Diákok kísérése a munkaadók meghódítására

A tevékenység a Vietnami Állásért Alapítvány és a Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetem által közösen szervezett Hallgatói Fejlesztési Kezdeményezés (DynaGen Kezdeményezés) keretében valósul meg.

Sok más első- és másodéves hallgatóhoz hasonlóan Hai Yen – a Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetem (USSH) Nemzetközi Tanulmányok Karának elsőéves hallgatója – soha nem jelentkezett semmilyen vállalkozáshoz vagy szervezethez. Yen és barátai számos nehézséggel szembesültek a gyakorlati tapasztalat hiánya miatt.

„Még soha nem voltam állásinterjún, így nem tudom, hogyan mutassam be magam. Azt sem tudom, hogy mi számít igazán a munkaadóknak egy lenyűgöző önéletrajz elkészítéséhez” – osztotta meg Hai Yen.

Ezt a tényt a humánerőforrás-szakértők is elismerik. Dinh Thi Hue , a Navigos Search vezető humánerőforrás-toborzási tanácsadója így nyilatkozott: „Jelenleg a diákok önéletrajzainak többsége megfelel az alapvető kritériumoknak. Ahhoz azonban, hogy kitűnjenek a tömegből és benyomást keltsenek, még mindig nem tudják, hogyan fejezzék ki magukat a prezentáció és az információk kiválasztása révén.”

Amint meghallotta az iskolában tartott „Önéletrajz-írás és interjúkészségek” című képzést, Hai Yen azonnal regisztrált a részvételre, mert megértette, hogy a toborzással kapcsolatos készségek elsajátítása már az egyetem első éveitől nagyon fontos a jelentkezési szemléletmódjának korai kialakításához. Ez segít neki abban, hogy ugródeszkát kapjon az egyre versenyképesebb munkaerőpiacon.

A DynaGen Kezdeményezés, a For Vietnamese Stature Fund 5. kurzusa, megértve azokat a kihívásokat, amelyekkel a jenhez hasonló diákok szembesülnek a jelentkezési folyamat során, együttműködött a Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetemmel, hogy intenzív képzést szervezzen az önéletrajz-írásról és az interjúkészségről. A képzés nemcsak a tudás átadását célozza, hanem teret teremt a gyakorlásnak és az interakciónak is, hogy a hallgatók gyakorolhassák készségeiket, növelhessék önbizalmukat, és felkészülhessenek a munkaerőpiacra való belépésre.

A képzést közvetlenül Do Thu Huong asszony, a Coc Coc humánerőforrás-igazgatója és Dinh Thi Hue asszony, a Navigos Search vezető humánerőforrás-toborzási tanácsadója vezette. Ez egyben a hatodik év, hogy a Navigos Search szakértőket küld a DynaGen kezdeményezés mellé, hogy támogassa a diákok számára szervezett ingyenes soft skills képzéseket.

A képzésen a Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetem több mint 30 hallgatója kapott útmutatást a professzionális önéletrajz formázásától és bemutatásától kezdve az egyes álláspályázatokhoz megfelelő információk kiválasztásán át egészen az olyan gyakran elfeledett tényezőkig, mint a munkakör hatékony leírása, a felkészülés viselkedése, öltözködése és mentalitása egy interjúra való belépéskor.

„Ma először értettem meg részletesen, hogyan kell logikusan bemutatni az információkat egy önéletrajzban, hogy azok kitűnjenek és minden megpályázott pozícióhoz illeszkedjenek, ahelyett, hogy minden jelentkezéshez egy közös sablont használnék” – osztotta meg Hai Yen.

Emellett a diákok áttekintést kaphatnak a 2025-ös munkaerőpiaci trendekről is, például a foglalkozások toborzási igényeiről, a munkaadók által keresett készségekről stb. Ez fontos információ ahhoz, hogy a diákok pályaválasztásukat személyes képességeiknek és a társadalom tényleges igényeinek megfelelően tudják eldönteni.

A diákok Dinh Thi Hue, a Navigos Search vezető humánerőforrás-toborzási tanácsadójának közvetlen útmutatásával gyakorolták az önéletrajzok írását és szerkesztését.

Különösen fontos kiemelni, hogy nemcsak egy elméleti tudásmegosztó foglalkozásról van szó, hanem olyan tevékenységekben is részt vehetsz, mint például: önéletrajzok szerkesztése szakértőkkel, próbainterjúk gyakorlása és személyre szabott visszajelzések fogadása két tapasztalt előadótól. Ez egy olyan interjúszimulációs környezetet teremt, amely közel áll a toborzás valóságához, amit a képzésen részt vevő hallgatók többségének korábban nem volt lehetősége megtapasztalni.

Gia Phu, a Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetem elsőéves hallgatója elmondta: „A próbainterjú volt rám a legnagyobb hatással. Amikor láttam, hogy a diákok közvetlenül beszélgetnek az előadókkal, akkor jöttem rá az interjú igazi feszültségére. Innen sokat tanultam arról, hogyan kezeljem a kérdéseket, hogyan maradjak nyugodt és hogyan válaszoljak összefüggően.”

Ha az iskolák alapvető szerepet játszanak a szakmai ismeretek nyújtásában, akkor az ilyen gyakorlati képzések jelentik a hidat a diákok számára a soft skillek fejlesztése felé – ez a tényező egyre inkább „kötelező jeggyé” válik a munkaerőpiacra való belépéskor.

„Az elmélet csak kis szerepet játszik. Ami hiányzik, az a tapasztalat. Ezért a lehető legtöbbet kell tapasztalni és gyakorolni” – hangsúlyozta Do Thu Huong, a Coc Coc HR-igazgatója.

A diákok egy szimulált interjún vesznek részt Do Thu Huong előadóval, a Coc Coc humánerőforrás-igazgatójával.

Az önéletrajz-írásról és interjúkészségekről szóló képzés mellett a DynaGen Kezdeményezés 5. kurzusa számos egyéb, változatos tevékenységet is elkísért a Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetemmel és a Diplomáciai Akadémiával, amelyek során számos más, változatos tevékenységet is lebonyolítottak, például szemináriumokat és képzéseket olyan soft skillek fejlesztésében, mint a vita, a tárgyalás, a projektjavaslat-írás stb.; ENSZ- és ASEAN-konferenciák szimulációs sorozatát, valamint pályaorientációs programokat nemcsak a két iskola, hanem Hanoi-szerte a diákok számára is.

„A DynaGen a diákok megbízható társává kíván válni a felnőtté válás útján” – mondta Tran Hong Diep, a Vietnami Növekedésért Alapítvány igazgatója.

„Egy folyamatosan változó társadalomban a fiatalok korai felkészülésének segítése a tudás, a készségek és a gondolkodás terén az a módunk, amellyel hozzájárulhatunk jövőbeli karrierjük és fenntartható fejlődésük szilárd alapjainak megteremtéséhez” – tette hozzá Tran Hong Diep asszony.

A DynaGen Kezdeményezés egy diákfejlesztési kezdeményezés, amelyet a Vietnam Stature Fund és az Education & Times Newspaper (Oktatási és Képzési Minisztérium) valósít meg 2019 óta, a Bac A Commercial Joint Stock Bank és a TH Group támogatásával. A program célja az egységek jövőképének és küldetésének megvalósítása, hozzájárulva a fiatal generáció tehetségeinek fejlesztéséhez, és támogatva a diákokat az önállóság és a karrierépítésben.
További információkért látogassa meg a http://dynagen.vn weboldalt vagy a https://www.facebook.com/dynagen.official rajongói oldalt.

Forrás: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html