Az emberi erőforrás probléma megoldása a Dak Nong Tartományi Tervezés megvalósításához

Szakosított emberi erőforrások hiánya

A nagy munkaerő ellenére a Dak Nong egyes kulcsfontosságú iparágai és területei jelenleg nehézségekkel küzdenek az emberi erőforrások toborzása terén.

Dak Nongban nagyon kicsi a köztisztviselők és közalkalmazottak aránya, akik építőipar és építészet szakon végeztek.

A tartomány építési, tervezési és tervezésirányítási ágazataiban jelenleg jellemzően hiány van a képzett személyzetből. Az Építési Minisztérium felülvizsgálata szerint az építőipari és építészeti szakon végzett köztisztviselők és közalkalmazottak száma a tartományban az állami közigazgatásban kis hányadot tesz ki.

A Phan Nhat Thanh Építési Minisztérium igazgatója elmondta, hogy nem minden kerületben vannak szakosodott építészek. Az egész tartományban jelenleg mindössze 5 olyan ember dolgozik, aki ezen a területen jártas.

Komoly hiány van a szakosodott építőipari személyzetből, akik az építésirányítási és engedélyezési munkákat végeznék, ami hiányosságokat okoz a működésben.

A szakosodott építőipari személyzet hiánya hiányosságokhoz vezet az építésirányítási és engedélyezési munka végrehajtásában.

A helyzet leküzdésére az Építési Minisztérium együttműködött a Belügyi Minisztériummal, valamint a kerületekkel és városokkal, és arra számít, hogy a közeljövőben szükség lesz szakképzett személyzetre ezen a területen. Ezért a toborzási folyamat során figyelmet kell fordítani az építészeti szakmára.

A Tartományi Tervezés végrehajtásának feladata érdekében az Építési Minisztérium a közelmúltban együttműködött az Építési és Városgazdálkodási Akadémiával, hogy képzést szervezzen a települési és kerületi vezetők, valamint a földügyi tisztviselők számára a tervezés végrehajtási folyamatáról. Ezáltal fokozatosan javítva az emberi erőforrások minőségét és hatékonyan megvalósítva a tervezést a tartományban.

A Dak Nong mezőgazdasági és turisztikai ágazatában továbbra is számos nehézséggel küzd a magas színvonalú munkaerő vonzása.

Hasonlóképpen, a turisztikai ágazat – Dak Nong egyik gazdasági hajtóereje – nehézségekkel küzd a minőségi emberi erőforrások vonzása terén.

Nguyen Trung Thanh úr, a Nguyen Thanh Phat High-tech Mezőgazdasági Termelési, Kereskedelmi, Szolgáltató és Turisztikai Vállalat igazgatója elmondta, hogy a vállalat együtt kíván működni a helyi képzőintézményekkel a szakképzett munkaerő toborzása érdekében.

Jelenleg a vállalatnak nincsenek elegendő erőforrásai ahhoz, hogy más tartományokból képzett munkaerőt vonzzon. Ezért a helyi szakképző intézményekkel együttműködve támogatja a munkavállalókat abban, hogy rövid ideig tanulhassanak, majd visszatérhessenek és hosszú távú munkaszerződést kössenek.

A terv szerint Dak Nong a nemzeti bauxit-alumínium-alumínium ipari központtá és a régió megújulóenergia-központjává kíván válni.

A Dak Nong 2030-ra a nemzeti bauxit-alumínium-alumínium ipari központtá kíván válni, ezért nagy szüksége van a magas színvonalú munkaerőre.

Ezzel párhuzamosan a tartomány fejleszti a csúcstechnológiás mezőgazdaságot, összekapcsolja az értékláncokat; fejleszti az üdülő- és ökoturizmust, valamint népszerűsíti az éghajlat, a természeti táj és az egyedi kultúra előnyeit, különösen a Dak Nong UNESCO Globális Geoparkot.

E célok elérése érdekében Dak Nong megoldásokat keres az emberi erőforrások fejlesztésére. A tartomány magas színvonalú emberi erőforrásokat képez és vonz a kulcsfontosságú iparágakba és területekre.

