A Z generáció megváltoztatja a munkakeresés módját a digitális korban

A Z generáció a rugalmasság, a technológia és a személyiség révén újraértelmezi az álláskeresési folyamatot, arra kényszerítve a vállalkozásokat, hogy gyorsan alkalmazkodjanak, nehogy lemaradjanak.

A Z generáció az internet és a közösségi média jelenlétében nőtt fel, így az álláskeresési módszereik nagyon eltérnek a korábbi generációkétól.

A papír alapú önéletrajzok helyett inkább online keresnek állást, mindössze néhány koppintással.

Az olyan alkalmazások, mint a TikTok, a LinkedIn vagy a Vieclam24h, ismerős eszközökké válnak a mai generáció számára.

Már nem a 9-től 5-ig tartó munkákhoz kötődnek, hanem a rugalmas hibrid vagy távmunka modellek felé haladnak.

A Z generáció nagy hangsúlyt fektet a munka értelmére, a büszkeségre és az értékre, ahelyett, hogy csak a fizetéssel törődne.

A szabadúszó munkavégzés, a mellékállások vagy a startupok trendje segít nekik diverzifikálni a jövedelmüket és a tapasztalataikat.

Ők az „élethosszig tartó tanulás” generációja, akik folyamatosan fejlesztik tudásukat online kurzusokon keresztül, hogy alkalmazkodjanak az új technológiákhoz.

A Z generációt vonzó vállalkozásoknak erőteljes digitális átalakuláson kell átesniük, optimalizálniuk kell a toborzási folyamatokat, és egyszerű, átlátható jelentkezési folyamatokat kell létrehozniuk.

Kedves olvasók, nézzék meg a további videókat : A jövő 10 legijesztőbb technológiai eszköze.

Forrás: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html