Áttörés a jóléti politikában a tehetségek fővárosba vonzása érdekében

A „Hanoi fővárosának magas színvonalú emberi erőforrásainak fejlesztése 2030-ig, jövőkép és stratégiai áttörés” című tudományos műhelytalálkozón részt vevő küldöttek. Fotó: Nguyen Anh

A workshop társelnökei Dr. Bui Van Thach – a Központi Elméleti Tanács alelnöke; Vu Ha elvtárs, a Hanoi Pártbizottság Propaganda és Tömeges Mobilizációs Bizottságának alelnöke; valamint Dr. Pham Minh Anh docens, a Le Hong Phong Káderképző Iskola igazgatója voltak.

Kiváló minőségű emberi erőforrások - A nemzeti versenyképesség és tekintély döntő tényezője

Megnyitóbeszédében Vu Ha, a Hanoi Pártbizottság Propaganda és Tömeges Mobilizációs Bizottságának alelnöke hangsúlyozta: Hanoi új lehetőségekkel és kihívásokkal néz szembe a globalizáció, a tudásalapú gazdaság és a negyedik ipari forradalom kontextusában. A mesterséges intelligencia, a big data és a dolgok internete mélyrehatóan megváltoztatja a termelési módszereket, a kormányzást és a társadalmi életet.

A műhelymunkát vezető elvtársak. Fotó: Nguyen Anh

Ebben az összefüggésben a magas színvonalú emberi erőforrások nemcsak a fejlődés inputtényezői, hanem értékes eszközzé is váltak – endogén erőforrássá, olyan hajtóerővé, amely meghatározza minden ország és minden város versenyképességét és tekintélyét.

A valóságban Hanoi, Vietnam fővárosa, az országos politikai és közigazgatási központ, az oktatás, a tudomány és a technológia vezető központja, továbbra is számos kihívással néz szembe az emberi erőforrás fejlesztése terén: Ésszerűtlen foglalkozási struktúra, egyenetlen munkaerő-minőség, korlátozott soft skillek és idegennyelv-tudás. A képzés - kutatás - termelés közötti kapcsolat nem szoros; a tehetségek vonzására és jutalmazására szolgáló mechanizmus nem igazán teremtett erős motivációt.

A Hanoi Pártbizottság egyértelműen azonosította ezt a problémát, és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését három stratégiai áttörés egyikeként jelölte meg, amint azt a 2021–2025 közötti időszakra vonatkozó „Kultúra fejlesztése, emberi erőforrások minőségének javítása, elegáns és civilizált hanoiak nevelése” című 06-CTr/TU (2021. március 17-i keltezésű) program is mutatja.

Vu Ha elvtárs szerint a hanoi nép átfogó fejlesztése intelligencia, bátorság, tulajdonságok és kreativitás tekintetében az alapja annak, hogy a főváros áttörést érjen el az integráció és a fejlődés időszakában.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc beszél a konferencián. Fotó: Nguyen Anh

A műhelytalálkozó ezért nemcsak tudományos jelentőségű, hanem egy tudományos és szakpolitikai fórum is, amely összeköti a kutatókat, tervezőket és megvalósítókat, hozzájárulva a főváros 2025-2030-as időszakra vonatkozó humánerőforrás-fejlesztési stratégiájának átfogó érvrendszerének kialakításához, 2045-ig terjedő jövőképpel.

A digitális emberi erőforrások kialakulásának felgyorsítása

A workshopon szakértők és tudósok számos megoldási javaslatot vitattak meg a főváros magas színvonalú emberi erőforrásainak fejlesztésére. A vélemények egyhangúak voltak abban, hogy Hanoi áttöréséhez áttörést jelentő megoldásokra van szükség az intézmények, a technológia, a képzés és a preferenciális politikák terén.

Egy „A mesterséges intelligencia és a digitális transzformáció alkalmazása a magas színvonalú emberi erőforrások menedzsmentjében, előrejelzésében és fejlesztésében Hanoiban” című előadásában Dr. Nguyen Dinh Duc professzor, a Műszaki Egyetem (Vietnami Nemzeti Egyetem, Hanoi) Tanácsának korábbi elnöke egy mesterséges intelligencián (AI-HR Analytics) alapuló emberi erőforrás adatelemzési keretrendszer kiépítését javasolta egy egységes emberi erőforrás adatplatform létrehozása érdekében, amely a munkaerő-ellátási hiányosságok elemzését és előrejelzését, valamint az átképzéssel és a kapacitásfejlesztéssel kapcsolatos tanácsadást szolgálja. Dr. Nguyen Dinh Duc professzor azt is elmondta, hogy Hanoinak hamarosan létre kell hoznia egy, a társadalmi-gazdasági fejlesztési tervezéssel kapcsolatos emberi erőforrás adatközpontot.

