A 12. Központi Konferencia új életerőt teremt, erősíti az emberek bizalmát

Prof. Dr. Phan Xuan Son, a Ho Si Minh Nemzeti Politikai Akadémia docense szerint a 13. Párt Központi Bizottságának 12. konferenciája stratégiai jelentőséggel és hosszú távú irányultsággal bír, és elősegíti az ország folyamatos innovációját és fenntartható fejlődését az új időszakban. A konferencia eredményei új vitalitást teremtettek, erősítve a káderek, a párttagok és a nép bizalmát.

Új gondolkodásmód, áttörés, kreatív módszerek bemutatása

- A 13. Párt Központi Bizottságának nemrégiben tartott 12. konferenciája fontos lépést jelentett a 14. pártkongresszus előkészítési folyamatában; egyértelműen demonstrálta az innovatív gondolkodás, a határozott cselekvés, a szolidaritás - a demokrácia - a fegyelem - a kreativitás - a fejlődés szellemét... Milyen benyomásokat szerez a konferencia eredményeiről?

- A nemrégiben tartott 12. Központi Konferencia nagyon fontos lépés volt a 14. Országos Pártkongresszus szervezésének közvetlen előkészítésének ütemtervében. A konferencián a Központi Bizottság számos fontos kérdést áttekintett és újra megvitatott, beleértve: a 14. Országos Pártkongresszushoz benyújtandó dokumentumok tervezeteit; a 14. Országos Pártkongresszus személyzeti munkairányait; a pártkongresszusok megszervezését minden szinten; a kétszintű helyi önkormányzati modell működésének kezdeti értékelését; a világ- és hazai helyzet értékelését és számos fontos párthatározat végrehajtását, pártfegyelmi kérdéseket...

Prof. Dr. Phan Xuan Son – a Ho Si Minh-i Nemzeti Politikai Akadémia vezető oktatója

Ami a 14. Országos Pártkongresszushoz benyújtott tervezeteket illeti, mint tudjuk, ez minden kongresszus nagyon fontos tényezője. Mivel a dokumentumok a párt gondolkodásmódját, irányelveit és politikáját, valamint a világ- és belső helyzet, a kor trendjei, valamint a párt jövőképére és céljaira vonatkozó elképzeléseit képviselik.

Ezúttal a tervezetdokumentumok néhány különbséggel rendelkeznek. Először is , a szokásos tartalom mellett ezúttal a 40 év felújításának elméletét is összefoglaljuk. Másodszor , a Kongresszusra szánt tervezetdokumentumok előkészítése során forradalmi politikát hajtunk végre a politikai rendszer apparátusának korszerűsítésére, biztosítva az apparátus hatékony, eredményes és eredményes működését, valamint megvalósítva a kétszintű önkormányzati modellt.

Ezért, bár a 14. kongresszusnak benyújtandó Politikai Jelentés tervezetének 1. változatát kiküldték a párttagok véleményezésére, a gyakorlati helyzet alapján alapvető kiigazítások és átalakítások történtek a dokumentum tartalmában és ideológiájában. A konferencián a Központi Bizottság észrevételeket tett a tervezet kiegészítéséhez.

Harmadszor , a Kongresszusnak benyújtott tervezettervezetekkel kapcsolatban a Központi Bizottság áttörést jelentő döntést hozott, miszerint három jelentést – melyek a következők: Politikai jelentés; Társadalmi -gazdasági jelentés; A pártépítésről és a pártcharta végrehajtásáról szóló összefoglaló jelentés – egyetlen politikai jelentésbe egyesítenek, amelyet a 14. Országos Pártkongresszusnak kell benyújtani.

- Mi a jelentősége annak, hogy három dokumentum tartalmát egy politikai jelentésbe integráljuk egy következetes, egységes és szinkronikus tengely mentén, hogy ezt ezúttal a 14. Nemzeti Pártkongresszus elé tárjuk, uram?

