Hanoi szinkron módon és átfogóan alkalmaz megoldásokat a személyzeti munka minőségének javítására.

Kinhtedothi - A személyzeti munka meghatározása és a minőségi személyzetből álló csapat felépítése fontos és kulcsfontosságú feladat, ezért az elmúlt 95 évben (1930. március 17. - 2025. március 17.) ez a munka mindig is figyelmet kapott a Hanoi Pártbizottságtól a vezetés, az irányítás, valamint az átfogó és szinkron végrehajtás tekintetében.

Hanoi úttörő települések közé tartozik a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkahely-áthelyezésének megvalósításában a politikai rendszerben...

A gyakornokok 2024-ben részt vesznek egy, a Hanoi Pártbizottság Szervezőbizottsága által szervezett, pártépítésről és -szervezésről szóló szakmai továbbképzésen.

Fontos, kulcsfontosságú feladat

Hanoit fővárosként, az egész ország szíveként azonosítva, amelynek helyzete és szerepe "a nemzeti politikai és közigazgatási idegközpont, a kultúra, a tudomány, az oktatás, a gazdaság és a nemzetközi kapcsolatok egyik fő központja, a Vörös-folyó deltája és az egész ország fejlődésének hajtóereje", az elmúlt 95 évben a Hanoi Pártbizottság az irányításra, a személyzeti munka meghatározására és a minőségi tisztviselőkből álló csapat felépítésére összpontosított, mint fontos és kulcsfontosságú feladatokra.

Különösen a Hanoi Pártbizottság 17. kongresszusán a Hanoi Pártbizottság kiadta a 2021. május 31-i 04-NQ/TU számú határozatot „A káderek minőségének fejlesztésére és kiépítésére összpontosítva minden szinten a 2020-2025-ös és az azt követő években”. Ez a Hanoi Pártbizottság első speciális határozata a kádermunkáról, és egyben a 17., 2020-2025-ös ciklus első speciális határozata, amely konkretizálja a Központi Végrehajtó Bizottság 2018. május 19-i 26-NQ/TW számú határozatát, amely a káderek minden szinten, különösen stratégiai szinten történő fejlesztésére összpontosít, megfelelő minőségű, kapacitású és presztízsű, a feladatnak megfelelő képességekkel, kapacitással és presztízzsel rendelkező kádereinek fejlesztéséről szól.

A 04-NQ/TU számú határozat végrehajtásának több mint 4 évét követően a város személyzeti munkájában az értékelések szerint egyértelmű változás történt, egyre innovatívabb és fegyelmezettebb lett, számos fontos eredményt ért el, és jobban megfelel az új időszak tisztviselői csapatépítésének követelményeinek.

A személyzeti munkáról szóló 04-NQ/TU számú határozat végrehajtásának fontos eredményei nagy figyelmet kaptak a főváros közvéleményétől, kádereitől, párttagjaitól és minden társadalmi rétegből származó embereitől, akik nagyra értékelik az egész politikai rendszer politikai elszántságát és részvételét, a szolidaritást és az egységet a főváros politikai feladatainak szinkron végrehajtásának vezetésében és irányításában, különösen a város személyzeti munkafeladatainak vezetésében és irányításában.

Konkrétan, Hanoi város minden szintjén a személyzetről gondoskodtak, sok tekintetben fejlődtek és nőttek, a mennyiség garantált, a minőség pedig folyamatosan javul, összhangban a feladatok követelményeivel; a kor, a nem, a szakma és a munkaterület szerinti struktúra kiegyensúlyozottabb és ésszerűbb. A fiatal személyzet alapképzésben részesült, rendelkezik tudással, képesítéssel, kapacitással és a nemzetközi integráció képességével, és arra törekszik, hogy megfeleljen az új időszak feladatainak követelményeinek.

