Nemzetközi díjjal ismerték el az ROX Group innovatív erőfeszítéseit

Nemzetközi díjjal ismerték el az ROX Group innovatív erőfeszítéseit

A megosztás kultúrájának kiépítésére irányuló erőfeszítések segítettek a ROX Csoportnak abban, hogy irodáját a boldogság földjévé varázsolja, és hasznos értékeket teremtsen a közösség számára. Azóta a Csoport 2024-ben számos elismerésben részesült innovációs eredményeiért a rangos Stevie Awards Asia- Pacific díjátadón.

Konkrétan a ROX Group két kategóriában kapott bronzérmet: Innovatív teljesítmény a humánerőforrásban és Innovatív teljesítmény a vállalati társadalmi felelősségvállalásban. Ez már a második év egymás után, hogy a ROX Groupot ezekben a díjkategóriákban tüntették ki.

Az ázsiai- csendes-óceáni térség Stevie-díjai az egyetlen üzleti díjátadó program, amely az ázsiai-csendes-óceáni térség 29 piacán ismeri el a munkahelyi innovációt. A Stevie-díj nyerteseit a világ több mint 100, zsűritagként közreműködő vezetőjének pontszámainak átlagolásával határozzák meg.

A megosztás és az emberség kultúrájának építése

A ROX Csoportnál az embereket tekintik a legértékesebb erőforrásnak, a Csoport sikerének kulcsának. Ezért az emberi fejlesztést a ROX Csoport összes humánerőforrás-tevékenységének középpontjában helyezik el.

A ROX Csoport képviselője elmondta: „Az évek során egy három fő pilléren nyugvó humánerőforrás-stratégiát valósítottunk meg. Ezek az egység/tehetségszegmens sajátosságainak megfelelő képzés; előléptetési ütemterv kidolgozása, a következő generáció fejlesztése, a belső toborzás/vezetői pozíciók kinevezésének előtérbe helyezése, valamint a vállalati kultúra és a munkavállalói élmény építésére való összpontosítás”.

A ROX Group alkalmazottjaként sokan örömmel fedezik fel a szervezetben rejlő „emberi” értéket. Ez az érték az empátiából, a bizalomból és a munkahelyi kapcsolatokból fakad; az anyagi és lelki dolgok mindennapos adásának és elfogadásának érzése.

Ennek köszönhetően a ROX Csoport egy „boldogság földjévé” vált, ahol az alkalmazottak megosztják egymással az örömeiket. Az apró örömöktől, mint például egy közeli kolléga bemutatása, a nagyobb örömökig, mint például egy osztály/egység elnyerte a Csoport kulturális díját, vagy a Csoport ROXMei Hagyományos Fesztiváljához kapcsolódó tevékenységek... mindezt boldogan osztják meg az alkalmazottak a közösségi hálózatokon.

Az olyan kezdeményezések, mint a Happy Hour, a Tanulási és Megosztási Hónap, a ROX Steps… folyamatosan megvalósulnak, hogy elősegítsék a csapat egyesítését és az értékek megosztását az alkalmazottakkal.

A Happy Hour-ban részt vevő alkalmazottak öröme.

A ROX Csoportnál az alkalmazottak minden évben felmérésekben vesznek részt: milyen további ismeretekre van szükségük a jobb munkavégzéshez; milyen szoftverekre és eszközökre van szükségük támogatáshoz... A felmérés eredményei alapján a ROX Csoport Oktatási Központja, Technológiai Központja és Kulturális Osztálya tanfolyamokat, szoftver- és eszközbeszerzési terveket tervez; módosítja a rendezvényterveket... Csak 2023-ban a ROX Csoport 1258 online és offline képzést szervezett, kielégítve az alkalmazottak képzési igényeit.

A munkatársak kapacitásának fejlesztése mellett a ROX Csoport jelentős erőfeszítéseket tesz csapata vezetői képességeinek fejlesztésére mindhárom pillérben: fizikai, mentális és intellektuális. 2023-ban a vállalat 4 ROX Leader Unlimited képzést szervezett a vezetők fizikai és mentális pilléreinek képzése, valamint példa nélküli tapasztalatok és kapcsolatok biztosítása érdekében.

2024-ben a ROX Csoport folytatja a humánerőforrás-fejlesztési stratégiák végrehajtását a szervezet pilléreinek megerősítése és a piaci versenyelőny fokozása érdekében.

Ossza meg a megosztás felelősségét a közösséggel

A ROX Csoport nemcsak a csoporton belül törekszik a megosztás felelősségének társadalmi terjesztésére is. A Csoport évek óta számos tevékenységet tervez a ROX Share közösség számára.

A sokszínű ROX Share segít minden munkatársnak megtalálni a közösséggel való megosztás legmegfelelőbb módját. Vannak, akik az önkénteskedés örömét választják, és felkérik családtagjaikat, hogy csatlakozzanak a hétvégi étkezések elkészítéséhez, hogy megosszák azokat a szegény betegekkel. Vannak, akik csendben adnak vért, hogy megmentsék a betegeket. Vannak, akik könyveket gyűjtenek és iskolai felszereléseket adományoznak, hogy csatlakozzanak a Csoporthoz a felföldi zöld könyvtárak építésében. Vannak, akik fákat gyűjtenek az erdők ültetéséhez, pénzzel járulnak hozzá iskolák építéséhez a hátrányos helyzetű területeken...

A ROX Group és a SOJO Hotels alkalmazottai közösen főztek ételt, amelyet a szegény betegeknek adtak.

A ROX Group képviselője szerint a ROX Share számos tevékenységet folytat: Iskolába járunk veled (iskolák építése és javítása, zöld könyvtárak, taneszközök adományozása, ösztöndíjak adása szegény diákoknak...); Szeretet megosztása (házak építése, ajándékozás a szegényeknek; hálaadás a hősies vietnami anyáknak, háborús rokkantaknak és mártíroknak; véradás; orvosi felszerelések és felszerelések adományozása...).

Az elmúlt 4 évben a ROX Csoport több mint 200 milliárd VND-t költött társadalmi jótékonysági tevékenységekre. Csak 2023-ban a Csoport 25 ROX Share tevékenységet hajtott végre, összesen 16 milliárd VND költséggel.

A ROX tagjai közösen "Szeretetcseppeket" adnak a vérre szoruló betegeknek.

A ROX részvényprogramokat rendszeresen szervezik, egy szigorú koncepcióval, mint egy projekt, és egy professzionális beszerzési egységgel. Sőt, a ROX munkatársai eltökéltek a projekt végéig való végrehajtása iránt. A vezetők mindig megmutatják az akaratukat, hogy a megfelelő helyre menjenek, hogy támogassák a rászoruló embereket.

A ROX Csoport képviselője megosztotta: „A megosztás kultúrája segített abban, hogy csapatunkat egy erős tömbbe egyesítsük, és mély kapcsolatot alakítsunk ki a társadalmi közösséggel. Ez a kultúra az „Életre szóló hasznos értékek teremtése” küldetésben gyökerezik, amelyet az erős vezetői elkötelezettség és az alkalmazottak aktív részvétele fejlesztett ki.”

Az idei díj zsűrijében részt vevő több mint 100 vezérigazgató elismerése motiválja majd a ROX Csoportot, hogy továbbra is ápolja az „emberiség – innováció – nemzetköziség” értékeit, kitartóan végrehajtva az „Életre szóló hasznos értékek teremtése” küldetését.

Forrás: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html