Hogyan irányítja Hanoi a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak értékelési skáláját az apparátus átszervezésekor?

Az emberek a Bac Tu Liem kerület „egyablakos” osztályán tájékozódnak az online háztartás-regisztrációról. Fotó: HANOI MOI ÚJSÁG

A Hanoi Népi Bizottság március 21-i keltezésű 01-HD/UBND számú utasítást adott ki, amely meghatározza a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a Városi Népi Bizottság alá tartozó osztályok, fióktelepek, ágazatok, közszolgálati egységek, valamint a Párt és az állam által a városhoz rendelt egyesületek kritériumkeretét és értékelési skáláját, amelyek feladata a városi apparátus átszervezése, a bérszámfejtés korszerűsítése és az átszervezés, a káderek és köztisztviselők minőségének javítása, valamint a politikák és rendszerek meghatározása a 178/2024/ND-CP és a 67/2025/ND-CP rendelet rendelkezései szerint.

Ennek megfelelően az értékelési alapelvek a következők: A 178/2024/ND-CP és a 67/2025/ND-CP számú rendelet, valamint a jelen utasítás rendelkezéseinek betartása. Az értékelés összekapcsolása az egyes ügynökségek, szervezetek és egységek bérszámfejtésének korszerűsítésével, átszervezésével és a személyzet, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének javításával az apparátus átszervezése során.

Az értékelést az egyes munkaköri csoportok (vezetői pozíciók, szakmai pozíciók, megosztott szakmai pozíciók, szolgáltatástámogató pozíciók) kritériumai szerint végzik, az ügynökség, szervezet és egység helyzetének és gyakorlatának jellemzőivel összhangban. Minden munkaköri csoport eltérő értékelési kritériumokkal és súlyozott pontszámokkal rendelkezik a munkakör és a pozíció jellegétől függően. Az értékelési eredményeket egy 100 pontos skálán számítják ki az elmúlt 3 évben elvégzett feladatok alapján. Az egyes káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók összpontszámát a legmagasabbtól a legalacsonyabbig rendezik. Ez a pontszám referenciaként szolgál, amikor egyensúlyt kell kiválasztani annak meghatározásához, hogy ki hagyta el a munkakört.

Az egyesülést vagy konszolidációt követően azonnali mérlegelés és értékelés: Az önkéntes kérelmekkel benyújtott esetek korengedményes nyugdíjazásának vagy lemondásának rendezését a hivatal, szervezet vagy egység vezetőjének kell jóváhagynia a szabályozásoknak megfelelően. Ha a jóváhagyás nem történik meg, a hivatal, szervezet vagy egység vezetőjének írásban kell válaszolnia, és meg kell indokolnia. Ne vizsgálja meg és ne oldja meg azokat az eseteket, amelyekben önkéntes korengedményes nyugdíjazásra vagy lemondásra irányuló kérelmet nyújtottak be, de kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkeznek, mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni a közös érdekért, példaértékű eredményeket értek el, és előnyöket hoznak a hivatal, szervezet vagy egység számára. Abban az esetben, ha a hivatal, szervezet vagy egység vezetője olyan dokumentumot adott ki, amelyben nem járul hozzá a korengedményes nyugdíjazáshoz vagy a munkaviszony megszüntetéséhez egy olyan tisztviselő, köztisztviselő, közalkalmazott vagy alkalmazott esetében, aki önként kéri a nyugdíjba vonulást, de a tisztviselő, köztisztviselő, közalkalmazott vagy alkalmazott továbbra is le kíván mondani, az illetékes hatóság haladéktalanul határozatot hoz a megszüntetésről, és az alkalmazott nem jogosult a 178/2024/ND-CP és a 67/2025/ND-CP rendelet szerinti juttatásokra.

Az illetékes hatóságok által jóváhagyott önkéntes lemondó kérelmek száma alapján az ügynökségek, szervezetek és egységek továbbra is meghatározzák azon személyek számát, akiket figyelembe kell venni a központi szabályozás szerinti káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók létszámának 25%-os csökkentésére vonatkozó kritériumok teljesítése érdekében, biztosítva a legalacsonyabb értékelési eredményekkel rendelkezők alulról felfelé történő leépítésének elvét.

A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak létszámának 25%-os csökkentésére kitűzött cél mellett az ügynökségek, szervezetek és egységek továbbra is végezhetnek szűrést az értékelési eredmények alapján, hogy javítsák a csapat minőségét a kijelölt feladatok követelményeinek való megfelelés érdekében.

Azon káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében, akik a szervezeti átalakítást követően nem feleltek meg a képzési szint követelményeinek; a szakmai képesítésük nem felel meg az illetékes hatóság által jóváhagyott munkakör követelményeinek, az ügynökség, szervezet vagy egység felülvizsgálja és értékeli a szabályozásoknak megfelelő szabályozási rendszert.

A fenti elvek alapján a 01-HD/UBND számú utasítás konkrét útmutatást is nyújt a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók kritériumkeretére és értékelési skálájára vonatkozóan.

A 01-HD/UBND számú utasítás részleteit lásd ITT.

NINH TUAN

Forrás: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html