A képzettség minden területen (vezetés, szakmai hozzáértés, politikai elmélet) javult, és az egyetemi, illetve posztgraduális diplomával rendelkező káderek száma gyorsan nőtt. A kádercsapat képzettsége, kapacitása és gyakorlati tapasztalata jelentősen javult; a készségek és a munkamódszerek egyre javultak, megfelelve az integráció és a fejlődés követelményeinek. Számos korlátot és hiányosságot leküzdve sok káder fejlesztette képességeit, erősségeit, lelkesedését és elkötelezettségét, jelentősen hozzájárulva a település és a főváros fejlődési folyamatához.

A káderek képzése és támogatása terén a város jól megszervezte a forráskáderek, a Városi Párt Végrehajtó Bizottsága kádertervezésének, valamint a párttitkárok, osztály-, fiók- és szektorvezetők pozícióinak képzéseit. A káderképző tanfolyamok számos újítást tartalmaztak a tanítás és tanulás szervezésének tartalmában és módszereiben. Hanoi programokat is kidolgozott és kiválasztott kádereket a képzésre küldés céljából, hogy fejlesszék vezetői képességeiket, irányítási készségeiket és szaktudásukat belföldön és külföldön.

A város átlagosan évente körülbelül 200 katonát küld katonai jogi továbbképzésekre; 25 középfokú katonai jogi osztályt nyit több mint 2000 katona számára. A képzés, a továbbképzés, valamint a szakmai és műszaki képzés a középpontban áll. A város katonáinak és köztisztviselőinek eddig több mint 90%-a vett részt a munkakörüknek megfelelő szakmai képzésben. A képzéseket szisztematikusan és tudományosan szervezik, számos újítással a gondolkodás, az irányítási módszerek és az osztályszervezés terén.

A ciklus kezdete óta a Városi Pártbizottság 91 káder számára szervezett képzést a Városi Párt Végrehajtó Bizottságának 2025-2030-as ciklusra szóló forrásainak megtervezéséhez az országban, valamint 40 diák számára Kínában; 3 képzést szervezett a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt 706 káder ismereteinek naprakésszé tételére; 1 képzést szervezett 197 káder számára, akik a járási, városi pártbizottságok és a kapcsolódó pártbizottságok titkári, titkárhelyettesi pozícióját tervezik a 2025-2030-as ciklusra; 10 képzést szervezett a vezetői és irányítási képességek fejlesztése érdekében több mint 1000 községi, kerületi és városi pártbizottság titkára és titkárhelyettese számára; 2 képzést szervezett 461 káder számára, akik a járási, városi pártbizottságok és kapcsolódó pártbizottságok Állandó Bizottságának tagjainak forrásait tervezik a 2025-2030-as ciklusra...

Hanoi az egyik úttörő település a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkakör-átalakításának megvalósításában a politikai rendszerben, a pártszabályozásoknak és az állami törvényeknek megfelelően.

Eddig a város 2580 kádert helyezett át és bízott meg másokkal (köztük 131-et városi, 1182-t járási és 1267-et községi szinten); 3274 kádert és köztisztviselőt helyezett át (köztük 58-at városi, 1279-et járási és 1937-et községi szinten). A Városi Pártbizottság és az alárendelt pártbizottságok 1872 elvtársat nevezett ki; 2652 jelöltet ajánlottak; és 1973 elvtársat nevezett ki újra.

Határozottan végrehajtva a nem helyi lakosú káderek elhelyezésének politikáját, a mai napig a 28/30. járási, városi pártbizottsági titkárok és a 22/30. járási, városi népbizottsági elnökök nem helyi lakosok; a pártbizottsági titkárok 68,39%-a, a községi, kerületi és városi népbizottsági elnökök 61,13%-a nem helyi lakos; a járási népbizottságok állandó titkárhelyettesei és alelnökei kádereinek 38,88%-a nem helyi lakos; a községi népbizottságok állandó titkárhelyettesei és alelnökei kádereinek 45,9%-a nem helyi lakos.

Hanoi egy szeglete felülről nézve.

