Milyen támogatások érhetők el a nők tulajdonában lévő és sok női munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozások számára?

A „Nők tulajdonában lévő kis- és középvállalkozások jogi tanácsadása” című szemináriumon Nguyen Thi Thu Thuy ügyvéd (Chau Phong Ügyvédi Iroda, Hanoi Ügyvédi Kamara) számos különleges irányelvet és szabályozást ismertetett, amelyek célja a nők tulajdonában lévő kis- és középvállalkozások csoportjainak, valamint a sok női munkavállalót foglalkoztató vállalkozások támogatása.

Jelenleg a női kis- és középvállalkozás-tulajdonosok csapata fontos szerepet játszik a gazdaságfejlesztésben , több tízezer munkavállaló számára teremtve munkahelyeket hazánkban. A női tulajdonú vállalkozások potenciáljának, erősségeinek kibontakoztatása és fejlődésének támogatása érdekében az Országgyűlés által 2017 júniusában kiadott, a kis- és középvállalkozások támogatásáról szóló törvény egyértelműen kimondja a törvény támogatási elvét: „Abban az esetben, ha sok kis- és középvállalkozás megfelel az e törvényben előírt támogatási feltételeknek, elsőbbséget élveznek a nők tulajdonában lévő kis- és középvállalkozások, valamint a több női munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozások”.

Nguyen Thi Thu Thuy ügyvéd elmondta, hogy ahhoz, hogy a női vállalkozók tudják, hogy a kiemelt támogatási csoportba tartoznak-e vagy sem, mindenekelőtt meg kell határozni, hogy mi minősül nők tulajdonában lévő kis- és középvállalkozásnak, illetve olyannak, amely sok női munkavállalót foglalkoztat .

A kis- és középvállalkozások támogatásáról szóló 2017. évi törvény 3. cikkének 1. záradéka szerint a nők tulajdonában lévő kis- és középvállalkozásokat a következő két kritérium alapján azonosítják: Kis- és középvállalkozásnak minősül; A vállalkozásban az alaptőke legalább 51%-át egy vagy több nő birtokolja, amelyből legalább egy személy a vállalkozás vezetője.

A 80/2021/ND-CP rendelet 3. cikkének 8. záradéka értelmében a sok női munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozásokat a következő két kritérium alapján azonosítják: Kis- és középvállalkozásnak minősülés; Női munkavállalók aránya: amennyiben a vállalkozás kevesebb, mint 100 munkavállalót foglalkoztat: a női munkavállalók száma a teljes munkavállalói létszám 50%-át vagy annál többet tesz ki; vagy amennyiben a vállalkozás 100 vagy annál többet foglalkoztat: a női munkavállalók száma a teljes munkavállalói létszám 30%-át vagy annál többet tesz ki.

A nők tulajdonában lévő vagy sok női munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozások számos támogatási intézkedésben részesülnek.

Támogató politikák a nők tulajdonában lévő vagy sok női munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozások számára

Nguyen Thi Thu Thuy ügyvéd elmondta, hogy a normál kis- és középvállalkozásokra (kkv-kra) vonatkozó támogatási politikákon túl, a 80/2021/ND-CP rendelet 4., 13. és 14. cikke alapján, a nők tulajdonában lévő vagy sok női munkavállalót foglalkoztató kkv-k a következő támogatási politikákra is jogosultak:

A kiemelt támogatás alapelvei

Amikor a kkv-kat támogató ügynökség vagy szervezet dönt a támogatásra jogosult vállalkozások számáról, a következő elveket kell biztosítani: először azok a kkv-k kapnak támogatást, amelyek elsőként nyújtják be kérelmüket; először a nők tulajdonában lévő kkv-k, a sok női munkavállalót foglalkoztató kkv-k és a társadalmi vállalkozásként működő kkv-k kapnak támogatást.

Így amikor a vállalkozások egyszerre nyújtanak be támogatási kérelmet, a nők tulajdonában lévő kkv-k és a sok női munkavállalót foglalkoztató kkv-k elsőbbséget élveznek a támogatásban.

