Innováció a személyzet képzésében a főváros fejlesztési feladatainak teljesítése érdekében

Kinhtedothi - Annak érdekében, hogy megfeleljen az új helyzetben a személyzeti munka egyre növekvő igényeinek, Hanoi városa számos megoldást vezetett be egyidejűleg, amelyekben a képzés és a továbbképzés a központi szerepet játszik.

A város konkrét és átfogó irányokat is meghatároz a főváros fejlődésének követelményeinek kielégítésére az „új korszakban – a nemzeti növekedés korszakában”.

A Hanoi Pártbizottság a káderképzés és -fejlesztés minden szakaszának átfogó és szinkron végrehajtásának vezetésére és irányítására összpontosított.

Képzett és hozzáértő városi tisztviselőkből álló csapat felépítése

A Le Hong Phong Kádérképző Iskola „Innováció a káderképzésben és -nevelésben a főváros fejlesztésének feladataként a nemzeti növekedés korában” témájú beszédében, amelyet a Hanoi Pártbizottság által a közelmúltban a Ho Si Minh Nemzeti Politikai Akadémiával együttműködve szervezett „A Hanoi Pártbizottság megalapításának 95 éve, rangja és történelmi jelentősége (1930. március 17. - 2025. március 17.)” című tudományos konferenciára küldtek el , kiderül, hogy Ho Si Minh „a káderképzés a párt alapvető feladata” gondolatát alaposan megértve a Hanoi Pártbizottság az utóbbi időben számos alkalommal a káderképzés és -nevelés minden szakaszának átfogó és szinkron megvalósításának vezetésére és irányítására összpontosított.

Ezért a város kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak képzése és támogatása az elmúlt években számos fontos lépést tett a főváros rangjához méltóan. Ezek az eredmények különösen fontos jelentőséggel bírnak, különösen a város olyan kádereinek kiépítéséhez, amelyek rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal és kapacitással ahhoz, hogy a következő években teljesítsék a főváros fejlesztésének feladatát.

A Hanoi Pártbizottság az ország legnagyobb pártbizottsága, 50 taggal, ami az ország teljes párttagjainak közel 10%-át teszi ki. Mindig is megfelelő helyet és szerepet tulajdonított a káderek képzésének és fejlesztésének, mint az emberi erőforrások minőségének javítását elősegítő hajtóerőnek, valamint a párt és a politikai rendszer kiépítésének és helyreállításának fontos lépésének.

Az utóbbi időben a város számos dokumentumot adott ki a végrehajtás irányítása érdekében. Nevezetesen a 2017. szeptember 20-i 04-DA/TU számú projektet, amely az Állandó Bizottság irányítása alatt álló káderképzés és -fejlesztés innovációjáról szól; valamint a 2021. május 31-i 04-NQ/TU számú határozatot, amely a „Káderek minőségének fejlesztésére és fejlesztésére összpontosít minden szinten a 2020-2025-ös ciklusban és az azt követő években”. A határozat különösen hangsúlyozza annak szükségességét, hogy a város minden szintjén olyan kádercsapatot építsenek ki, amely szilárd politikai ideológiával, erkölcsi tulajdonságokkal, tiszta és példaértékű életmóddal rendelkezik. Ez a város 17. ciklusának első tematikus határozata, és megerősíti a Városi Pártbizottság figyelmét a párt „alapvető” munkájára az új helyzetben. Ez egyben fontos alapot jelent a pártbizottságok számára a város minden szintjén, osztályán, fiókintézményében, ágazatában és szervezetében a tantárgyak felülvizsgálatához, valamint a káderek minden szintjének képesítésének egységesítéséhez és fejlesztéséhez szükséges képzési és előmozdítási tervek proaktív kidolgozásához és végrehajtásához.

A hanoi káderképzés és -fejlesztés egyik kiemelkedő eleme a képzési tartalom és módszerek innovációja, amelynek célja a politikai elméleti képzés minőségének javítása, a szakmai hozzáértés fejlesztése és az új ismeretek naprakészen tartása. Ennek köszönhetően a káderek képzése és fejlesztése a főváros minden szintjén az utóbbi időben számos kiemelkedő eredményt ért el.

