Nguyễn Van Tuan professzor: Jobb meghívni a megfelelő embert, mint tehetséges embereket.

Nguyen Van Tuan professzor őszintén beszélt Tuoi Tre-vel az 57. számú határozatról, valamint a hazai és nemzetközi tehetségek vonzásának és felhasználásának mechanizmusával kapcsolatos főbb kérdésekről.

Nguyen Van Tuan professzor – Fotó: NGOC PHUONG

Az 57. számú határozat pozitív lépés, amely egyértelműen bizonyítja a vietnami párt és állam elszántságát a tudomány és a technológia fejlesztésének előmozdítása iránt. Ezt erősítette meg Nguyễn Van Tuan professzor is, amikor a Politikai Bizottság tudomány- és technológiafejlesztés, innováció és nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló 57. számú határozatáról kérdezték.

Vietnámi munkaútja során Nguyen Van Tuan professzor őszintén beszélt Tuoi Tre-vel az 57. számú határozatról, valamint a hazai és nemzetközi tehetségek vonzásának és felhasználásának mechanizmusával kapcsolatos főbb kérdésekről.

Nem kell meghívni a "legjobbakat"

* A professzor szerint hogyan kellene megoldani a megfelelő ember kiválasztásának problémáját a tehetségek országba való visszacsábításának folyamatában?

- Szerintem a történet nem csak a "tehetséges emberek meghívásáról" szól, hanem a "megfelelő emberek meghívásáról". A világ professzorai és szakértői nagyon sokfélék. Vannak valódi képességekkel rendelkező emberek, de sok olyan eset is van, amikor kétértelműek lehetnek a státuszukkal kapcsolatban, vagy csak kihasználni akarják a lehetőséget, hogy inkább hasznot húzzanak belőle, mint hogy hozzájáruljanak.

Ezért a tehetségek hatékony vonzásához szükséges egy kellően kaliberű és objektív értékelő bizottság. Ebben a bizottságban olyan embereknek kell lenniük, akik valóban értik a nemzetközi tudományos világot, és világosan átlátják a globális tudományos értékelési rendszert.

Ne csak az önéletrajzot vagy a beosztást nézd, hanem azt is, hogy az illető mit végzett, milyen nemzetközi publikációkkal, szabadalmakkal, alkalmazott projektekkel vagy kutatócsoport-vezetői képességekkel rendelkezik.

* De vajon a jó emberek hajlandóak visszatérni Vietnámba dolgozni?

- A legjobb emberek – „a legjobbak” – általában biztos pozícióval rendelkeznek külföldön. Karrierrel, ideális környezettel és magas jövedelemmel rendelkeznek, így a hazatérésük esélye nem magas.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy nincsenek több lehetőségeink. A világban vannak szakértők és posztdoktori tudósok, akiknek a témáit nem az Egyesült Államokban vagy Európában fejlesztették ki, de amikor visszatérnek ázsiai országokba, például Kínába és Koreába, lehetőségük van megvalósítani ezeket az ötleteket.

Tehát nem kell csak a „legjobbakat” keresni, hanem megfelelő embereket is találni, akikben megvan a potenciál és a hozzájárulás iránti vágy. Fontos, hogy egyértelmű kritériumaink és átlátható kiválasztási folyamatunk legyen.

Kína tipikus példa erre. Létrehoztak egy „Ezer Tehetség” programot, amely nemcsak a tudomány területén vonzza az emberi erőforrásokat, hanem más területekre is kiterjeszti a tevékenységét. Hivatalos csatornákon keresztül hívnak meg embereket, sőt, professzionális közvetítő cégeket alkalmaznak a teljes tárgyalási és eljárási folyamat lebonyolítására.

Különösen a szerződés aláírása után a tudósok közvetlenül egy adott egységhez, például egyetemhez, kutatóintézethez vagy kórházhoz lesznek beosztva, és az elérendő eredmények tekintetében egyértelmű korlátozások vonatkoznak rájuk.

Nguyen Van Tuan professzor egy képzési programban Ho Si Minh-városban 2025-ben - Fotó: NGOC PHUONG

Civilizált munkakörnyezetre van szükség

* Mi a véleménye az 57. számú határozatról, amely nagy figyelmet kap a szakértők és a tudósok körében?

- A hozzám hasonló külföldön élő szakértők esetében jobban érdekel, hogy nemzetközi tehetségeket, külföldön élő, magasan képzett vietnamiakat vonzzanak be az országba, hogy hozzájáruljanak az ország fejlődéséhez. Az állásfoglalás megemlíti a preferenciális mechanizmusok, például az honosítás, az ingatlantulajdonlás, a jövedelemnövelés és a kedvező munkakörnyezet megteremtésének szükségességét a nemzetközi szakértők vonzása érdekében.

Azonban őszintén be kell vallanunk, hogy még hosszú út áll előttünk a megoldástól a gyakorlatig. Voltak jó politikáink, de a végrehajtás terén elakadtunk az adminisztratív eljárásoknál.

Több mint 25 évnyi tudományos tevékenység után az országban még mindig engedélyt kell kérnem számos szervtől – a médiától, a biztonságiakon át az egészségügyig, sőt még a helyi hatóságoktól is –, hogy workshopokat vagy rövid távú képzéseket szervezhessek. Ez egy példa arra, hogy a nehézkes eljárások hogyan tudják láthatatlanul eltántorítani sok szakértőt.