Konkrét támogatás

Az Országgyűlés által 2017 júniusában kiadott, a kis- és középvállalkozások támogatásáról szóló törvény egyértelműen kimondja a törvény támogatási elvét: „Abban az esetben, ha sok kis- és középvállalkozás megfelel az e törvényben előírt támogatási feltételeknek, elsőbbséget élveznek a nők tulajdonában lévő kis- és középvállalkozások, valamint a több női munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozások”;

Ennek az elvnek a pontosítása érdekében a kis- és középvállalkozások támogatásáról szóló törvény számos cikkének részletezéséről és végrehajtásáról szóló 80/2021/ND-CP rendelet számos preferenciális támogatási politikát tartalmaz, mint például:

- A rendelet 13. cikkének 2. záradéka a tanácsadási támogatás tartalmára vonatkozóan: „ A tanácsadási szerződés értékének 100%-át kitevő támogatás, de legfeljebb 50 millió VND/év/vállalkozás mikrovállalkozások esetében, illetve legfeljebb 70 millió VND/év/vállalkozás nők tulajdonában lévő mikrovállalkozások, illetve sok női munkavállalót foglalkoztató mikrovállalkozások esetében.”

- A tanácsadói szerződés értékének legfeljebb 50%-át támogathatja , de legfeljebb 100 millió VND/év/vállalkozás kisvállalkozások esetében, vagy legfeljebb 150 millió VND/év/vállalkozás nők tulajdonában lévő kisvállalkozások, illetve sok női munkavállalót foglalkoztató kisvállalkozások esetében;

– A tanácsadói szerződés értékének legfeljebb 30%-át, de legfeljebb 150 millió VND/év/vállalkozást támogató támogatás középvállalkozások esetében, illetve legfeljebb 200 millió VND/év/vállalkozást biztosító támogatás nők tulajdonában lévő középvállalkozások, illetve sok női munkavállalót foglalkoztató középvállalkozások esetében.

- A rendelet 14. cikkében a kis- és középvállalkozások humánerőforrás-fejlesztésének támogatásáról szóló tartalom a következő: „ Tandíjmentesség a nők tulajdonában lévő kis- és középvállalkozások, valamint a sok női munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozások hallgatói számára ; A nők tulajdonában lévő kis- és középvállalkozások, valamint a sok női munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozások képzési tanfolyamának teljes költségének 100%-os támogatása ”.

- Ezen túlmenően e rendelet 11. cikke technológiai támogatást is nyújt a kis- és középvállalkozások számára, nemtől függetlenül. " Támogatás a vállalkozások digitális transzformációs megoldásokkal kapcsolatos tanácsadási szerződéseinek értékének akár 50%-áig az üzleti folyamatok, irányítási folyamatok, termelési folyamatok, technológiai folyamatok és üzleti modell átalakítása terén, de legfeljebb 50 millió VND/szerződés/év kisvállalkozások, és legfeljebb 100 millió VND/szerződés/év középvállalkozások esetében;

A nők tulajdonában lévő és a nagyszámú nőt foglalkoztató kkv-kat közvetlen képzéssel támogatják a vállalkozásindítás és az üzletvezetés terén.

- Támogatás a vállalkozások digitális transzformációs megoldások bérlésének vagy beszerzésének költségeinek akár 50%-áig az üzleti folyamatok, irányítási folyamatok, termelési folyamatok, technológiai folyamatok automatizálása és hatékonyságának javítása, valamint az üzleti modellek átalakítása érdekében, de legfeljebb évi 20 millió VND mikrovállalkozások esetében; legfeljebb évi 50 millió VND kisvállalkozások és legfeljebb évi 100 millió VND középvállalkozások esetében;

- A szellemi tulajdonjogok megállapítására irányuló tanácsadási szerződés értékének akár 50%-áig nyújtott támogatás ; a vállalkozások szellemi tulajdonjogai által védett termékek és szolgáltatások kezelésével és fejlesztésével kapcsolatos tanácsadás, de legfeljebb 100 millió VND/szerződés/év/vállalkozás értékben;

- A vállalkozások számára alkalmas technológiatranszfer-tanácsadási szerződések értékének akár 50%-át is támogathatja, de legfeljebb 100 millió VND/szerződés/év/vállalkozás értékben.