- A 3 jelentés (Politikai Jelentés, Társadalmi-gazdasági Jelentés, A pártépítés összefoglalójáról és a pártcharta végrehajtásáról szóló jelentés) integrálásáról szóló döntés egy új és áttörést jelentő gondolkodásmód, amely kreatív megközelítést mutat, elkerüli a jelentések közötti átfedéseket és következetlenségeket, megfelelően bemutatja a Politikai Jelentés súlyát, világosan fogalmaz a nézőpontok, a politikák, a stratégiai irányvonalak tekintetében, konkrétan a kulcsfontosságú feladatokra és a stratégiai áttörésekre összpontosít, valamint rendkívül cselekvésre ösztönző és következetes.

A dokumentumok konszolidációja megteremti a feltételeket ahhoz, hogy a Központi Végrehajtó Bizottság átfogóbb képet kapjon, amely tükrözi a pártépítés, a társadalmi-gazdasági fejlődés és a politikai feladatok végrehajtásában betöltött vezető szerep közötti szerves kapcsolatot. Ez egy lépés a vezetési módszerek fejlesztése felé, a fogalmak tudományosabb, koherensebb és gyakorlatiasabb összefoglalása felé, időt takarítva meg és elkerülve a formaságokat, hozzájárulva a vezetői gondolkodás innovációjához.

Ez az integráció magas követelményeket is támaszt, megkövetelve, hogy az alkotódokumentumok minden tervezete tömör, világos legyen, biztosítva az általánosságot és az összekapcsolhatóságot, valamint az összhangot a többi tervezettel. Ennek az innovációnak a megvalósításához az is szükséges, hogy a pártkongresszus tervezeteinek elkészítése és összevonása során új bátorságra és gondolkodásra legyen szükség, és ez nem történhet a régi szokások és módszerek szerint.

Erős átalakulás az apparátus ideológiájában, szellemében és cselekedeteiben

- A konferencián a Központi Bizottság a 14. pártkongresszus személyzeti munkájának fontos irányairól is megállapodott, néhány új ponttal az előkészítés, a bemutatás és a személyzet kiválasztása terén..., uram?

– A személyzeti munka a „kulcsok kulcsa”, ezért a Központi Bizottság megállapította, hogy a 14. pártkongresszusra való személyi felkészítést szinkron, tudományos, módszeres, szigorú, demokratikus, objektív és átlátható módon kell végrehajtani; biztosítva a pártszabályzat, a demokratikus centralizmus elvének és a jogszabályok megfelelő végrehajtását.

Ugyanakkor a Központi Bizottság a konferencián két új pontot is hangsúlyozott a személyzeti munkában. Az egyik a káderek minőségének, hatékonyságának, munkaeredményeinek és elkötelezettségének előmozdítása, mint a káderek értékelésének, elrendezésének és alkalmazásának mércéje. A másik a presztízs, a munkatapasztalat és a fejlődési irány harmonikus kezelése. Ez a két tényező segít a káderek átfogó értékelésében. Ha e két tényező egyike hiányzik, az értékelés gyakran nem tudja biztosítani az objektivitást.

A kádereket csak a munkakörük alapján, konkrét termékek, eredmények és hatékonyság (KPI) alapján lehet megfelelően értékelni. Mivel a valóságban a pusztán néhány tényezőn – például a szellemiségen, a hozzáálláson vagy az egyszerű önéletrajzon – alapuló értékelés, az eredmények és a munkahatékonyság figyelembevétele nélkül, pontatlan, formális, érzelmi értékeléshez vezethet, amelyet könnyen befolyásolhatnak a csoportérdekek. A régi értékelési módszer következményei stagnáló apparátushoz, a „túl sok ember, túl kevés munka” helyzetéhez, korrupcióhoz, negativitáshoz... is vezethetnek.

A Központi Bizottság abban is egyetértett, hogy a személyzet bevezetésének és kiválasztásának előírt szabványokon és feltételeken kell alapulnia, általában a tervezésen alapulva, de nem túl mereven, nem csak a tervezésen. Lehetséges a személyzet kiválasztása a tervezésen kívül is, de ehhez konkrét gyakorlatokra kell támaszkodni, hogy ne maradjanak ki a kiemelkedő tehetségű személyzetből, akik a legjobban megfelelnek az új időszak forradalmi feladatainak követelményeinek.

