Az üzleti kultúra erejének kiaknázása, a fenntarthatóság és a versenyképesség elérése az új korszakban

Október 19-én délután a Samsung Vietnam a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetséggel (VCCI) és a Vietnami Általános Munkásszövetséggel együttműködve megszervezte a 2023-as Multilaterális Fórumot (MSF), amelynek témája a „Vietnam üzleti kultúrájának erősségeinek kiaknázása a fenntarthatóság és a versenyképesség érdekében az új korszakban” volt.

Khai thác sức mạnh văn hóa kinh doanh, hướng tới bền vững và cạnh tranh trong thời kỳ mới

A Fórum vitaülésén kicserélt küldöttek. (Forrás: Szervezőbizottság)

Az MSF 2023 Fórum várhatóan fontos szerepet fog betölteni egy dinamikus és rugalmas üzleti kultúra kialakításában, a fenntartható fejlődés előmozdításában és Vietnam versenypozíciójának javításában a globális gazdaság állandó, erős ingadozásai közepette.

Az eseményen több mint 500 küldött vett részt, akik kormányzati szerveket, minisztériumokat, fióktelepeket, nem kormányzati szervezeteket, társadalmi szervezeteket, szövetségeket, vállalkozásokat, kutatóintézeteket, egyetemeket, szakszervezeteket képviseltek... Az eseményen különösen olyan előadók vettek részt, akik a vállalati kultúrafejlesztés, az üzletfejlesztési stratégiai tanácsadás és az üzleti adminisztráció vezető szakértői, Vietnámban és azon kívül működő nagyvállalatok vezérigazgatói, mint például a Samsung, a Boeing, a Biti's, a Hanosimex, az Alphabook, a Gemadept, a Creatio; nemzetközi szakszervezetek és a fenntartható fejlődéssel, a fenntartható kereskedelemmel, a felelős üzleti tevékenységgel és a munkavállalói jogokkal foglalkozó szövetségek, mint például az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodása (UNGC), a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC), az Ázsia Alapítvány, a Fenntartható Kereskedelmi Kezdeményezés (IDH)...

Vietnam jóléte szempontjából kulcsfontosságú egy fenntartható identitással rendelkező üzleti kultúra kialakítása, amely fokozza a versenyképességet. Különösen a komplex és változékony globális helyzetben a kulturális előnyök elismerése és előmozdítása kulcsfontosságú szerepet játszik Vietnam jövőjének alakításában, mint felelős üzleti közösség és egy feltörekvő gazdaság, amely a jövőben még erősebbé kíván válni.

A vietnami üzleti közösségnek és munkavállalóknak nemcsak a megkülönböztető kulturális jegyek megerősítése és a versenyelőnyök előmozdítása mellett integrálniuk kell a globális értékeket, beleértve az üzleti etikai normákat is, és gyorsabban elő kell mozdítaniuk a globális együttműködést. Ez az integráció segíteni fog olyan termékek és szolgáltatások létrehozásában, amelyek számos különböző piac számára alkalmasak, hozzájárulva ezáltal az új értékek megteremtéséhez és a korok ingadozásaihoz való magas szintű alkalmazkodáshoz.

A Fórumon felszólalva Pham Tan Cong úr, a VCCI elnöke elmondta, hogy a vállalkozások és a vállalkozók fontos szerepe és helyzete a társadalomban egyre inkább megerősítést nyer, ami fontos feltétele a vietnami üzleti kultúra fokozatos felemelkedésének és előmozdításának. Az üzleti kultúra bizonyos változásokon megy keresztül a fenntartható fejlődés és a felelős üzleti tevékenység felé, ami megköveteli a vállalkozásoktól, hogy gyorsan alkalmazkodjanak és alkalmazkodjanak, ezáltal megbízható partnerekké váljanak, elősegítve a kreativitást, az innovációt és az együttműködési készséget.