Ezenkívül a vállalkozásokat közvetlen képzéssel is támogatják az üzleti adminisztrációval kapcsolatban . Konkrétan amellett, hogy az üzleti adminisztrációval kapcsolatos képzés teljes költségének 100%-át támogatják, a nők tulajdonában lévő kkv-k és a sok női munkavállalót foglalkoztató kkv-k ingyenes tandíjat is kapnak a hallgatók számára az üzleti adminisztrációs képzéseken való részvétel során.

A termelés és feldolgozás területén működő KKV-knak nyújtott közvetlen képzési támogatás tartalmával a nők tulajdonában lévő KKV-k, valamint a sok női munkavállalót foglalkoztató KKV-k a vállalatnál szervezett képzés teljes költségének 100%-ával kapnak támogatást, de legfeljebb 1 tanfolyam/év/vállalkozás költségével.

Ezek olyan gyakorlatias és értelmes támogatási politikák és szabályozások, amelyeket a nők tulajdonában lévő kkv-knak és a sok női munkavállalót foglalkoztató kkv-knak ki kellene használniuk vállalkozásaik hatékony működtetése és fejlesztése érdekében.

A kis- és középvállalkozások azonosításának kritériumai

A kis- és középvállalkozások meghatározásának kritériumait jelenleg a 80/2021/ND-CP rendelet az alábbiak szerint határozza meg:

(1) Mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, halászati, ipari és építőipari mikrovállalkozások, amelyek átlagosan évi legfeljebb 10, társadalombiztosításban részt vevő alkalmazottat foglalkoztatnak, és az éves teljes árbevételük, illetve az éves teljes tőkéjük nem haladja meg a 3 milliárd VND-t.

A kereskedelmi és szolgáltatási szektorban működő mikrovállalkozások átlagosan évente legfeljebb 10, társadalombiztosításban részt vevő személyt foglalkoztatnak, és teljes éves árbevételük nem haladja meg a 10 milliárd VND-t, vagy teljes éves tőkéjük nem haladja meg a 3 milliárd VND-t.

(2) A mezőgazdaság, az erdészet, a halászat, az ipar és az építőipar területén működő kisvállalkozások, amelyek átlagosan legfeljebb évi 100, társadalombiztosításban részt vevő alkalmazottat foglalkoztatnak, és amelyek teljes éves árbevétele nem haladja meg az 50 milliárd VND-t, vagy teljes éves tőkéje nem haladja meg a 20 milliárd VND-t, de nem minősülnek az (1) bekezdésben előírt mikrovállalkozásnak.

A kereskedelmi és szolgáltatási szektorban működő kisvállalkozások átlagosan évente legfeljebb 50, társadalombiztosításban részt vevő személyt foglalkoztatnak, és teljes éves árbevételük nem haladja meg a 100 milliárd VND-t, vagy teljes éves tőkéjük nem haladja meg az 50 milliárd VND-t, de nem minősülnek az (1) bekezdésben előírt mikrovállalkozásnak.

(3) A mezőgazdaság, az erdészet, a halászat, az ipar és az építőipar területén működő középvállalkozások, amelyek átlagosan legfeljebb évi 200, társadalombiztosításban részt vevő alkalmazottat foglalkoztatnak, és amelyek teljes éves árbevétele nem haladja meg a 200 milliárd VND-t, vagy teljes éves tőkéje nem haladja meg a 100 milliárd VND-t, de nem minősülnek az (1) és (2) bekezdésben előírt mikro- vagy kisvállalkozásnak.

Kereskedelmi és szolgáltatási szektorban működő középvállalkozások, amelyek évente legfeljebb 100, társadalombiztosításban részt vevő alkalmazottat foglalkoztatnak, és amelyek teljes éves árbevétele nem haladja meg a 300 milliárd VND-t, vagy teljes éves tőkéje nem haladja meg a 100 milliárd VND-t, de nem minősülnek az (1) és (2) pontban előírt mikro- vagy kisvállalkozásnak.

Forrás: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm