Az olyan mesterséges intelligencia által fejlesztett eszközök, mint a ChatGPT, várhatóan egyes munkahelyeket elavulttá tesznek és eltűntetnek. A mesterséges intelligencia hosszú távú munkaerőpiacra gyakorolt teljes hatása azonban nem egyértelmű. Még olyan technológiai vizionáriusok is, mint Musk és Huang, nem értenek ezzel egyet.
A két cég régóta ismeri egymást. Huang úr a Tesla ügyfele, és 2015-ben egy Nvidia-rendezvényen interjút készített Elon Muskkal. Emellett dicsérte Musk elektromos autókkal kapcsolatos eredményeit. A mesterséges intelligencia fellendülése óta azonban az Nvidia még ismertebbé vált a mesterséges intelligencia chipek iránti keresletnek köszönhetően. A chipgyártó piaci kapitalizációja meghaladta az 1 billió dollárt, ami magasabb, mint a Tesláé (jelenleg 690 milliárd dollár).
A második negyedéves gyorsjelentési telefonhívás során Musk azt mondta , hogy „nagy tisztelettel tekint Jensenre és az Nvidiára”. A Tesla sok Nvidia hardvert használ.
Musk nézete a mesterséges intelligencia emberi munkaerő-helyettesítő képességéről azonban határozottan sötétebb, mint Huangé.
Milyenek lesznek a munkahelyek mesterséges intelligenciával?
„Eljön az idő, amikor nem lesznek munkahelyek” – mondta Musk Rishi Sunak brit miniszterelnökkel közösen a november 2-i mesterséges intelligencia biztonsági csúcstalálkozón az Egyesült Királyságban . „Lehet munkád, ha akarsz. De a jövő egyik kihívása az, hogy hogyan találjuk meg az élet értelmét.”
A mesterséges intelligenciát „a történelem legzavaróbb erejének” nevezve Musk úgy véli, hogy végül „valami okosabb lesz, mint a legokosabb ember”.
Néhány héttel korábban Huang optimistább nézeteket vallott a mesterséges intelligenciáról egy, az Acquired podcastnak adott interjúban. Az Nvidia vezérigazgatója szerint a magasabb termelékenység jóléthez vezet. Ahogy a vállalatok sikeresebbek lesznek, egyre több embert vesznek fel, mert több területre akarnak terjeszkedni.
Megemlítette azt a közhiedelmet, hogy ha a vállalkozások a mesterséges intelligencia segítségével javítják a termelékenységüket, kevesebb embert fognak alkalmazni. De ez akkor van így, ha nincsenek új ötleteik, ami a legtöbb vállalatnak nincs. Rámutatott, hogy az iparágak ma nagyobbak, mint ezer évvel ezelőtt voltak , „mert az embereknek nyilvánvalóan sok ötletük van”.
Huang úgy gondolja, hogy egyesek elveszítik az állásukat a mesterséges intelligencia miatt, de nagyobb valószínűséggel veszítik el azt valaki más miatt, aki tudja, hogyan kell használni a mesterséges intelligenciát. „Azt hiszem, a munkahelyek meg fognak változni” – mondta –, „de több munkahelyet fogunk teremteni.”
Távoli munka története
A különbség abból adódhat, hogy Musknak látszólag szigorúbb véleménye van az alkalmazottakról, mint Huangnak. Egy másik terület, ahol teljesen eltérnek a véleményük, a távmunka. Míg Musk határozottan ellenzi, és a távmunkát „álmunkának” nevezi, Huangnak nincs problémája vele. 2020-ban a VentureBeatnek nyilatkozva Huang azt mondta, hogy „teljesen elégedett” azzal, ahogyan az alkalmazottak dolgoznak.
Az Nvidia – más technológiai vállalatokkal ellentétben – fenntartotta a távmunka politikáját. Egyre több magas rangú vezérigazgató csatlakozik Muskhoz, akik arra kérik alkalmazottaikat, hogy térjenek vissza az irodába.
Míg Musk a Twitter (ma már X) tavaly év végi felvásárlása után elbocsátotta a munkaerő 80%-át, ami kritikák és perek özönével járt, Huang Nvidiája elkerülte a leépítések hullámát.
Egy, az Acquirednek adott interjúban Huang azt mondta, hogy ma is ugyanaztól fél, mint amikor startupként dolgozott: „cserbenhagyni az alkalmazottakat”. „Sokan azért csatlakoznak a cégedhez, mert hisznek a reményeidben és álmaidban, elfogadják ezeket reményeik és álmaikként… Azt akarod, hogy nagyszerű életet építsenek, és segítsenek neked egy nagyszerű céget felépíteni” – mondta.
(A Fortune szerint)
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)