A valóságban azonban a tartomány emberi erőforrásai nem sokat javultak, különösen a speciális területeket, például a tervezést, az építőipar... szolgáló, magas színvonalú emberi erőforrások terén.

Részletes képzés

Megerősíthető, hogy a minőségi emberi erőforrások az egyik fontos tényező a Tak Nong tartományi terv 2021–2030 közötti időszakra vonatkozó, 2050-ig tartó jövőképet tartalmazó tervének megvalósításában.

Dak Nong tartomány tervezése hangsúlyozta az emberi erőforrások fejlesztését, biztosítva a képesítések és foglalkozások mennyiségére, minőségére, szerkezetére vonatkozó követelményeket.

A Dak Nong célja, hogy a nemzeti szabványoknak megfelelő minőségi emberi erőforrás csapatot hozzon létre.

A szakértők szerint a terv megvalósításához a Dak Nongnak alaposan fel kell állítania egy képzett emberi erőforrásokból álló csapatot a nemzeti szabványoknak megfelelően, a nemzetközi szabványok felé törekedve, megfelelve a szakmai feladatok követelményeinek.

Különösen a településeknek kell kidolgozniuk egy tudományos és technológiai emberi erőforrásokból álló csapatot, amely képes elsajátítani és átadni a fejlett és modern technológiákat.

A tartománynak a magasan képzett emberi erőforrások vonzására és fejlesztésére kell összpontosítania olyan kiemelt területeken, mint az ipar, az építőipar, az építészet, a tervezés, a high-tech mezőgazdaság, a digitális átalakulás, az egészségügy, az oktatás stb.

Dak Nong alumíniumiparának körülbelül 6700 új munkahelyre lesz szüksége.

„

2030-ra a tartomány humánerőforrás-igénye a kulcsfontosságú ágazatokban körülbelül 200 000 fő lesz. Ebből a mezőgazdaságnak körülbelül 60 000, az iparnak 6700, a turizmusnak pedig körülbelül 2000-2300 főre van szüksége...

Dak Nong tartomány 2021-2030 közötti időszakra vonatkozó terve, 2050-es jövőkép

A Dak Nong Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese, Hoang Viet Nam elmondta, hogy az új időszak munkaerőigényének kielégítése érdekében, különösen a Tartományi Tervezés végrehajtása során, az egység fokozni fogja az emberi erőforrás igények, valamint a területek és szakmák előrejelzését.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma együttműködési és társulási programokat támogat a tartomány képzése és magas színvonalú humánerőforrásának fejlesztése terén, valamint növeli a szakképzés társadalmiasítását mind mértékében, mind minőségében.

A Dak Nong Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese, Hoang Vietnam

A Dak Nong Közösségi Főiskola felkészült a Tartományi Tervezés megvalósítása során felmerülő lehetőségek megragadására. Az elmúlt években az iskola együttműködési megállapodásokat kötött tartományon belüli és kívüli vállalkozásokkal humánerőforrás-képzés lebonyolítására.

Az iskola a műszaki szakokra és a tartomány kulcsfontosságú fejlesztési területeire összpontosít, mint például: ipar, autóipar, fémforgácsolás, informatika, divat, turizmus, adminisztráció stb.

Azonban azt is el kell ismerni, hogy Dak Nong belső tényezői nem tudják biztosítani a Tartományi Tervezés végrehajtásához szükséges magas színvonalú emberi erőforrásokat.

Ezért az emberi erőforrások vonzása a Tartományi Tervezés szolgálatába azonnali és hosszú távú megoldás is. Ezért a tartománynak megfelelő mechanizmusokat és politikákat kell kutatnia és kidolgoznia a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása érdekében, különösen a speciális és specializált területeken.

Ezzel párhuzamosan a Dak Nong továbbra is mélyrehatóan befektet a humánerőforrás-képzésbe, különösen a kulcsfontosságú iparágakban, a Tartományi Tervezésben foglaltak szerint.

Az emberi erőforrások kulcsfontosságú tényezők a tartományi tervezés sikerének biztosításában. Ha ezt a problémát nem oldják meg, Dak Nong számos nehézséggel fog szembesülni a 2021–2030 közötti időszakra kitűzött társadalmi-gazdasági fejlesztési célok és a 2050-es jövőkép elérése során.

Forrás: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html