Dübörögnek a megrendelések, a vállalkozásoknak munkaerőt kell toborozniuk

A megrendelések terén nehéz időszak után sok vállalkozásnak most ismét stabilak a megrendelései, ezért nagyszámú munkavállalót kell felvenniük a termelés bővítéséhez.

SOK VÁLLALKOZÁSNAK SZÜKSÉGE VAN MUNKAERŐT FELVONNI

A szakszervezet 2024 első negyedévi munkájának áttekintését és a 2024 második negyedévére vonatkozó kulcsfontosságú feladatok kitűzését célzó konferencián a Tien Giang tartománybeli Cai Lay Városi Munkásszövetség elnöke, Nguyen Tien Dung elmondta, hogy a legtöbb munkavállaló a 2024-es holdújév ünnepe után a megszokott módon visszatért a munkába.

Amikor a megrendelések visszatérnek, a vállalkozásoknak munkaerőre van szükségük (a fotó a Viet Tan Ruhaipari Részvénytársaságnál, Cai Lay városában készült).

Az év elején a város néhány vállalatánál átszervezés történt, körülbelül 200 dolgozó felmondott. Jelenleg olyan cégeknek van szükségük munkavállalókra, mint az Ecotank Garment Company Limited 300 dolgozóval, a Viet Tan Garment Joint Stock Company 500 dolgozóval, a Hong An NT Company Limited 50 dolgozóval, és néhány más vállalatnak is szüksége van munkavállalókra, de nem tudnak toborozni.

Dang Van Chien, a Tien Giang tartomány Ipari Parkok Szakszervezetének elnöke szerint a nagyvállalatok mind stabil megrendelésekkel rendelkeznek. Jelenleg a vállalkozások mintegy 60-70%-a rendelkezik megrendelésekkel, és 2024 harmadik és negyedik negyedévéig termel. A vállalatoknál nagyon nagy a munkaerő-toborzás iránti kereslet, de nagyon nehéz elegendő munkavállalót toborozni a termelési megrendelések teljesítéséhez.

A Tien Giang tartomány szakszervezetének elnöke, Nguyen Xuan Dung azt is elmondta, hogy a termelés és az üzleti tevékenység bővítésének szükségessége miatt a My Tho Ruhaipari Részvénytársaságnak további 200 munkavállalót kell felvennie, de az év eleje óta kevesebb mint 10 munkavállalót vettek fel, míg a cég 20 munkavállalója felmondott. Eközben a Tien Tien Ruhaipari Részvénytársaságnak körülbelül 300 munkavállalót kell felvennie, de nincsenek munkavállalók, beleértve a képzetlen munkavállalókat is, akiket felvehetnének.

Nguyen Le Minh Thu, a Tien Tien Ruhaipari Részvénytársaság (My Tho város, Tien Giang tartomány) szakszervezetének elnöke elmondta: „Az új munkavállalók havi 4,6 millió VND/fő alapfizetést kapnak a cégtől, a képzettebbeket pedig a cég képezi ki; számos kedvezményes szabályozás van a fizetések, juttatások terén... de még mindig nem tudnak elegendő munkaerőt toborozni, most a munkavállalók toborzása nehezebb, mint az irodai személyzet toborzása.”

Bár sok árucikk van, munkaerő nincs. A két iparág, amely ma a legtöbb munkaerőt használja, a ruházati és bőrcipő-ipar, folyamatosan munkaerőhiánnyal küzd. Jelenleg sok munkavállaló hajlamos „átugrani” a magasabb jövedelmű területekre, ami miatt sok ruházati és bőrcipő-ipari vállalkozás csak félkapacitással működik. Sok vállalkozás bővítette a méretét, és munkavállalókat szeretne toborozni, de nincsenek meg a szükséges erőforrások a toborzáshoz.

Nguyen Tien Dung, a Cai Lay Town-i Munkaügyi Szövetség elnöke szerint egy felmérés szerint a környéken felmondó munkavállalók a szabályozásoknak megfelelően havi munkanélküli segélyben részesülnek; egyes munkavállalók felmondanak, és olyan cégekhez mennek, amelyek nem tartják be szigorúan a munkaügyi törvényeket (nincsenek munkaszerződések, nincs részvétel társadalombiztosításban, egészségbiztosításban , balesetbiztosításban), otthonról szabadúszók, kertészek...

Nguyen Le Minh Thu, a Tien Tien Ruhaipari Részvénytársaság szakszervezetének elnöke elmondta, hogy az alkalmazottak gyakran azért mondanak fel vagy „átugranak” a munkahelyükről, mert olyan helyen szeretnének dolgozni, ahol nem fizetnek társadalombiztosítást, hogy munkanélküli-segélyt és egyszeri társadalombiztosítási ellátást kapjanak... ami még nehezebbé teszi a vállalkozások számára a munkaerő megtalálását.

A Tien Giang Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint 2024 első negyedévében a statisztikák szerint 113 egység és vállalat regisztrált munkaerő toborzására, összesen 3804 munkaerő-kereslettel, ami közel 30%-os csökkenést jelent 2023 azonos időszakához képest.