Dr. Tran Kim Chung docens, a Központi Elméleti Tanács tagja előadást tartott „A főváros kulcsfontosságú gazdasági ágazataiban a magas színvonalú emberi erőforrások iránti kereslet előrejelzése 2030-ig” címmel. Elmondta, hogy Hanoinak pontosan előre kell jeleznie és szabályoznia kell a képzéseket a piaci igényeknek megfelelően, az olyan erős növekedési potenciállal rendelkező területekre összpontosítva, mint az informatika, a pénzügy-banki szolgáltatások, a logisztika, a magas színvonalú egészségügy, a kreatív iparágak és az intelligens városi szolgáltatások. A képzésnek különösen szorosan össze kell kapcsolódnia a fejlesztési gyakorlatokkal, összekapcsolva az iskolákat, a kutatóintézeteket és a vállalkozásokat.

A felsőoktatás szempontjából Dr. Nguyen Thien Dung docens (Vízgazdálkodási Egyetem) előadást tartott a „Magasan képzett emberi erőforrások és tehetségek fejlesztése a főváros számára a 71-NQ/TW határozatnak megfelelően” témában. Ebben három kulcsfontosságú megoldási csoportot hangsúlyozott: Az intézmények tökéletesítése, a felsőoktatási intézmények teljes autonómiájának biztosítása a felülvizsgált fővárosi törvénnyel összhangban; Kiváló javadalmazási mechanizmusok bevezetése, kedvező munka- és kutatási környezet megteremtése az értelmiségiek számára; A létesítmények és laboratóriumok korszerűsítése a nemzetközi szabványoknak megfelelően, az együttműködés és az akadémiai csere bővítése.

Dr. Luong Thu Ha docens előadást tart a konferencián. Fotó: Nguyen Anh

Az orvosi területen Dr. Le Thi Le Quyen mester (Hanoi Onkológiai Kórház) bemutatta a nemzetközi képzési együttműködési modellt, amely elősegíti az orvosi személyzet képzettségének javítását, megerősítve a kórház pozícióját, mint a nemzetközi együttműködés fénypontja a magas színvonalú orvosi humánerőforrás fejlesztésében.

Dao Thi Hoang Lan mester (Le Hong Phong Cadre Training School) három stratégiai megoldáscsoportot javasolt: Technológiára épülő innováció a képzésben és a menedzsmentben; Tehetségvonzó ökoszisztéma kiépítése, innovációs kultúra fejlesztése; A digitális infrastruktúra fejlesztésének előtérbe helyezése, a nemzetközi integráció előmozdítása a képzésben és a kutatásban.

Dr. Bui Van Thach, a Központi Elméleti Tanács alelnöke tartotta a záróbeszédet. Fotó: Nguyen Anh

Dr. Luong Thu Ha docens (Üzleti Iskola - Nemzeti Gazdaságtudományi Egyetem) megosztotta a „Digitális transzformáció szintje a hanoi gazdasági felsőoktatási intézményekben” című kutatási eredményeit. Dr. Ha docens hét fő tényezőt mutatott ki, amelyek befolyásolják a technológia oktatásban való alkalmazását, és ezzel a felsőoktatás digitális transzformációjának felgyorsítását javasolta a digitális emberi erőforrások kialakítása érdekében, amelyek meghatározó tényezők Hanoi versenyképességében a következő évtizedben.

A workshopon tartott záróbeszédében Dr. Bui Van Thach, a Központi Elméleti Tanács alelnöke elismerte és nagyra értékelte a lelkes véleményeket, és hangsúlyozta, hogy Hanoi városának három fő áttörésre kell összpontosítania: a tehetségek jutalmazását célzó intézmények és politikák, a technológia és a digitális átalakulás a menedzsment, a képzés, valamint az állami iskola-vállalkozás kapcsolati modell terén.

Megerősítette, hogy Hanoi, a főváros, csak az innovatív gondolkodás és cselekvés merésével vonzhatja magához és maximalizálhatja a magas színvonalú emberi erőforrások intelligenciáját és kreativitását, ezáltal célul tűzve ki, hogy a tudás központjává, kreatív, intelligens városi területté váljon, regionális és nemzetközi szinten is versenyképes.

Forrás: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html