Határozottan oldjon meg politikákat és rendszereket az átrendeződés által érintett emberek számára

A szervezeti apparátus közelmúltbeli, minden szinten végrehajtott karcsúsítása nagyszámú felesleges kádert, köztisztviselőt, közalkalmazottat és részmunkaidős munkavállalót eredményezett.

Utasítás az embereknek, hogy kérjenek sorszámot az adminisztratív eljárások lebonyolításához a Kim Lien kerületi közigazgatási recepción és szolgáltató ponton ( Hanoi ). (Fotó: NGUYEN BAO)

A Központi Irányító Bizottság 2025. szeptember 12-i 59-CV/BCĐ számú hivatalos kibocsátású, a politikai rendszer ügynökségein és szervezetein belüli közszolgálati egységek, állami tulajdonú vállalatok és kapcsolattartó pontok elrendezéséről szóló 18-NQ/TW számú határozatát összefoglaló hivatalos közleményének végrehajtása során eddig a feleslegessé vált személyek száma tovább fog növekedni.

Ez nagy pénzügyi nyomást gyakorol a politikák finanszírozására, miközben egyes településektől származó visszajelzések azt mutatják, hogy a jelenlegi politikák hiányosak vagy következetlenek, ami nehézségeket okoz a végrehajtási folyamatban.

Az Önkormányzati Minisztérium ( Belügyminisztérium ) közölte, hogy jelenleg számos, 15 évnél kevesebb munkatapasztalattal rendelkező káder és köztisztviselő nem tartozik a 178/2025/ND-CP számú rendelet hatálya alá, de ha a munkaviszony megszüntetésére és a személyzeti leépítésre vonatkozó szabályokat alkalmazzák, a rendszer és a politikák eltérőek lesznek, ami hátrányos helyzetbe hozza azokat, akik korán nyugdíjba szeretnének menni munkahelyet váltani.

A községi szintű nem hivatásos alkalmazottak esetében egyes településeknek nehézséget okoz megszervezni a munkavégzés folytatását 2026. május 31-ig a központi kormányzat irányelveinek megfelelően, mivel a 154/2025/ND-CP számú rendelet kimondja, hogy a nem hivatásos alkalmazottak csak akkor jogosultak az egyszerűsítési szabályzatra, ha azonnal nyugdíjba vonulnak, míg a 2025. június 20-i 12/CV-BCĐ számú hivatalos közlemény, amely a kétszintű önkormányzati modell bevezetésekor a községi szintű nem hivatásos alkalmazottakra vonatkozó tartalmakat tartalmaz, lehetővé teszi a települések számára, hogy 2026. május 31-ig folytassák a munkavégzést; ez az ellentmondás megnehezíti a települések számára a szabályzat alkalmazásának időpontjának meghatározását, ami hatással van a munkavállalók jogaira és pszichológiájára.

Jelenleg sok településen nincsenek források a nyugdíjba vonulók nyugdíjazásának és lemondásának kifizetésére, így még nem kapták meg a szükséges pénzt. Az új, kétszintű önkormányzati modell bevezetéséről és működéséről szóló nemrégiben tartott ülésen Nguyễn Hồ Binh miniszterelnök-helyettes arra kérte a Pénzügyminisztériumot, hogy tisztázza, miért nem kapták még meg oly sokan a 178. rendelet szerinti rendszert. Az illetékes minisztériumoknak utasításokkal kell rendelkezniük, nem szabad megengedni a településeknek, hogy azt higgyék, nincs pénzük és nincsenek utasításaik a 178. rendelet szerinti rendszer és politikák megoldására, mivel a Politikai Bizottság következtetése egyértelműen kimondja, hogy ezt 2025. augusztus 31-ig meg kell oldani.

Egy fontos szempont, amelyhez számos ajánlás is érkezett, az, hogy sok településen nehézséget okoz annak meghatározása, hogy melyik szerv hajtja végre a rendszerek és politikák kifizetését a különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgozó káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők rendszereiről és politikáiról szóló, 2019. október 8-i 76/2019/ND-CP számú kormányrendelet értelmében, amennyiben jelenleg nincs járási szintű önkormányzat, vagy a munka átruházása előtti szerv feloszlatás vagy egyesülés miatt elhagyta a különösen nehéz körülmények között lévő területet, de valójában továbbra is ezeken a nehéz területeken dolgozik.

Sok, egyes helyeken dolgozó tisztviselő a következőket gondolja: Néhány jelenlegi irányelv csak a beosztási pótlékok és a jelenlegi fizetések megtartását engedélyezi, anélkül, hogy egyértelműen megemlítené az iparági pótlékokat, ösztönzőket, felelősségi köröket, vonzerőket stb., ami a végrehajtás következetlenségéhez vezet.

A Lang Son Tartományi Belügyi Minisztérium közölte, hogy a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának a 2025. évi közigazgatási egységek kialakításáról szóló 76/2025/UBTVQH15 számú, 2025. április 14-i határozatának 11. cikkének 4. szakasza kimondja: A közigazgatási egységek kialakítása által érintett, de a politikai rendszerben lévő ügynökségeknél és szervezeteknél továbbra is dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak jelenlegi bérrendszerét, politikáit és beosztási juttatásait (ha vannak ilyenek) a munkaügyi beosztási dokumentum keltétől számított 6 hónapig fenn kell tartani. Ezt követően a rendszert, a politikákat és a beosztási juttatásokat a törvény rendelkezései szerint kell végrehajtani.

A fenti általános szabályozások gyakorlati alkalmazása azonban továbbra is problémákat vet fel, például: Amennyiben a pártszervezetekben dolgozó kádereket és köztisztviselőket a rendezés után mozgósítják és a községi szintű népbizottságok alá tartozó szervekhez irányítják, jogosultak-e a pártpénz 30%-ára? Több községi szintű közigazgatási egység új községi közigazgatási egységbe történő átszervezésekor, ha az új községi székhely az 1. régióban található, jogosultak-e a korábban a 3. régióban lévő községekben dolgozó káderek és köztisztviselők a 76/2019/ND-CP rendelet szerinti kedvezményekre?

Különösen fontos a jelenlegi szervezeti átszervezés által érintettek ellátásának sürgős megoldása és a segélyek kifizetése nemcsak a humánerőforrás-gazdálkodás összetett problémájának megoldása érdekében, hanem a maradók pszichológiájának, ideológiájának és életének stabilizálásához való hozzájárulás érdekében is; a korán nyugdíjba vonulók és a munkahelyüket korán felmondók támogatása abban, hogy tőkével rendelkezzenek vállalkozás indításához, munkahely- és karrierváltáshoz, hogy továbbra is hozzájárulhassanak a társadalmi-gazdaság stabilitásához és fejlődéséhez; ezáltal is növelve a motivációt, hogy ösztönözzék és motiválják azokat, akik korukban és képességeikben korlátozottak, hogy proaktívan utat engedjenek a kiemelkedőbb tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező fiatal csapatnak a következő apparátus-korszerűsítési és bérszámfejtési körökben.

ÖRÖK

Forrás: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html