KLIPP MEGTEKINTÉSE:
Október 24-én reggel Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter a társadalmi-gazdasági helyzetről szóló csoportos megbeszélésen elemezte a 2024. július 1-jétől várható bérreform-politika áttöréseit.
Vidám és izgatott hangulat a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak körében
Pham Thi Thanh Tra miniszter azt nyilatkozta, hogy ezen az ülésszakon a Nemzetgyűlés hivatalosan is jóváhagyja a bérreform-politikát.
„Ezt tartom az országgyűlési ülésszak fénypontjának és jegyének, mind történelmi, mind aktuális szempontból, amely örömteli és izgalmas hangulatot teremt a társadalomban, valamint a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak körében” – hangsúlyozta a miniszter.
A belügyminiszter szerint a bérreform-politika végrehajtása az utóbbi időben minden szinten és ágazatban kiemelkedő erőfeszítéseket igényelt. Ez magában foglalja a bérreformhoz szükséges források megteremtésére irányuló erőfeszítéseket is.
„A Covid-19 világjárvány, a világméretű és a hazai helyzet kettős következményei miatti nehéz helyzetben a gazdaság nehéz, de továbbra is eltökéltek vagyunk abban, hogy »összehúzzuk a nadrágszíjat«. Eddig elegendő forrásunk van, mivel a miniszterelnök jelentése szerint 560 billió vietnami dong áll rendelkezésre a bérreformra 2024. július 1. és 2026. között” – hangsúlyozta Pham Thi Thanh Tra miniszter. „Ez az egész politikai rendszer hatalmas erőfeszítése.”
A belügyi szektor parancsnoka szerint a második kiemelkedő esemény az, hogy az utóbbi időben az egész ország erőfeszítéseket tett az apparátus átszervezésére és a bérszámfejtés korszerűsítésére. „Ez a bérszámfejtés korszerűsítésének forradalma, és a közelmúltban elhatároztuk, hogy megtesszük. Innentől kezdve fontos erőforrásokat hoztunk létre a bérreform szolgálatába” – mondta Tra asszony.
Emellett a bérreform végrehajtásához hozzájáruló tényező az is, hogy a kormány az utóbbi időben a közszolgálati intézményrendszer tökéletesítésére összpontosított, a törvények módosításától kezdve a határozatokig és rendeletekig, amelyek a közszolgálatot az új helyzet követelményeinek megfelelően átalakítják és újjáépítik.
A belügyminiszter azt is elemezte, hogy a bérreform nemcsak a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és családjaik életét javítja, hanem ami fontos, javítja a munkatermelékenységet és a nemzeti versenyképességet is.
Ezenkívül a bérreform a gazdasági növekedés egyik hajtóereje is. Mivel a bérek emelése hatással lesz a kínálatra és a keresletre.
A bérreform célja továbbá a személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak átszervezése, átszervezése és minőségének javítása egy egyszerűsített, hatékony és eredményes módon. Innentől kezdve a fenntartható bérreform követelményeire fog reagálni.
Áttörő gondolkodásmóddal járó bérreform
A bérreform tartalmával kapcsolatban a belügyminiszter azt mondta, hogy az új, teljesen áttörést jelentő gondolkodásmóddal rendelkező bérpolitika összhangban van a világtrendekkel és összhangban van a szocialista orientációjú piacgazdasággal.
Ennek megfelelően az új bérrendszer a munkakörök, valamint a vezetői és menedzseri beosztások szerint épül fel, felváltva a jelenlegi, 2004 óta létező, együtthatókon alapuló bérrendszert.
„Négy bérreform során még soha nem láttam ilyen szinkronikus, átfogó és alapvető bérpolitikát, mint ez. Ez egy új bérpolitika, amely nagyon progresszív, igazságos, valóban harmonikus és ésszerű” – erősítette meg Pham Thi Thanh Tra miniszter.
A bérpolitikai reform konkrét tartalmára kitérve a miniszter elmondta, hogy az új bérpolitikát úgy alakították át, hogy kiszámítsák az alapbért (70%), a pótlékot (30%); megszüntessék az összes speciális bérpolitikai mechanizmust, és az alapbérhez 10%-kal növeljék azt, hogy az ügynökségek és egységek vezetői elérhessék a feladataikat kiválóan ellátó káderek és köztisztviselők jutalmazásának célját.
