Egy híres üzletember azt mondta, hogy az első munkanapján teát főzött, dokumentumokat fénymásolt...

Felejthetetlen élmény az első munkanapon

Április 12-én délelőtt a Ho Si Minh-városi Diáktámogatási Központ, a Van Lang Egyetem és a TopCV Vietnam Joint Stock Company által szervezett „Fenntarthatóság” témájú VLU ÁLLÁSBÖRZÉN Nguyen Tuan Quynh úr, a Saigon Books elnöke felidézte első munkanapját az egyetem elvégzése után.

Quynh úr elmondta, hogy 1994-ben végzett a Ho Si Minh-városi Közgazdaságtudományi Egyetemen (ma Ho Si Minh-városi Közgazdaságtudományi Egyetem). „Abban az időben az iskola egyik legkiválóbb diákjának tartottak. A diploma megszerzése után egy állami tulajdonú vállalatnál, egy olaj- és gázipari vállalatnál dolgoztam az import-export osztályon” – emlékezett vissza Quynh úr.

Mr. Quynh elmondta, hogy személy szerint úgy gondolja, az ottani munka azt jelenti, hogy nagyon jó lehetőségei vannak nagy dolgokat véghezvinni, nagy értékű importszerződéseket kötni és külföldre menni...

„De a munka első napján a főnök odahívott, és azt mondta: »Quynh! Gyere ide, adok neked egy munkát.« Elvettem a jegyzetfüzetet. A főnök felsorolta: „A munkáid a következők. Az egyik, hogy teát főzz mindenkinek a cég irodájában. A másik, hogy ebédet rendelj mindenkinek a cégnél. A harmadik, hogy dokumentumokat fénymásolj. A negyedik, hogy gépelj. Az ötödik, hogy benyújtsd a dokumentumokat az aláírási osztályra, majd a vezérigazgató irodájába. A következő, hogy lefordítsd az összes dokumentumot vietnamiról angolra és fordítva. Más, meg nem nevezett munkák mellett” – mondta Mr. Quynh.

Nguyen Tuan Quynh úr, a Saigon Books elnöke

FOTÓ: THANH NAM

Mr. Quynh így folytatta: „Amikor életemben először kaptam ilyen állásokat, kicsit szomorú voltam. Megosztottam a barátnőmmel. Azt mondta: »Azonnal fel kellene mondanod, hogy fogadhatsz el egy ilyen állást valakivel, akinek olyan tanulmányi eredményei vannak, mint te, miközben az osztálytársaid nem olyan jók a tanulásban, mint te, a fizetést USD-ben számolják, és sok nagyon jó lehetőség van...«”. Szomorú voltam, amikor ezt hallottam a barátnőmtől, még szomorúbb lettem.”

Mr. Quynh azonban azt mondta, hogy nem adta fel korán, hanem úgy döntött, hogy folytatja a munkát. Mr. Quynh így emlékezett vissza: „Valójában ahhoz, hogy jó teát készítsünk, meg kell tanulni. Kétoldalas dokumentumok fénymásolásához is meg kell tanulni. Gyors gépeléshez számítógépen, mind a 10 ujjunkkal való gépeléshez is meg kell tanulni. Fordításhoz is meg kell tanulni... Mindezeket a dolgokat meg kell tanulni. Én megtettem, és eltökélt voltam, hogy jól végzem ezeket a munkákat. És 6 hónap múlva magasabb beosztásba léptettek elő.”

A tanulság, amit Mr. Quynh a fenti történetből levont, a következő: „Tanulj meg alkalmazkodni. Tanulj meg jól elvégezni a kisebb munkákat, hogy lehetőséged legyen nagyobbakat is elvégezni. Ne becsüld alá a kisebb munkákat.”

Mr. Quynh ezt tanácsolja a diákoknak: „Ahhoz, hogy a tanulás kényelmes és könnyű legyen, és ne érezzék magukat nyomás alatt, meg kell határozniuk, hogy miért tanulnak, és meg kell érteniük a tanulás célját. Tanuljanak, hogy gyakorlati tudást szerezzenek. Tanuljanak, hogy alkalmazkodjanak és lehetőséget kapjanak az előrelépésre. Tanuljanak, hogy meggazdagodjanak, tanuljanak, hogy szolgálják a társadalmat... Ha ilyen célokkal fontolgatják a tanulást, a tanulás nagyon könnyű lesz.”

Kulcsfontosságú személyzetté válni a vállalatnál

Szintén a fesztiválon Tran Trung Hieu úr, a TopCV Vietnam Joint Stock Company alapítója és vezérigazgatója elmondta, hogy a mesterséges intelligencia kontextusában A jelenlegi fejlesztés új, mesterséges intelligencia képességekkel rendelkező munkaerőt igényel.

Hieu úr szerint a mesterséges intelligencia korszakában a fiataloknak elsajátítandó új kompetenciakeretrendszer a következőket fogja magában foglalni: önmenedzselési képesség, kapcsolatépítés, vezetői képesség, irányítási készségek és analitikus képesség.

Tran Trung Hieu úr megosztja tudását a diákokkal

FOTÓ: THANH NAM

„Az önmenedzselési készségek olyan elemeket foglalnak magukban, mint: az agilis tanulás, az érzelmi ellenálló képesség, a kezdeményezőkészség és a kockázatvállalás, az adaptív vezetés... A vezetői készségek magukban foglalják majd: a stratégiai gondolkodást, az üzleti érzéket, a bátor vezetést, mások inspirálását, az integritást, a bizalmat és a hitelességet” – mondta Hieu úr.

A vezetői készségekkel kapcsolatban Hieu úr elmondta, hogy ezek a következők: projektmenedzsment, végrehajtás-menedzsment, képzés és tehetséggondozás, a különbségek és konfliktusok kezelése stb.

„A kapcsolatépítés terén ismerni kell a kommunikációs készségeket, a csapatmunkát, a szociális készségeket és a mesterséges intelligencia alapú együttműködést... Az analitikus készségek magukban foglalják majd a kritikai gondolkodást, a döntéshozatalt és a problémaelemzést...” – tette hozzá Hieu úr.

Utalva arra a problémára, amelyet a közelmúltban sokan emlegetnek, hogy a Z, X és Y generációk hogyan tudnak együtt érvényesülni a munka világában, Hieu úr elmondta: „Jelenleg a munkaerőpiacon már nincs különbség az X, Y és Z generációk között. Az erős mesterséges intelligencia fejlődésének korában csak egy generáció van a munkaerőpiacon, ez pedig a mesterséges intelligencia generációja. Az „MI-generáció” magában foglalja azokat az embereket, akik rendelkeznek a mesterséges intelligencia képességeivel, a mesterséges intelligencia gondolkodásmódjával és a mesterséges intelligencia készségeivel...”.

Hieu úr hangsúlyozta: „Aki rendelkezik a mesterséges intelligencia elsajátításához szükséges készségekkel, az kulcsemberré válik bármely vállalkozásban.”

Felejthetetlen élmény az első munkanapon

Kulcsfontosságú személyzetté válni a vállalatnál

Hozzászólás (0)