolgozói és munkásai könyveket és dokumentumokat olvasnak a kulturális és szórakoztató sarokban.

Emellett a vállalat figyelmet fordít a sport- és szórakoztató tevékenységekre is. Az alkalmazottak röplabdázhatnak, tollaslabdázhatnak, tollaslabdázhatnak és reggeli tornán vehetnek részt közvetlenül a kampuszon. A vállalat hálókat, játszótereket és felszereléseket biztosít mindenkinek, hogy gyakorolhasson és javíthassa egészségét. Számos kulturális csereprogramot és sakkjátszmát is rendszeresen szerveznek, hozzájárulva a csapatépítéshez és a munka utáni kellemes légkör megteremtéséhez.

Sok alkalmazott szerint a kulturális és szórakoztató tevékenységek nemcsak a kikapcsolódást segítik, hanem erősítik a szolidaritás szellemét, lelkes munkára ösztönzik az embereket, és javítják a termékek minőségét. A vezetőség részéről a Társaság Igazgatótanácsa nagyra értékeli a kulturális, szórakoztató és sportsarok által nyújtott szellemi értéket, és egyúttal arra törekszik, hogy a jövőben tovább bővítse és változatosabb formákat kínáljon.

Az YS Vina One Member Co., Ltd. különösen a „Tiszta környezet zöld termékeket teremt” mottóval teszi zölddé a munkakörnyezetet. A teljes gyártelepet fák borítják, amelyeket a személyzet rendszeresen gondoz, metsz és öntöz a környezetvédelmi tisztviselők irányítása alatt. A fák nemcsak a tájat szépítik, hanem segítenek csökkenteni a kibocsátásokat, védik a munkavállalók egészségét, és hűvös, barátságos helyet teremtenek a munkavállalók számára a szünetek alatti pihenéshez.

Ezekkel a gondoskodó tevékenységekkel az YS Vina One Member Co., Ltd. fokozatosan harmonikus, zöld, tiszta és szép munkakörnyezetet épített ki, ezáltal motiválva az alkalmazottakat a hosszú távú munkavégzésre és a vállalat fenntartható fejlődésének elősegítésére.

Az alkalmazottak kísérésének és gondozásának konkrét és gyakorlatias módjai harmonikus, stabil és progresszív munkakörnyezetet teremtettek a vállalatnál. Ez nemcsak motiválja az alkalmazottakat, hogy biztonságban érezzék magukat elkötelezettségükben és hosszú távú odaadásukban, hanem fontos alapot teremt a vállalat fenntartható fejlődéséhez is, pozitívan hozzájárulva a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődéséhez.

Jáde

Forrás: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html