„Ezek az új kérdések összhangban vannak a méltányosság és a haladás trendjével” – hangsúlyozta a belügyminiszter.
Azt is közölte, hogy az új bérpolitika értelmében egyes iparágakban 36 egység már nem jogosult speciális bérpolitikára (amely magasabb az általános szintnél).
„Ha a bértáblázat horizontálisan épül fel, egyes ügynökségek fizetése akár 50%-kal is csökkenhet. A 27. számú határozat szellemében azonban a különleges bérpolitikával rendelkező ügynökségek fenntartva lesznek (nincs emelés, de nincs csökkenés). Ez a fizetést kapókkal való méltányosságot célozza” – elemezte a miniszter.
Megjegyezte azonban azt is, hogy az új bérreformra való felkészüléshez szükséges források 2024. július 1-jétől lépnek életbe. 2024 után további 7%-os növekedés várható az infláció kompenzálása és a GDP növelése érdekében, és csak 2026-ig lesz garantált. 2026 után, ha nem tesznek erőfeszítéseket, nehéz lesz folytatni az új bérpolitika végrehajtását.
Ezért ahhoz, hogy legyen forrás a fenntartható bérreform-politika végrehajtásához és az éves növekedési ütem biztosításához, a belügyminiszter szerint az elkövetkező időszakban a legfontosabb prioritás a fenntartható pénzügyi források megteremtése.
„Ezért figyelmet kell fordítani arra, hogyan lehet beszedni a költségvetést és hogyan lehet megtakarítani a kiadásokat annak érdekében, hogy legyen forrás a bérekre” – jegyezte meg a miniszter.
Egy másik kérdés, ami miatt a belügyminiszter aggódik, a figyelemfelkeltő propagandamunka. A béremelés folyamatában ugyanis lesz egy időszak, amikor a régi fizetéseket a munkakörök szerint új fizetésekre kell átállítani, így ez nem szinkronizálható azonnal, és problémák merülhetnek fel.
„De a bérreform során leginkább azt várjuk, hogy az oktatási és egészségügyi szektor elérje a béremelési célját. Akkor a társadalom is izgatott lesz, a köztisztviselők, különösen a tanárok és az orvosok is izgatottak lesznek” – mondta a belügyi szektor parancsnoka.
Emellett a belügyminiszter azt is hangsúlyozta, hogy nincs más út, mégpedig az apparátus átszervezésének folytatása és a bérszámfejtés korszerűsítése, hogy csökkentsék az állami költségvetésből fizetést kapók számát. Ami a köztisztviselőket illeti, eddig erőfeszítéseket tettek a viszonylagos egyszerűsítésre. Ezért az elkövetkező időben jobb mechanizmus lesz az állami fizetést kapó köztisztviselők számának csökkentésére, hogy több forrás álljon rendelkezésre a bérreform végrehajtásához.
A belügyminiszter válaszol a kérdésre: „honnan lesz pénz a béremelésekre 2024. július 1-jétől”
A belügyminiszter elmondta, hogy a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak bérének 2024. július 1-jétől történő emelését célzó új bérpolitika végrehajtása során várhatóan a költségvetésnek további közel 500 000 milliárd VND-t kell elköltenie a 2024-2026-os időszakban.
Pénzügyminiszter: Bérezési reform és nyugdíjemelés 2024. július 1-jétől
A bérreform végrehajtására elkülönített központi költségvetésből, valamint a helyi költségvetések mintegy 430 billió dong feletti kumulált forrásából elegendő a bérpolitika szinkron reformja 2024. július 1-jétől.
Miniszterelnök: 560 billió vietnami dong áll rendelkezésre, ami elég forrás a bérreformra 3 éven belül
Pham Minh Chinh miniszterelnök elmondta, hogy a bevételek növelésének és a kiadások megtakarításának előmozdításának köszönhetően a kormány eddig mintegy 560 billió VND-t különített el a béralapra, biztosítva ezzel a elegendő forrást a bérreformhoz a 2024-2026 közötti három évben.
[hirdetés_2]
Forrás
![[Fotó] A 13. Párt Központi Bizottságának 13. konferenciájának záróeseménye](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
Hozzászólás (0)