A vállalkozások márkaimázsukkal "vonzzák" a potenciális jelölteket

Egy jó hírű márka nemcsak megerősíti a vállalkozás munkaerőpiaci pozícióját, hanem hozzájárul a munkavállalók megtartásához is egy pozitív és fenntartható munkakörnyezet megteremtésével.

A vállalkozások márkaimázsukkal "vonzzák" a potenciális jelölteket

Egy jó hírű márka nemcsak megerősíti a vállalkozás munkaerőpiaci pozícióját, hanem hozzájárul a munkavállalók megtartásához is egy pozitív és fenntartható munkakörnyezet megteremtésével.

A Viet Research által nemrégiben közzétett gyors felmérés szerint a vállalkozások 65,5%-a úgy véli, hogy a márkaimázsba való befektetés segít megkülönböztetni és vonzani a potenciális jelölteket.

Eközben a VALUE500 vállalkozások több mint 80%-a a fenntartható fejlődést helyezi előtérbe környezetvédelmi tevékenységekben való részvétellel, minimalizálva az üzleti tevékenységek környezetre gyakorolt ​​negatív hatását.

A Viet Research kutatási jelentése szerint a vállalkozások 75,9%-a úgy véli, hogy a környezetvédelmi és fenntartható fejlődéssel kapcsolatos politikák a következő 3 évben jelentős hatással lesznek az alkalmazottak munkavégzésére.

A vállalkozások különösen jól ismerik fel, hogy a fenntartható elemek integrálása nemcsak a környezeti hatások korlátozásában segít, hanem hozzájárul a barátságos és felelősségteljes vállalati kép kialakításához a közösség felé.

Le Trong Minh úr, az Investment Newspaper főszerkesztője szerint a változó környezethez való alkalmazkodás ellenére a vállalkozások többsége továbbra is a fenntartható fejlődés értékeit követi, az irányítástól kezdve a mesterséges intelligencia alkalmazásokkal összefüggő digitális átalakuláson és a társadalmi felelősségvállaláson át a munkakörnyezettől kezdve egészen az ügyfelek számára nyújtott további kiemelkedő értékekig.

„Ez egy fontos alap a vállalatok termelékenységének és termékminőségének javításához, miközben pozitív hatással van a munkaerőpiacra is, mivel a hozzáértő és magasan képzett munkaerőt továbbra is szívesen látják, és sok gyár továbbra is toboroz szakképzett munkásokat” – mondta Le Trong Minh úr.

A Befektetési Újság főszerkesztője, Le Trong Minh azt mondta: „A változásokhoz való alkalmazkodás sok üzleti vezető alapelvévé vált ebben az időszakban.”

Vu Minh Khuong úr, a Lee Kuan Yew Közpolitikai Iskola (Szingapúri Nemzeti Egyetem) munkatársa szerint a világ számos problémával néz szembe, amelyek kiszámíthatatlan változásokkal járnak. A vállalkozásoknak fel kell készülniük ezekre a fordulópontokra, amelyekben a tehetséges emberi erőforrások jelentik a megoldást, amelynek vonzására a vállalatoknak összpontosítaniuk kell.

A fenntartható fejlődés történetéhez kapcsolódóan Dr. Vo Tri Thanh, a Márkastratégiai és Versenyképességi Kutatóintézet igazgatója megjegyezte, hogy a zöld átalakulás és a digitális átalakulás olyan technológiai „forradalmak”, amelyekről mostanában sokat emlegetnek.

Thanh úr szerint azonban a zöld és digitális átalakulás legforradalmibb aspektusa nem a technológia, hanem az intézmények. Ez a tényező egy teljesen más működési módot teremt, mint korábban, és megköveteli a vállalkozásoktól az alkalmazkodást, a termelési módszerek, az üzleti módszerek, az életmód, a vállalatirányítás és az emberi erőforrás-felhasználás megváltoztatását.

Ezenkívül a jelenlegi fogyasztói trendek zöld, biztonságos, humánus termékeket és a körforgásos gazdasági modellen alapuló üzleti modelleket igényelnek, ami piaci kényszer, és megköveteli a vállalkozásoktól az alkalmazkodást, ha meg akarnak felelni a jelenlegi fogyasztói trendek új követelményeinek.

Dr. Adam McCarty, a Mekong Economics Consulting Company vezető közgazdásza szerint a magas jövedelmű gazdaságoknak nagy arányban van szükségük képzett munkaerőre. Ez kihívást jelent Vietnam számára, mivel a magas minőségű munkaerő forrása, különösen a pénzügy, az informatika és a megújuló energia területén, Vietnámban jelenleg korlátozott.

Dr. Adam McCarty elmondta, hogy Vietnam megvalósíthat néhány megoldást, például áttérhet a munkaigényes végső összeszerelési tevékenységekről a nagy értékű, szakértelmet és technológiát igénylő tevékenységekre. Ehhez a magasan képzett munkaerőre kell építenie, kiemelkedő termelékenységet teremtve.

Figyelemre méltó, hogy a Viet Research felmérése szerint a vállalkozások 93,1%-a úgy véli, hogy az automatizálás és a mesterséges intelligencia (MI) a következő időszakban is fontos szerepet fog játszani az alkalmazottak munkafolyamataiban.

A Gartner piackutató cég is úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia 2025-re a stratégiai technológiai trendek élére kerül. A mesterséges intelligencia által vezérelt emberi erőforrások elkerülhetetlen trenddé válnak a vállalkozásokban, évente 2 milliárd dolláros hasznot hozva a globális vállalkozásoknak.

Vietnámban a mesterséges intelligenciával társított emberi erőforrások nagy fejlődési potenciállal rendelkeznek, amikor a mesterséges intelligenciába történő befektetési források általánosságban megnőnek. A nagy áttörési potenciál ellenére a mesterséges intelligenciával társított emberi erőforrások továbbra is számos nehézséggel szembesülnek, amikor nagyvállalatoknál alkalmazzák Vietnámban. Ennek egyik alapvető oka, hogy ezeknek a vállalatoknak a fejlesztési folyamata gyakran több évtizedig is eltarthat, ami számos technológiai hiányossághoz vezet.

Forrás: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html