Az Etnikai Tanács négy minisztériummal működik együtt az etnikai kisebbségi káderek személyzeti munkájáról szóló törvény végrehajtásán.

A találkozón felszólalva Y Thanh Ha Nie Kdam, az Etnikai Tanács elnöke elmondta, hogy a Felügyelő Delegáció előzetes felügyelete révén általánosságban elmondható, hogy az etnikai kisebbségi káderekért végzett kádermunkára mindig is odafigyeltek, azt minden szinten és szektorban a központi szinttől a helyi szintig tervezték, szervezték és hajtották végre, szorosan követve a párt álláspontját és elveit, egyre inkább rutinná válva és fontos eredményeket elérve.

A találkozón felszólalt Y Thanh Ha Nie Kdam, az Etnikai Tanács elnöke.

Az Országgyűlés, a Kormány és a helyi önkormányzatok számos politikát és törvényt adtak ki az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak fejlesztéséről, szilárd jogi alapot teremtve, biztosítva, hogy a kádermunka rendszerei, politikái és eljárásai egyre szigorúbbak, szinkronosabbak, tisztességesebbek, nyilvánosak, átláthatóak, tudományosak és demokratikusak legyenek. Figyelmet fordítanak az etnikai kisebbségi káderek képzésére, új ismeretek elsajátítására és naprakészen tartására, fokozatosan összekapcsolva őket a beosztásukkal, a káderek tervezésével és felhasználásával.

Helyi szinten számos tartományban (különösen az északi hegyvidéki régióban) az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak aránya megfelel a miniszterelnök etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak fejlesztéséről szóló projektjének követelményeinek az új időszakban. A kádererőforrások tervezésével, képzésével, támogatásával és létrehozásával kapcsolatos munka a minisztériumok, a fióktelepek és a települések számára érdekes, olyan struktúrával, amely figyelembe veszi az etnikai kisebbségi kádererőforrásokat. Egyes települések további preferenciális politikákkal rendelkeznek a községi szintű káderek képzésére és támogatására a különösen nehéz helyzetben lévő területeken, ahol az etnikai kisebbségi káderek nagyon kevesen vannak.

A Nemzetiségi Tanács alelnöke, Tran Thi Hoa Ry összefoglalta a Felügyelő Küldöttség általános észrevételeit és értékeléseit a Tervezési és Beruházási, Pénzügyi, Oktatási és Képzési, Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának jelentéseiről.

A kormány, a minisztériumok, a fióktelepek és a helyi önkormányzatok jelentéseinek közvetlen felügyelete és felülvizsgálata révén azonban az Etnikai Tanács elnöke megjegyezte, hogy továbbra is vannak problémák az etnikai kisebbségi káderek munkájában, amelyeket tanulmányozni, tisztázni és megoldásokat javasolni kell, mint például: a párt politikájának teljes körű intézményesítése, az Országgyűlés határozatainak konkretizálása; az etnikai kisebbségi káderek gyakorlati tervezése, megválasztása, jóváhagyása, kinevezése pozíciókba, címekbe, képzése és támogatása az állami szervekben...

Az Etnikai Tanács elnöke hangsúlyozta, hogy a Felügyelő Küldöttség a 4 Minisztériummal együttműködve teljes körűen és objektíven felülvizsgálta és értékelte a Párt politikájának intézményesítését, a törvények fejlesztését, a 4 Minisztérium hatáskörébe és felelősségi körébe tartozó etnikai kisebbségi káderek munkájában elért eredményeket, valamint a hiányosságokat, a korlátokat és az okokat. Ezáltal alap és gyakorlati alapja van annak, hogy ajánlásokat tegyenek az illetékes hatóságoknak a hiányosságok és korlátok leküzdésére, a gyakorlatból eredő nehézségek és problémák gyors kiigazítására és kezelésére, valamint megoldásokat javasoljanak a mechanizmusok és politikák javítására, hogy a következő időszakban fokozzák az etnikai kisebbségi kádermunkára vonatkozó politikák és törvények hatékonyságát és eredményességét.

A munka áttekintése

A találkozón a küldöttek meghallgatták Tran Thi Hoa Ry, az Etnikai Tanács alelnökének rövid beszámolóját a Felügyelő Küldöttség általános észrevételeiről és értékeléseiről a négy minisztérium jelentéseiről. A Felügyelő Küldöttség tagjai azt javasolták, hogy a minisztériumok továbbra is tisztázzák a helyi önkormányzatokkal való koordinációt a toborzási rendszer végrehajtása során; gondosan értékeljék, hogy az etnikai kisebbségi káderekkel kapcsolatos politikák mely tartalmát kell továbbra is végrehajtani; mely tartalmat kell felülvizsgálni és kiegészíteni az új helyzethez igazodva; tisztázzák az etnikai bentlakásos iskolák és a félbentlakásos iskolák közötti mechanizmusok és politikák közötti különbségeket...

Forrás: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/