A munkaerőpiaci szűk keresztmetszetek kibogozása az áttörések érdekében - 2. rész: A városon kívüli munkavállalók megtartásának nehézségei.

A Hai Phong-i vállalkozások nemcsak a magasan képzett munkaerő hiányával küzdenek, hanem jelentős kihívásokkal is szembesülnek a városon kívülről érkező munkavállalók megtartása terén.

Hai Phong jelentős szakképzett munkaerőhiánnyal küzd számos ágazatban, beleértve a logisztikát, az informatikát és a villamosmérnöki tudományokat. (A képen: A 4P Electronics Joint Stock Company (Trang Due Ipari Park) dolgozói).

A képzett munkaerő száma továbbra is alacsony.

2024-ben az egykori Hai Phong város lakossága 2,124 millió fő volt, ebből több mint 1 millió munkaképes korú (48,5%). Az egykori Hai Duong tartomány lakossága körülbelül 2,15 millió fő volt, ebből körülbelül 1 millióan dolgoztak.

Az egyesülést követően Hai Phong városa jelenleg a munkaerő-erőforrások „aranykorát” éli, körülbelül több mint 2 millió emberrel. A bőséges munkaerő ellenére továbbra is hiány van, különösen a magasan képzett munkaerőből, olyan területeken, mint a logisztika, az informatika, a tudomány és a technológia, valamint a villamosmérnöki tudományok.

Nguyen Van Quyet úr, a városi szakszervezet állandó alelnöke kijelentette, hogy a fő ok a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti egyensúlyhiányban rejlik. A vállalkozásoknak jelenleg szakképzett, professzionális munkamorállal rendelkező munkavállalókra van szükségük. Eközben a helyi munkaerő egy szegmense nem rendelkezik megfelelő képzéssel, szakmai készségekkel, munkafegyelemmel és a modern technológiához való alkalmazkodóképességgel. A térség munkaerő-állományának egy része továbbra sem rendelkezik stabil munkahelyekkel, főként szabadúszókból, idénymunkásokból vagy a mezőgazdaságból átállókból áll.

Bár a Hai Phong város munkaerő-állományának általános minősége az évek során javult, 2025 második negyedévére a legalább 3 hónapos bizonyítvánnyal rendelkező képzett munkavállalók aránya elérte a 39,45%-ot. Ez a szám azonban még mindig alacsonyabb, mint a régió más tartományaiban és városaiban, például Quang Ninhben (48%) és Hanoiban (52%).

Sok munkavállaló, annak ellenére, hogy rendelkezik képesítéssel, nem rendelkezik gyakorlati tapasztalattal, csapatmunkára való készségekkel és idegennyelv-tudással. Munkához való hozzáállásuk nem felel meg az integráció követelményeinek, különösen mivel Hai Phong számos nagy hazai és külföldi vállalkozást fogad be működésre.

Az is előfordul, hogy sok fiatal munkavállaló Hai Phongban „nem szeret” gyári munkásként dolgozni. Tran Thi Thanh asszony, a Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Ipari Park humánerőforrás-toborzási tisztviselője elmondta, hogy a vállalat jelenleg több mint 3000 alkalmazottat foglalkoztat a csúcskategóriás zoknigyártás szektorában. A vállalat alkalmazottainak 50%-a helyi, míg a többiek más tartományokból származnak. Az elmúlt években a helyi munkavállalók száma csökkent.

„Sok fiatal a gyárak helyett a szolgáltatóiparban, kisvállalkozásokban vagy szabadúszóként dolgozik, mert nem szeretik a merev munkaidőt. A jövedelem stabil, de nem igazán vonzó, így még nem vonzotta a fiatal munkavállalókat” – mondta Thanh asszony.

Egy másik aggasztó probléma az „önfoglalkoztatók” számának növekedése, azaz azoké, akik nem keresnek aktívan munkát, elsősorban a 35 év felettieké. Annak ellenére, hogy nehézségekkel küzdenek az elhelyezkedésben, ez a csoport az ipari és gazdasági övezetekben lévő gyári és vállalati rendszeren kívül marad.

Az október 20-án délelőtt a Városi Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett állásbörze nagyszámú álláskeresőt vonzott, főként 35 év felettieket. Azonban nem sokan kerestek valóban munkát; a legtöbben azért jöttek, hogy munkanélküli segélyt igényeljenek.

A Hung Dao kerületből származó, 40 éves Pham Thanh Binh elmondta, hogy könyvelői diplomája van, de nem könyvelői pályát választott, ehelyett fürdőszoba- és konyhai berendezések értékesítési képviselőjeként dolgozott. Három év alatt négy cégen keresztül „váltogatta a munkáját”, körülbelül havi 8 millió VND fizetéssel, és több mint fél éve munkanélküli. „Nem jelentkeztem gyári munkára ipari övezetekben, mert jó képzettségem van, és most nem tudom rávenni magam, hogy gyári munkásként dolgozzak” – mondta Binh úr.

Nguyen Thi Thanh asszony, a Városi Foglalkoztatási Szolgálat Munkaügyi Tanácsadási, Elhelyezési és Szakképzési Osztályának vezetője elmondta, hogy sok vállalkozás 45-55 évre emelte a nők felvételi korhatárát, de a kínálat és a kereslet még mindig nem egyezik meg, mivel a munkavállalók az adminisztratív munkákat részesítik előnyben, és nem akarnak műszakban dolgozni. A pozíciók több mint 90%-a képzetlen munkaerőt igényel, így sok képzettséggel rendelkező ember "alkalmatlannak" tartja magát.

Külső munkaerőforrásokra támaszkodva.

Annak ellenére, hogy a vállalkozások „mentőövet” jelentenek és számos gyártósor működését fenntartják, a más településekről érkező munkavállalók egy olyan csoportot alkotnak, amelynek létszáma gyakran ingadozik. A képen: Vállalkozások vesznek részt egy állásbörzén munkavállalók toborzása céljából.

Jelenleg Hai Phong ipari parkjaiban és gazdasági övezeteiben a munkaerő 66,7%-a helyi lakos, a fennmaradó rész pedig más tartományokból és városokból érkezik.

Bár ők alkotják azt a munkaerőt, amely segíti a vállalkozásokat számos gyártósor fenntartásában, a más településekről érkező munkavállalók olyan csoportot alkotnak, amely gyakori fluktuációval szembesül.

A fő okok az, hogy a legtöbb vendégmunkásnak bérelnie kell szállást, magas megélhetési költségekkel kell szembenéznie, és hiányoznak a kulturális és spirituális lehetőségek, ami „jövök és megyek” mentalitáshoz vezet. Sokan csak 3-6 hónapig dolgoznak, mielőtt egy másik céghez, tartományhoz vagy városhoz költöznek, ahol jobb a jövedelem, vagy visszatérnek szülővárosukba, hogy közelebb találjanak munkát otthonukhoz.

A Son La tartományból származó Tong Thi Huyen asszony, aki jelenleg a Chemilens Vietnam RSC-nél dolgozik, miután évekig a Dai An Ipari Parkban dolgozott, elmondta, hogy közel egy évtizedes ott-tartózkodása miatt távol volt családjától, férjétől és gyermekeitől. Évente csak 2-3 alkalommal mehet haza. „Hamarosan visszatérek a szülővárosomba is, hogy közelebb találjak munkát a családomhoz, mert itt albérletet kell bérelnem, és az élet bizonytalan” – mondta Huyen asszony.

Pham Thi Minh Hai, a Regina Miracle International Co., Ltd. humánerőforrás-vezető-helyettese, aki rendszeresen toboroz munkavállalókat Ha Giangból és más északnyugati tartományokból a munkaerőhiány ellensúlyozására, kijelentette, hogy 2016-ban és 2017-ben számos munkavállaló érkezett Hung Yen, Ninh Binh és Quang Ninh tartományokból Hai Phongba dolgozni. Jelenleg ez a munkaerőforrás szinte teljesen megszűnt a tartományok iránti nagy kereslet miatt. A vállalatnak olyan tartományokból kell toboroznia a munkaerőt, mint Dien Bien, Ha Giang és Son La. Azonban még ezeket a munkavállalókat sem könnyű eltántorítani a Hai Phongtól való nagy távolságtól. Eközben más tartományok, mint például Bac Ninh és Ninh Binh, szintén vonzó munkaerő-ösztönzőket kínálnak.

„A munkavállalók megtartása és vonzása nem támaszkodhat kizárólag a fizetésre. Stabil lakókörnyezetre, megfizethető lakhatásra, gyermekeik számára a munkahelyük közelében lévő iskolákra, valamint garantált hozzáférésre van szükségük az alapvető egészségügyi, kulturális és szabadidős szolgáltatásokhoz. A munkaerő vonzása érdekében a városnak nagyobb figyelmet kell fordítania ezekre a kérdésekre” – mondta Hai asszony.

Ezzel a nézettel egyetértve Ha Thi Hong Nhung asszony, a Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong kerület) szakszervezetének elnöke kijelentette, hogy a vállalat alkalmazottainak 70%-a más településekről, például Nghe Anból, Thanh Hoából, Quang Ninhből és az északi hegyvidéki tartományokból származik. Az elmúlt években sokan visszatértek szülővárosukba, vagy más, jobb munkavállalási politikákkal rendelkező településekre költöztek. A más településekről érkező alkalmazottak megtartása érdekében a vállalat számos politikát folytat, például havi 500 000 VND juttatást biztosít a telefon- és utazási költségekre, valamint számos egyéb jóléti politikát folytat…

Záró cikk: Áttörések a humánerőforrás-politikában

HAI VAN - MINH NGUYET

Forrás: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html