A munkaerőpiaci „szűk keresztmetszet” megszüntetése az áttörés érdekében – 2. rész: Nehézségek a munkavállalók városon kívüli megtartásában

Hai Phong vállalkozásai nemcsak hogy hiányt szenvednek a magasan képzett emberi erőforrásokból, de számos kihívással néznek szembe a munkaerő városon kívüli megtartása terén is.

Hai Phongban számos területen, például a logisztikában, az informatikában és a villamosenergia-iparban nagy a szakképzett munkaerő hiánya. A képen: A 4P Electronics Joint Stock Company (Trang Due Ipari Park) dolgozói.

Továbbra is kevés a betanított munkaerő

2024-ben Hai Phong város (régi) lakossága 2,124 millió fő lesz, amelyből a munkaképes korúak több mint 1 millióan lesznek (48,5%). Hai Phong tartomány (régi) lakossága körülbelül 2,15 millió fő lesz, amelyből a munkaerőpiac körülbelül 1 millió fő lesz.

Az egyesülés után Hai Phong városa a munkaerő-erőforrások „aranykorát” éli, mintegy 2 millió lakosával. Bár a munkaerő bőséges, továbbra is hiány van, különösen a magasan képzett munkaerőből, beleértve az emberi erőforrásokat a logisztika, az informatika, a tudomány és a technológia, a villamosenergia-ipar területén...

Nguyen Van Quyet úr, a Városi Munkaügyi Szövetség állandó alelnöke szerint a fő ok a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti egyensúlyhiány. A vállalkozásoknak jelenleg képzett és professzionális munkastílusú műszaki dolgozókra van szükségük. Eközben a helyi munkaerő egy része nincs megfelelően képzett, hiányzik a szakmai készségek, a munkaügyi fegyelem és a modern technológiához való alkalmazkodóképesség továbbra is korlátozott. A térség munkaerő-állományának egy részének továbbra sincs stabil munkája, főként szabadúszóknak, idénymunkásoknak vagy a mezőgazdasági szektorból munkahelyet váltott munkavállalóknak.

Bár Hai Phong város munkaerő-minősége az évek során javult, 2025 második negyedévére a 3 hónapos vagy annál hosszabb tapasztalattal rendelkező képzett munkavállalók aránya elérte a 39,45%-ot. Ez a szám azonban még mindig alacsonyabb, mint a régió tartományaiban és városaiban, például Quang Ninhben (48%) és Hanoiban (52%).

Sok munkavállaló, bár rendelkezik diplomával, nem rendelkezik gyakorlati tapasztalattal, csapatmunka-készséggel, korlátozott idegennyelv-tudással és olyan munkához való hozzáállással, amely nem felel meg az integrációs követelményeknek, különösen akkor, amikor Hai Phong számos nagy hazai és külföldi vállalatot fogad üzleti tevékenységre.

Az is előfordul, hogy sok fiatal munkavállaló Hai Phongban „megtagadja” a gyári munkást. Tran Thi Thanh asszony, a Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Ipari Park humánerőforrás-toborzási tisztviselője elmondta, hogy a vállalat jelenleg több mint 3000 alkalmazottat foglalkoztat a csúcskategóriás zoknik gyártása területén. A vállalat alkalmazottainak 50%-a helyi, a többiek más tartományokból származó munkavállalók. Az elmúlt években a helyi munkavállalók száma csökkent.

„Sok fiatal a gyárak helyett a szolgáltató szektorban, kisvállalkozásokban vagy szabadúszóként dolgozik, mert nem szeretik, ha a munkaidő korlátozza őket. A jövedelem stabil, de nem igazán vonzó, így nem vonzza a fiatal munkavállalókat” – mondta Thanh asszony.

Egy másik aggasztó tény az „önfoglalkoztatók”, azaz az állást nem kereső munkavállalók számának növekedése, főként a 35 év felettiek. Bár ez a munkavállalói csoport nehezen talál munkát, kívül esnek az ipari parkokban és gazdasági övezetekben található gyárak és vállalkozások rendszerén.

Az október 20-án délelőtt a Városi Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett állásbörzén nagyszámú munkavállaló vett részt, főként 35 év felettiek. Azonban nem sokan voltak, akiknek valóban szükségük volt munkára, főként munkanélküli segélyért érkeztek.

A Hung Dao kerületben élő 40 éves Pham Thanh Binh elmondta, hogy könyvelésből szerzett alapdiplomát, de nem ezt a szakmát folytatta, hanem szaniter- és konyhai berendezéseket forgalmazó piaci alkalmazott lett. 3 év alatt 4 cégnél „ugrott át állást”, körülbelül havi 8 millió VND fizetéssel, és több mint fél évig munkanélküli volt. „Nem jelentkeztem ipari parkokban való munkásként dolgozni, mert teljes körű végzettséggel rendelkeztem, és most nem bírom elviselni, hogy munkásként dolgozzak” – mondta Binh úr.