Ez a nézőpont nemcsak a párton belül, hanem a vállalkozásokkal és a társadalommal is összeköti a személyzeti munkát, hozzájárulva az emberi erőforrások áramlásának tisztázásához a párt és az ország számára. Így minden vietnami állampolgár, akár az állami, akár a magánszektorban dolgozik, akár belföldön, akár külföldön, ha rendelkezik elegendő tulajdonsággal, kapacitással, etikával, képzettséggel és tehetséggel, az országért, a népért, a párt és a nemzet forradalmi ügyéért küzd, és tudja, hogyan helyezze a nép és a nemzet érdekeit mindenek fölé, akkor fontos, megfelelő és méltó pozíciókba toborozható és osztható be, hogy a lehető legtöbbet tudjon tenni az országért és a népért.

A 12. Központi Konferencia új megközelítést vezetett be, amely nagyobb rugalmasságot és lágyságot kínál a személyzeti munkában. Korábban a kádercsapat gyakran részt vett a tervezésben, és a kádereket csak a tervezésen belül alkalmazták.

Ezúttal azonban az új korszak követelményei, a megújulás forradalmi jellege és a politikai rendszer szerveződése miatt a személyzeti munkának másnak kell lennie. A káderek puszta alkalmazása a tervezésben nem elegendő. A személyzeti munkában megjelenő új elképzelések lehetővé teszik olyan személyzet felfedezését, képzését, alkalmazását, kinevezését és elrendezését, akik ugyan nem szerepelnek a tervezésben, de rendelkeznek kapacitással, tehetséggel, élvezik a nép bizalmát, és készek küzdeni és áldozatot hozni az országért és a népért.

Remélhetőleg a konferencián a személyzeti munkával kapcsolatos elképzelések hamarosan egységesek lesznek, új lendületet adva a párt személyzeti munkájának, különösen a stratégiai szintű káderekből és vezetőkből álló csapatépítésben, minden szinten.

- Ezek az új pontok azt mutatják, hogy a konferencia eredményei egyértelműen demonstrálták az innovatív gondolkodás, a határozott cselekvés, a szolidaritás - demokrácia - fegyelem - kreativitás - fejlődés szellemét, ahogyan azt To Lam főtitkár is hangsúlyozta, nem gondolja?

- A 12. Központi Konferencia különleges kontextusban zajlott, amikor a kétszintű önkormányzati modellt hivatalosan már közel egy hónapja bevezették. A kezdeti aggodalmak és aggodalmak ellenére ez a modell zökkenőmentesen működik. Alapvetően a társadalmi-gazdasági tevékenységek, a közszolgáltatások és az adminisztratív eljárások mind normálisan, vagy akár jobban is zajlottak, mivel az eljárások nagy részét a községi szinten, az emberekhez legközelebb eső szinten intézik.

A konferencia nagyon rövid idő alatt zajlott le, de számos nagyon fontos kérdést vitattak meg és döntöttek el, biztosítva a minőséget, a vita tartalma mélyreható és átfogó volt, egyértelműen bemutatva az innovatív és hatékony munka szellemét, a Párt és a Nép közös érdekeit helyezve előtérbe. Ez a káderek és a párttagok gondolkodásában, szellemében és cselekedeteiben is erős változást mutat felülről lefelé.

A 12. Központi Konferencia eredményei új életerőt és nagy önbizalmat teremtettek a káderek, a párttagok és a nép számára, különösen abban az időszakban, amikor az egész ország éppen egy új, példátlan küszöbbe lépett: Tartományi szintű közigazgatási egységek egyesülése és egyesülése, kétszintű helyi önkormányzatok működtetése. A káderek, a párttagok, a választók és a nép hiszik és várják, hogy a késedelmek és az akadályok leküzdhetők, a kezdeti zűrzavar leküzdhető, és az ország valóban határozottan lép be egy új, erős fejlődési szakaszba a nemzeti növekedés korszakában.

Köszönöm!

Forrás: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html