Phan Van Anh úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke hangsúlyozta: „Az üzleti kultúra fontossága egy ország fejlődése szempontjából rendkívül nagy. Az üzleti kultúra nemcsak a vállalkozások számára előnyös, hanem segíti az állami irányító szerveket is az üzleti szervezetek viselkedésének szabályozásában azokon a területeken, ahol joghézagok vannak. Az üzleti kultúra segít az embereknek egészséges fogyasztói kultúra kialakításában és a vállalkozásokkal és az állammal való gazdasági kapcsolatok felelősségteljes ápolásában is.”

A munkavállalók fontos szerepet játszanak az üzleti kultúrában általában, és különösen a szervezeti kultúrában. Ezért, mint a vietnami munkavállalókat képviselő és védő szervezet, a Vietnami Általános Munkásszövetség mindig arra törekszik, és készen áll arra, hogy együttműködjön minden érintett féllel a fejlesztésre szoruló kérdések megvitatása és azonosítása érdekében, valamint hatékony és megfelelő megoldásokat javasoljon a vietnami üzleti kultúra versenyképes és fenntartható irányba történő előmozdítása érdekében.

Choi Joo Ho, a Samsung Vietnam vezérigazgatója nyilatkozott a fórumon. (Forrás: Szervezőbizottság)

Choi Joo Ho, a Samsung Vietnam vezérigazgatója a következőket mondta az emberekre összpontosító vállalati kultúra kiépítésére irányuló erőfeszítésekről: „A Felelős Üzleti Szövetség (RBA) tagjaként a Samsung Vietnam mindig kiemelt fontosságúnak tartja mind a Samsung alkalmazottai, mind a partnervállalatainknál dolgozók munkajogainak védelmét és tiszteletben tartását.”

A Samsung alapvető értékei, mint az „Emberek”, a „Csúcsra jutás”, a „Változás”, az „Integritás” és a „Közös jólét”, a Samsung vezetőségének és alkalmazottainak minden szintjén jelen vannak. A szervezeti minőséget rendszeresen értékelik a Samsung Kulturális Index segítségével, a vezetőség és az alkalmazottak minden szintjének részvételével.

Ez a folyamat segít azonosítani szervezeti kultúránk erősségeit és gyengeségeit, optimalizálni azokat, és aktívan kezelni a vállalati kultúránkban jelen lévő kihívásokat. A Samsung folyamatosan arra törekszik, hogy alkalmazottai és munkavállalói biztonságos és legjobb munkakörnyezetben dolgozhassanak, hozzájárulva a társadalom közös jólétéhez.

A 2023-as Többoldalú Fórum egy plenáris vitaülést foglal magában, amelynek témája a „Vietnami üzleti kultúra az új korszakban”, valamint két párhuzamos vitaülést: „Jó gyakorlatok a vállalati kultúra potenciáljának kiaknázásában a versenyképesség és a fenntarthatóság érdekében”, illetve „A munkavállalók szerepe és hozzájárulása a fenntartható és versenyképes üzleti kultúra kiépítésében”.

A Fórumon első alkalommal mutattak be egy kortárs tanulmányt „A vietnami üzleti kultúra azonosítása és következményei a fenntartható fejlődésre és versenyképességre” címmel. A tanulmányhoz vezető szakértők fűztek szakmai véleményeket a nemzetközi tanulmányok megközelítéseinek és eredményeinek vietnami körülményekre való alkalmazása és felmérése alapján.

A tanulmány eredményei várhatóan nemcsak új perspektívákat kínálnak a vezetők és tervezők számára egy megkülönböztető, modern és rendkívül adaptív üzleti kultúra előmozdításában, hanem hasznosak lesznek a vállalkozások, a szakszervezetek és a munkavállalók számára is az üzleti célok szervezeti kultúra és vállalati kultúra fejlesztésén keresztül történő kezelésének gyakorlatában.

A Több Érdekfelet Összefogó Fórum (MSF) a Samsung Vietnam kezdeményezése, amelyet először 2018-ban rendeztek meg. A Fórumon keresztül a társszervezők kormányzati szervekkel, szakszervezetekkel, társadalmi szervezetekkel, vállalkozásokkal és érdeklődő magánszemélyekkel való együttműködésre törekszenek, hogy érdemi párbeszédet és intézkedéseket ösztönözzenek Vietnam fenntartható fejlődése és jóléte érdekében.

[hirdetés_2]
Forrás