Nguyen Thi Thanh asszony, a Városi Foglalkoztatási Szolgálat Tanácsadási, Munkahelyi Bevezetési és Szakképzési Osztályának vezetője elmondta, hogy sok vállalkozás 45-55 évre emelte a nők felvételi korhatárát, de a kínálat és a kereslet még mindig nem találkozik, mivel a munkavállalók az adminisztratív munkát részesítik előnyben, és nem akarnak műszakban dolgozni. A felvételi pozíciók több mint 90%-a képzetlen munkaerőt igényel, így sok diplomás ember "alkalmatlannak" tartja magát.

Külső munkaerőforrások keresése

Bár ők a vállalkozások „mentői”, mivel számos gyártósor működését biztosítják, a más településekről érkező munkavállalók csoportja folyamatosan változik. A képen: Vállalkozások vesznek részt az állásbörzén, ahol munkavállalókat toboroznak.

Jelenleg Hai Phong ipari parkjaiban és gazdasági övezeteiben a munkavállalók 66,7%-a helyi lakos, a többiek más tartományokból és városokból érkeznek.

Bár ők jelentik azt az erőt, amely segíti a vállalkozásokat számos gyártósor működésének fenntartásában, a más településekről érkező munkavállalók egy folyamatosan változó csoportot alkotnak.

Az ok az, hogy a városon kívül dolgozók többségének bérelnie kell, a megélhetési költségek magasak, a kulturális és szellemi élet pedig hiányzik, ami az „jövök-menek” helyzetéhez vezet. Sokan csak 3-6 hónapig dolgoznak, majd egy másik céghez, tartományhoz vagy városhoz költöznek, ahol jobb a jövedelem, vagy visszatérnek szülővárosukba, hogy otthonuk közelében találjanak munkát.

A Son La tartományból származó Tong Thi Huyen asszony, aki a Chemilens Vietnam Joint Stock Company-nál dolgozik munkásként, elmondta, hogy közel tíz évnyi itt töltött munka után ő is távol volt családjától, férjétől és gyermekeitől. Évente csak 2-3 alkalommal tud hazamenni. „A közeljövőben visszatérek a szülővárosomba is, hogy munkát találjak, és közelebb legyek a családomhoz, mert itt szobát kell bérelnem, az élet pedig instabil” – mondta Huyen asszony.

Pham Thi Minh Hai, a Regina Miracle International Co., Ltd. humánerőforrás osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy 2016-ban és 2017-ben számos munkavállaló érkezett Hung Yen, Ninh Binh és Quang Ninh tartományokból Hai Phongba dolgozni, hogy pótolja a munkaerőhiányt. A mai napig ez a munkaerőforrás szinte teljesen kiürült a tartományok hatalmas munkaerőigénye miatt. A vállalatnak olyan tartományokba kell mennie, mint Dien Bien, Ha Giang, Son La stb., hogy munkavállalókat toborozzon. Ez a munkavállalói csoport azonban nem könnyen választja Hai Phongot, mert túl nagy a távolság. Eközben más tartományok, mint például Bac Ninh és Ninh Binh, szintén számos vonzó munkaerő-ösztönző politikával rendelkeznek.

„A munkavállalók megtartása és vonzása nem támaszkodhat kizárólag a fizetésre. Stabil lakhatási környezetre van szükségük, ahol megfizethető lakhatás van, ahol a gyermekeik a munkahelyük közelében tanulhatnak, és garantáltak az alapvető egészségügyi, kulturális és szórakoztató szolgáltatások. A munkavállalók vonzása érdekében a városnak nagyobb figyelmet kell fordítania ezekre a kérdésekre” – mondta Hai asszony.

Ugyanezen a véleményen van a Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong kerület) szakszervezetének elnöke, Ha Thi Hong Nhung is, aki elmondta, hogy a vállalat alkalmazottainak 70%-a más településekről, például Nghe Anból, Thanh Hoából, Quang Ninhből és az északi hegyvidéki tartományokból származik. Az elmúlt években sokan visszatértek szülővárosukba, vagy más, jobb munkavállalási politikákkal rendelkező településekre költöztek. A más településekről érkező alkalmazottak megtartása érdekében a vállalat számos politikát folytat, például havi 500 000 VND támogatást nyújt a telefon- és gázköltségekre, valamint számos egyéb jóléti politikát folytat...

Záró cikk: Áttörés a humánerőforrás-politikában

HAI VAN - MINH NGUYET

Forrás: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html