A ChatGPT-hez hasonló mesterséges intelligencia eszközök várhatóan egyes munkahelyeket elavulttá és eltűnővé tesznek. A mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt hosszú távú hatása azonban nem egyértelmű. Még a technológiai iparág legelőrelátóbb látnokai, mint Musk és Huang sem értenek ezzel egyet.
A két cég régóta ismeri egymást. Huang úr a Tesla ügyfele, és 2015-ben egy Nvidia-rendezvényen interjút készített Elon Muskkal. Emellett dicsérte Musk elektromos autókkal kapcsolatos eredményeit. A mesterséges intelligencia fellendülése óta azonban az Nvidia még ismertebbé vált a mesterséges intelligencia chipek iránti keresletnek köszönhetően. A chipgyártó piaci kapitalizációja meghaladta az 1 billió dollárt, ami magasabb, mint a Tesláé (jelenleg 690 milliárd dollár).
A második negyedéves gyorsjelentési telefonhívás során Musk azt mondta , hogy „nagy tisztelettel tekint Jensenre és az Nvidiára”. A Tesla sok Nvidia hardvert használ.
Musk nézete a mesterséges intelligencia emberi munkaerő-helyettesítő potenciáljáról azonban határozottan homályosabb, mint Huangé.
Milyenek lesznek a munkahelyek mesterséges intelligenciával?
„Eljön az idő, amikor már nem lesz szükség munkahelyekre” – mondta Musk november 2-án, Rishi Sunak brit miniszterelnökkel közös színpadon az Egyesült Királyságban megrendezett mesterséges intelligencia biztonsági csúcstalálkozón. „Lehet munkád, ha akarsz. De a jövő egyik kihívása az, hogy hogyan találjuk meg az élet értelmét.”
A mesterséges intelligenciát „a történelem legzavaróbb erejének” nevezve Musk úgy véli, hogy végül „valami okosabb lesz, mint a legokosabb ember”.
Néhány héttel korábban Huang optimistább nézeteket vallott a mesterséges intelligenciáról egy, az Acquired podcastnak adott interjúban. Az Nvidia vezérigazgatója szerint a magasabb termelékenység jóléthez vezet. Ahogy a vállalatok sikeresebbek lesznek, egyre több embert vesznek fel, mert több területre akarnak terjeszkedni.
Megemlített egy gyakori tévhitet, miszerint ha a vállalkozások mesterséges intelligencia segítségével javítják a termelékenységüket, kevesebb embert fognak alkalmazni. De ez új ötletek nélkül történik, amivel a legtöbb vállalat nem rendelkezik. Rámutatott, hogy az iparágak ma nagyobbak, mint ezer évvel ezelőtt voltak , „mert az embereknek nyilvánvalóan sok ötletük van”.
Huang úgy gondolja, hogy egyesek elveszítik az állásukat a mesterséges intelligencia miatt, de nagyobb valószínűséggel veszítik el azt valaki más miatt, aki tudja, hogyan kell használni a mesterséges intelligenciát. „Azt hiszem, a munkahelyek meg fognak változni” – mondta –, „de több munkahelyet fogunk teremteni.”
Távmunkás történetek
A különbség abból adódhat, hogy Musknak látszólag szigorúbb véleménye van az alkalmazottakról, mint Huangnak. Egy másik terület, ahol teljesen nem értenek egyet, a távmunka. Míg Musk határozottan ellenzi, és a távmunkát „álmunkának” nevezi, Huangnak nincs problémája vele. 2020-ban a VentureBeatnek nyilatkozva Huang azt mondta, hogy „teljesen elégedett” azzal, ahogyan az alkalmazottak dolgoznak.
Az Nvidia – más technológiai vállalatokkal ellentétben – fenntartotta a távmunka politikáját. Egyre több magas rangú vezérigazgató követi Musk példáját, és kéri az alkalmazottakat, hogy térjenek vissza az irodába.
Míg Musk a Twitter (ma már X) tavaly év végi felvásárlása után elbocsátotta a munkaerő 80%-át, amivel számos kritika és per érte, Huang cége, az Nvidia elkerülte a létszámleépítési hullámot.
Egy, az Acquirednek adott interjúban Huang azt mondta, hogy a félelme, amit ma érez, nem különbözik attól, amit startupként érzett: „cserbenhagyni az alkalmazottakat”. „Sokan azért csatlakoznak a cégedhez, mert hisznek a reményeidben és álmaidban, elfogadják ezeket reményeik és álmaikként… Azt akarod, hogy nagyszerű életet építsenek, és segítsenek neked egy nagyszerű céget létrehozni” – mondta.
(A Fortune szerint)
[hirdetés_2]
Forrás






Hozzászólás (0)