* Más szemszögből nézve, sokan visszatértek, és sokan elmentek. Lehetséges, hogy akadályok vannak a munkahelyi környezetben?

– Így van. Régebben közvetlenül irányítottam egy részleget egy vietnami egységben. Egy idő után azt láttam, hogy az osztályomon a magasabb beosztású emberek túl sok durva szót használtak, és tiszteletlenül, szakszerűtlenül viselkedtek a szervezeten belül.

Még egy szabályt is kellett hoznom, miszerint a feletteseim nem sértegethetik a beosztottaikat. Sajnos, miután elmentem, a régi szokások visszatértek.

Nemrégiben három doktorandusz hallgató tért vissza külföldről dolgozni az országba, de rövid idő múlva mindhárman távoztak, mert nem tudták elviselni a kissé konzervatív munkakörnyezetet és az alkotás ösztönzésének hiányát.

A fenntartható tehetségek vonzása érdekében civilizált, modern munkakörnyezetet kell teremteni, amely inspirálja a tudósokat. Különösen akkor, ha a meghívott emberek többsége nyugati környezetben dolgozott.

A kompenzációs politikák vagy a létesítmények tekintetében úgy gondolom, hogy Vietnam fokozatosan nem sokban különbözik a világ többi részétől. Sok vietnami kórház hajlandó akár havi 15 000 vagy 20 000 USD-t is fizetni a külföldi orvosoknak. A legnagyobb probléma továbbra is a munkakörnyezet.

Vannak olyan tanulmányok, amelyek évtizedekig tartanak.

* Az 57. számú határozat egyik pozitívan értékelt pontja a kockázatvállalás és a kockázati tőke tudományos kutatásba történő befektetésének mechanizmusa. Ön szerint ez egy hatalmas előrelépés, amely „felszabadítja” a tudományos kutatást?

– Egyetértek. Valójában Vietnámban láttam, hogy vannak olyan tudományos témák, amelyek két éven belüli termék előállítására és kereskedelmi forgalomba hozatalára vonatkozó kötelezettségvállalást igényelnek. A tudomány azonban nem így működik. Vannak olyan tanulmányok, amelyek évtizedekbe telik, mire eljutnak a gyakorlati alkalmazásig.

Például egy csontritkuláshoz kapcsolódó gén kutatása 20-30 évig is eltarthat egy hatékony kezelés kifejlesztéséhez.

Még Ausztráliában is általában 5 évig tart egy új gyógyszerkészítmény piacra dobása, csak a termékfejlesztési szakaszban, amelyből 2-3 évbe telik a szakmai szövetségek meggyőzése, és további 7-8 évig is eltarthat, amíg hivatalosan is alkalmazzák a betegeknél.

Ezért teljesen egyetértek azzal, hogy nem szabad szigorítani a tudományos kutatás kimeneti követelményein, mert ez egy olyan terület, ahol az eredményeket nagyon nehéz előre mérni és árazni. Ehelyett szigorúan ellenőriznünk kell a ráfordítást. Ez azt jelenti, hogy csak olyan témákat szabad finanszíroznunk, amelyek valóban érdemesek – olyan témákat, amelyek újak és potenciálisan hatással lehetnek a gyakorlatra.

Nguyen Van Tuan professzor az orvostudomány és a biomedicina területének vezető szakértője. Jelenleg az Új-Dél-Walesi Egyetem (Ausztrália) professzora és a Garvan Osteoporosis Kutatóintézet igazgatója - Sydney egyik vezető biomedicinális kutatóintézete. Emellett számos rangos nemzetközi tudományos folyóirat szerkesztőbizottságának tagja, és több száz, nemzetközi szakfolyóiratokban publikált kutatási munka szerzője.

Vietnámban több mint 25 éve járul hozzá az ország tudományának és orvostudományának fejlődéséhez oktatás, képzés, tudásátadás és kutatási együttműködés révén olyan nagy kórházakkal és egyetemekkel, mint a Ho Si Minh-városi Orvosi és Gyógyszerészeti Egyetem, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem...

"Adatelemzési módszerek R-rel" kurzus Nguyen Van Tuan professzorral

A tudósok, posztgraduális hallgatók és oktatók kutatási és tudományos adatelemzési kapacitásának fejlesztése érdekében a Déli Társadalmi Erőforrások Fejlesztési Intézete Nguyen Van Tuan professzorral együttműködve szakértői kurzust szervezett "Adatelemzési módszerek R nyelven" címmel.

A kurzus 2025. május 10. és 15. között kerül megrendezésre Ho Si Minh-városban, és a modern adatelemzési technikákra összpontosít, beleértve a leíró és következtetéses statisztikai elemzést, a lineáris és logisztikus regressziót, a bootstrap analízist, a hipotézisvizsgálatot és a mesterséges intelligencia alkalmazásait, a ChatGPT-t a gyakorlati adatelemzésben...

A kurzus fénypontja Nguyen Van Tuan professzor és Dr. Tran Son Thach közvetlen oktatása – a kutatástervezés és az adatelemzés szakértői, több mint 15 éves nemzetközi tapasztalattal és több tucat tudományos publikációval az ISI folyóirataiban.

További információ Vissza a témákhoz

Vissza a témához

SÚLY