Csapatépítés a küldetés követelményeinek teljesítése érdekében

A vezetők és menedzserek kiválasztásának megújítása érdekében a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága kiadta a 2022. október 25-i 21-DA/TU számú projektet a város párt- és tömegszervezeteinek, a Le Hong Phong Szakképző Iskolának és a Hanoi Moi Újságnak osztályvezetői, osztályvezető-helyettesi és hasonló pozíciók betöltésére irányuló toborzási vizsga kísérleti lebonyolításáról.

Eddig 9 pozíció betöltésére került sor 5 párt- és tömegszervezeti egységben. A kormányzati szektorban 170 pozíció betöltése történt meg 2 fordulóban, és 20 pozíció betöltése folyamatban van. A vezetői és irányítói pozíciók kísérleti toborzásának kezdeti eredményei a minisztériumi szinten azt mutatják, hogy növelte a versenyképességet az erényes és tehetséges emberek vezetői és irányítói pozíciókba való kiválasztásában. Ezáltal hozzájárul a káderek elrendezésének, kinevezésének és alkalmazásának demokratikusabbá tételéhez; növeli a káderek közötti egészséges verseny képességét, biztosítva az átláthatóságot, az objektivitást és a méltányosságot az új vezetői és irányítói pozíciók kiválasztásában.

Ennek köszönhetően számos újítás történt a személyzeti munkában, a várostól a legalacsonyabb szintig kádercsapatokat építettek ki a feladat követelményeinek kielégítésére; a személyzetet ésszerűen szervezték meg és alakították ki; a nehéz helyeken növelték a személyzet létszámát, leküzdötték az egyes helyeken és a településeken tapasztalható túlkínálatot és hiányt, valamint a bezártságot; elkerülték a tehetetlenséget, előmozdították az innovációt és a pozitivitást, motiválták a személyzetet a törekvésre.

Ugyanakkor haladéktalanul pótolni kell azokat, akiknek a kapacitása, képzettsége, kvalitásai és presztízse nem felel meg a feladat követelményeinek. Ez valóban erőteljes változást hozott a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatának munkájáért való tudatosságban és felelősségvállalásban; pozitív változást teremtve a város politikai feladatainak végrehajtásában.

Különösen a gyakorlati követelményeket szorosan követve, a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkájának fegyelmezése, rendje és felelőssége megvalósításában mutatkozó hiányosságok és korlátok leküzdése érdekében a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága kiadta a 2023. augusztus 7-i 24-CT/TU számú irányelvet a város politikai rendszerében a munkafegyelem, a rend és a felelősség megerősítéséről, valamint a 2023. augusztus 14-i 171-KH/TU számú tervet a 24-CT/TU irányelv végrehajtásáról.

Ugyanakkor az egész város politikai rendszerében történő irányítás és végrehajtás hozzájárult a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkájának fegyelmezéséhez és felelősségvállalásához, a munka minőségének és hatékonyságának javításához, amit a káderek, a párttagok és a lakosság is elismert és nagyra értékelt.

A fenti eredményekből látható, hogy a pártépítési munkával párhuzamosan a Hanoi Pártbizottság és a pártbizottságok minden szinten jelentős erőfeszítéseket tettek a teljes politikai rendszer szervezeti modelljének megszilárdítására, megszervezésére és tökéletesítésére a Központi Bizottság szabályzataival és a helyi gyakorlatokkal összhangban. A káderek munkájában a város mélyrehatóan megvalósította azokat az új és nehéz feladatokat, amelyek a pártügynökségek, tömegszervezetek, osztályok, fióktelepek és egységek funkcióira, feladataira, hatásköreire és szervezeti apparátusára vonatkozó szabályzatok felülvizsgálatával, módosításával, kiegészítésével és tökéletesítésével járnak. Innen kiindulva fontos hajtóerőt teremtett, amely segíti a várost a kitűzött célok és feladatok elérésében, és hozzájárul a főváros egyre „civilizáltabbá - civilizáltabbá - modernebbé” építéséhez.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html