2024 második negyedévének eleje óta számos, a ruházati, hátizsák-, kézitáska- és tenger gyümölcseit feldolgozó iparágban működő vállalat kapott ismét megrendeléseket, így nagyszámú képzetlen munkavállalót kell felvenniük. A vállalatok egyeztettek a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálattal és a kerületek, városok és települések Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Osztályával, hogy regisztráljanak a munkaerő-közvetítési tevékenységekben való részvételre, konzultációra és interjúra a munkaerő-toborzás érdekében.

A toborzási szintet tekintve a betanított munkavállalók iránti kereslet 28,11%-ot tesz ki, amelyből a középfokú végzettségű munkavállalók 5,97%-ot, a főiskolai végzettségűek 1,47%-ot, az egyetemi végzettségűek és afeletti végzettségűek 4,13%-ot, az alapfokú/képzettséggel rendelkezők pedig 16,54%-ot tesznek ki, a közgazdaságtan , a számvitel, az idegen nyelvek, a villamosság, a gépészmérnökség stb. területére koncentrálva.

A képzetlen munkaerő iránti kereslet 71,89%-ot tesz ki, főként a ruházati, bőrcipő-, hátizsák-, kézitáska- és tenger gyümölcsei feldolgozó iparágakban keresnek munkavállalókat. A toborzási kereslet ipari parkokban és klaszterekben található számos vállalatra koncentrálódik: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An, valamint számos olyan vállalatra, amelyeknek nagyszámú munkavállalót kell felvenniük Cai Lay környékén, My Tho városában, Cho Gao és Chau Thanh kerületekben.

Az ipari övezetekben és klaszterekben a vállalatoknak nagyszámú munkavállalót kell toborozniuk, mint például: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - My Tho fióktelep (500 munkavállalót toboroz); Taekwang Vina Joint Stock Company (500 munkavállalót toboroz); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (300 munkavállalót toboroz); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (150 munkavállalót toboroz); Song Tien Garment Joint Stock Company (150 munkavállalót toboroz); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (250 munkavállalót toboroz), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (500 munkavállalót toboroz).

Az ipari övezeteken és klasztereken kívüli munkaerő-toborzást illetően a vállalatoknak nagyszámú munkavállalót kell felvenniük a termelési és üzleti igények kielégítése érdekében, mint például: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (500 munkavállalót toboroz), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (250 munkavállalót toboroz), An An Mezőgazdasági és Vízi Termékfeldolgozó Gyár Exportra (200 munkavállalót toboroz), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (150 munkavállalót toboroz), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (200 munkavállalót toboroz), Vinh Kim Élelmiszeripari Részvénytársaság (200 munkavállalót toboroz), Tex-Giang Részvénytársaság Cho Gao fióktelepe (800 munkavállalót toboroz).

MUNKAERŐ-TOBORZÁSI MEGOLDÁSOK

Dang Van Chien, a Tien Giang tartomány Ipari Parkok Szakszervezetének elnöke elmondta: „A tartomány Ipari Parkok Szakszervezete arra ösztönzi a vállalkozások helyi szakszervezeteit, hogy vegyék fel a kapcsolatot a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálattal a toborzási munka támogatása érdekében. Ugyanakkor azt javasoljuk, hogy a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat erősítse meg a vállalatok munkaerő-toborzási igényeivel kapcsolatos információs és propagandamunka koordinációját.”

A 2024-es Munkáshónap idején a tartomány Ipari Parkjainak Szakszervezetei elősegítik a vállalatok munkaerő-toborzással kapcsolatos információinak terjesztését bemutató ünnepségek, kedvezménypiacok stb. révén, hogy a munkaerő-toborzással kapcsolatos információk széles körben eljussanak a rászoruló munkavállalókhoz.

A munkaerő-toborzás problémájának megoldásáról szólva Hoang Khac Tinh, a Tien Giang Tartományi Munkaügyi Szövetség állandó alelnöke elmondta, hogy utasította a szövetség minden szintjét, hogy működjenek együtt az illetékes egységekkel, és tájékoztassák a vállalatok munkaerő-toborzási igényeiről a tömegmédiában, weboldalakon, közösségi oldalakon, különösen a kerületek, városok, települések és községek rádiórendszereiben.

Ugyanakkor támogassa a vállalkozásokat abban, hogy tájékoztassák a Tartományi Foglalkoztatási Bemutatkozó Központot a munkaerő-toborzási igényekről; vegyen részt a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat által havonta szervezett állásbörzéken a településeken.

Nguyen Thi My Nuong, a Tien Giang tartomány Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a Nemzeti Célprogram végrehajtása során a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat közel 3 milliárd VND-t kapott állásbörzék szervezésére, és My Tho városa most indította el az első állásbörzét.

Amennyiben a kerületben munkahelycsere szervezésére van szükség, egyeztessen a Munkaügyi - Rokkantügyi és Szociális Ügyek Osztállyal a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálatnál történő regisztrációról a munkahelycsere megszervezése érdekében.

Az állásbörze megszervezése is nehézkes, mivel csak a vállalkozásoknak van szükségük toborzásra, vagy csak olyan diákok vagy munkavállalók vesznek részt rajta, akiknek már van munkájuk, de nagyon kevés munkavállaló keres munkát. Ezért a településeknek át kell tekinteniük és fel kell mérniük a területet. Ha vannak munkát kereső munkavállalók, regisztrálniuk kell a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumánál.

LY OANH

Forrás