A vállalkozások „szomjaznak” a képzett és képzett emberi erőforrásokra.

Az elmúlt években Hung Yen tartomány nagy hazai és külföldi vállalatok és nagyvállalatok befektetési hullámát fogadta, ami munkahelyeket teremtett számos munkavállaló számára, hozzájárulva a társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdításához. Számos ipari park, klaszter és vállalkozás azonban jelenleg „szomjazik” az emberi erőforrásokra, különösen a szakképzett munkaerőre. A tartomány funkcionális ágazatai a helyi önkormányzatokkal és a szakképző intézményekkel együtt erőfeszítéseket tesznek ennek a problémának a megoldására a szakképzés előmozdításával, hogy javítsák az emberi erőforrások minőségét, megfeleljenek a vállalkozások igényeinek, és „üdvözöljék az új vállalkozások piacra lépésének hullámát”.

A vállalkozások „szomjaznak” a munkaerőre, különösen a magasan képzett munkaerőre.

A Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Ipari Park) egy 100%-ban japán befektetésű vállalkozás, amely motorkerékpár-alkatrészek gyártására specializálódott. Bár számos megoldást alkalmaz az emberi erőforrások vonzására szakosodott képzési intézményeken, foglalkoztatási központokon és közösségi oldalakon keresztül, valamint preferenciális politikákat hirdet a bérek, bónuszok és szociális juttatások terén, a vállalat munkaerő-toborzása, különösen a képzett és szakképzett munkaerő toborzásának szükségessége nem könnyű.

A Hung Phat Termelési és Befektetési Részvénytársaság (Minh Duc Ipari Park) egy alumínium profiltermékek gyártására szakosodott vállalkozás, amely jelenleg több mint 200 munkavállalónak teremt munkahelyet. Jelenleg belép a piacra   A vállalatok számára most a főszezon, amikor az év végi megrendelések teljesítéséhez munkavállalókat keresnek. A vállalat számára azonban nehéz a képzetlen munkavállalók toborzása, a magas szintű szakmai készségeket igénylő pozíciókba, beleértve a termékminőség-ellenőrző személyzetet is, pedig még nehezebb. Vu Thi Hong Loan, a vállalat humánerőforrás-felelőse elmondta: „Nehézségeink vannak a szakképzett munkavállalók toborzásával. A munkavállalók vonzása érdekében nyilvánosságra hoztuk a munkavállalókra vonatkozó preferenciális politikákat, de a toborzás továbbra is nehézkes.”    

A vállalkozások különféle toborzási módszereket alkalmaznak a munkaerő megszerzésére.

Az elmúlt években Hung Yen tartomány „mágnesként” vonzza a nagyvállalatokat és nagyvállalatokat a befektetések terén. Az egész tartomány jelenleg 1 gazdasági övezetből, több tucatnyi…   Ipari parkok és ipari klaszterek több ezer regisztrált vállalkozással. Tipikus példák: Lien Ha Thai Ipari Park, Thang Long II Ipari Park, Pho Noi A Ipari Park... A befektetési projektek vonzásának „forró” növekedésével párhuzamosan az ipari parkok és klaszterek „szomjaznak” a munkaerőre, mind az új projektekhez szükséges emberi erőforrásokra, mind a hatékonyan működő vállalkozásokra, amelyeknek bővíteniük kell termelési léptéküket.

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett állásbörzék tevékenységének nyomon követése azt mutatja, hogy a munkaerőhiány, különösen a szakképzett munkaerő hiánya, nehéz „problémát” jelent számos ipari termelési ágazatban, különösen a feldolgozóipar, a technológia és a modern gyártósorokkal és technológiával rendelkező külföldi közvetlentőke-vállalkozások területén.

Ennek oka az, hogy az oktatási és képzési rendszer nem igazán hatékony; sok család nem szeretné, ha gyermekei szakiskolába járnának, hanem inkább egyetemre mennének; a szakképző intézmények képzési programjai nem tartottak lépést a vállalkozások és a munkaerőpiac valós igényeivel, ami a megfelelő szakértelemmel rendelkező emberi erőforrások hiányához vezetett. Másrészt egyes vállalkozásoknak nincsenek hatékony politikáik a műszaki munkaerő vonzására és megtartására; a világ technológiai szintje gyorsan fejlődik, miközben a munkavállalóknak nem volt idejük alkalmazkodni.

A Villamosmérnöki és Öntözéstechnikai Főiskola hallgatói gyakorolják szakmájukat

  Hung Yen tartomány jelenleg körülbelül 3,5 millió lakossal rendelkezik, és a lakosság aranykorában van, a munkaképes korúak aránya körülbelül 60%. Ez nemcsak „erőforrás”, hanem előny is a befektetések vonzása szempontjából. Jelenleg a tartomány ipari parkjai és klaszterei több tízezer munkavállaló számára teremtenek munkahelyeket. Az ipari és szolgáltatási szektorban a munkaerő iránti kereslet tovább fog növekedni, amint egyes ipari parkok és klaszterek működésbe lépnek és bővítik méretüket, mint például: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc-Sinh, Kim Dong... Ez nagy kihívást jelent a vállalkozások számára a munkavállalók vonzása és megtartása terén. De nagy kihívást jelent a tartomány számára az emberi erőforrások megteremtése terén is, hogy megfeleljenek a piaci igényeknek, fenntartsák a versenyképességet, és biztosítsák a Tartományi Versenyképességi Index (PCI) képzési és emberi erőforrás-ellátottsági összetevőinek mutatóit.

Le Thu

Forrás: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html