A 2010-2015 közötti időszakban a város 30 haladó politikai elméleti kurzus megszervezését koordinálta (3033 hallgatóval), 564 elvtársat küldött koncentrált csoportokban tanulni; 185 elvtársat képzett mesterképzésre, 34 elvtársat doktori képzésre, és 344 szakmai kurzust támogatott 70 695 hallgatóval. A 2015-2020 közötti időszakban a tervezési forráskurzusok, a képzési kurzusok és a politikai rendszerrel kapcsolatos új ismeretek korszerűsítése mellett a város több mint 800 katonát küldött haladó politikai elméleti kurzusokra; közel 100 középszintű politikai elméleti kurzust nyitott.

Különösen 8 idegennyelvi és informatikai képzést szerveztek a káderek számára a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányításával. A városi káderek és köztisztviselők több mint 90%-a részesült a munkakörüknek megfelelő szakmai képzésben, és a káderek alapvetően rendelkeznek a munkaköri követelményeknek megfelelő informatikai és idegennyelv-tudással.

Az elmúlt évek káderképzési munkájának egyik különlegessége a Hanoi és más országok közötti képzési kapcsolatok előmozdítása. A város erőfeszítéseit a Központi Szervezőbizottság nagyra értékelte. A 2020-2024 közötti időszakban a város 10 külföldi káderképzést szervezett a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányításával 206 elvtárs számára (a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt álló káderek mintegy 25%-át küldték külföldre tanulni). A város egyetértési megállapodást írt alá a képzési és továbbképzési együttműködésről a Dél-kínai Politechnikai Egyetemmel (Kanton, Kína) és a Pekingi Városi Pártbizottság Pártiskolájával.

2024 az első év, amikor Hanoi város támogatja Vientiane (Laosz) kulcsfontosságú tisztviselőinek képzési tanfolyamok szervezését a két főváros között aláírt képzési együttműködési programok keretében, amelyeket a másik fél nagyra értékel a minőségük és hatékonyságuk miatt. A tanfolyamok sikeres elvégzése hozzájárult az együttműködés előmozdításához, valamint a két főváros közötti jó szolidaritás és barátság megszilárdításához az új kontextusban.

Emellett Hanoi az elmúlt években a soft skillek fejlesztésére és a technológia alkalmazására is összpontosított; csak 2024-ben a város 400 tisztviselő és köztisztviselő számára szervezett képzéseket a digitális környezetben feltett kérdések megválaszolásáról, hogy fejlesszék kommunikációs készségeiket és online intézzék a közigazgatási eljárásokat. Szintén 2024-ben a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt álló tisztviselők 100%-a képzésben részesült, és naprakész ismeretekkel és készségekkel látták el őket a 2020-2025-ös ciklusra. A fenti erőfeszítések tükrözik a város alkalmazkodását a digitális átalakulás és a közigazgatási reform trendjéhez.

Hanoi egy szeglete felülről nézve.

Hanoi példaértékű és úttörő lesz az új fejlesztési időszakban.

A nemzeti megújulás folyamatában Hanoi Capital számos áttörést ért el a növekedésben, kiemelkedő eredményeket elérve. Meglévő belső erejével és kiemelkedő speciális mechanizmusaival Hanoi példaértékű és úttörő lesz az új korszakban. Különösen a város minden szintjén dolgozó személyzet minősége játszik kulcsszerepet Hanoi történelmi küldetésének beteljesítésében. Ezért a személyzet képzésének és fejlesztésének munkájának egyértelműen orientáltnak és a fejlődés és integráció korszakának követelményeihez igazodónak kell lennie.

Ennek érdekében a város továbbra is megújítja a tartalmat és a képzési programokat, és a gyakorlati követelményeknek megfelelően fejleszti a kádereket. Ugyanakkor olyan képzési programok kidolgozására összpontosít, amelyek szorosan követik a főváros társadalmi -gazdasági fejlődésének igényeit és a globális trendeket, mint például a digitális átalakulás, a fenntartható fejlődés, a jó kormányzás és a válságkezelés. Előmozdítja az intelligens városirányítás, a fenntartható fejlődés-menedzsment, a társadalmi konfliktuskezelés és az információs technológia alkalmazásának tartalmát a vezetésben és a menedzsmentben. Ezenkívül a következő időszakban is folytatja a képzési és fejlesztési programok tartalmának megújítását. Hanoi különösen a képzési programok kutatására és fejlesztésére összpontosít, hogy frissítse az új ismereteket és a munkavégzéshez szükséges készségeket a személyzet nemzetközi környezetben. Bővíti a felszerelést és kiegészíti az egyes célcsoportok számára megfelelő új ismereteket, amelyek a címszabványokhoz, a kompetenciakeretekhez és a munkakörökhöz kapcsolódnak. Programkereteket, képzési és fejlesztési programokat dolgoz ki a város aktuális kérdéseivel kapcsolatban, mint például: tervezés, városüzemeltetés, intelligens városok, digitális átalakulás, pártépítés és politikai rendszer, kulturális ipar, magas színvonalú humánerőforrás fejlesztése... A helyi realitások alapján minden káderpozícióhoz, különösen a helyi káderekhez illeszkedő képzési tartalmak állnak rendelkezésre.

A közeljövőben képzési programokat kell kidolgozni, elő kell mozdítani és naprakészen kell tartani az új vezetők, menedzserek és pártbizottsági tagok ismereteit és készségeit a 2025-2030-as ciklusra minden szinten a pártkongresszusok után. Összpontosítani kell a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők képzésére és átképzésére vonatkozó tervek kidolgozására, hogy biztosítsák a szakmai képesítések, a politikai elmélet és a köztisztviselői rangok szabványosítását a munkakörök szerint, amelyek megfelelnek a községi szintű köztisztviselők csatlakozására vonatkozó szabványoknak és feltételeknek a 2024-es fővárosi törvény rendelkezései szerint. Kerületek járássá alakítása, a város politikai rendszerének megszervezése és korszerűsítése.

Ezzel párhuzamosan a modern képzési módszerek integrálásával összefüggésben a tanári kar minőségének javítása is folyamatban van. Ugyanakkor a képzés és a káderfejlesztés terén folytatott nemzetközi együttműködés erősítése is elengedhetetlen a város káderei számára, hogy elősegítsék a külföldi kapcsolatokat és ápolják azokat, hogy megfeleljenek Hanoi fővárosának élénk fejlődésének a mély integráció folyamatában. Továbbra is figyelmet kell fordítani a külföldi káderek képzésére és fejlesztésére, hogy megfeleljenek az új helyzet követelményeinek és feladatainak, a Politikai Bizottság 39-KL/TW számú határozata és a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának 19-DA/TU számú projektje szerint.

Nemzetközi együttműködés a képzésben és támogatásban a főváros, Hanoi képzőkádereinek hálózatának bővítése révén országokkal, oktatási és képzési központokkal, valamint nemzetközi szervezetekkel a tudás és a tapasztalatok cseréje és átadása érdekében a helyzetek és a nemzetközi kérdések kezelésében. Nemzetközi csereprogramok szervezésének erősítése, tapasztalatok szerzése a fejlett országoktól a városüzemeltetés, a politikaalkotás és a társadalmi-gazdasági fejlesztés területén. Idegennyelvi készségek és multikulturális munkavégzési készségek fejlesztése a főváros alkalmazottai, különösen a vezetők és menedzserek számára. Figyelem fordítása a fiatal káderek képzésére és a nemzetközi környezetben való munkavégzés képességének előmozdítására.

Ezenkívül továbbra is elő kell mozdítani a decentralizációt és a hatáskörök delegálását a városi tisztviselők képzésében és fejlesztésében. 2024 az első év, amikor a város határozottan irányította a tisztviselők képzésének és fejlesztésének decentralizációját, és ez kezdetben hatékonyságot is eredményezett. Ennek megfelelően az elkövetkező években továbbra is elő kell mozdítani és végre kell hajtani a minőségbiztosítást, csökkenteni kell az átfedéseket a városi tisztviselők képzésének és fejlesztésének szervezésében. Ez elkerüli a tantárgyak és a képzési tartalmak megkettőződését, hogy egy témára lehessen összpontosítani megfelelőbb tudásbázissal, és különösen javítani kell a képzési és fejlesztési munka minőségét.

Látható, hogy a pártbizottságok minden szintjén, különösen a Hanoi Pártbizottság szoros vezetésével és irányításával a káderek képzése és támogatása Hanoi minden szintjén az elmúlt években figyelemre méltó eredményeket ért el. A képzés és a támogatás mind a gondolkodásmód, mind a munkamódszerek tekintetében megújult, és megfelelő befektetést kapott. A képzés és a támogatás minőségét és hatékonyságát folyamatosan fejlesztették a követelményeknek megfelelően, jelentősen hozzájárulva a főváros fenntartható fejlődéséhez, szilárd alapot teremtve az áttörésekhez az „új korszakban – a nemzeti növekedés korszakában”.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html