Átalakulás nehéz területeken
2024 júniusának közepén Mang Hung úr, aki 1987-ben született a Khanh Hoa-i Suoi Lau 1 faluban, Suoi Dau községben, részt vett egy építőipari tanfolyamon, amelyet a helyi önkormányzat szervezett a Cam Ranh Turisztikai Műszaki Főiskolával együttműködve. A tanfolyam 3 hónapja alatt ő és az osztály közel 30 diákja építőanyagokról, betonkeverésről, kőművesmunkáról, vakolásról és egyéb építési technikákról tanult...
Különösen fontos kiemelni, hogy a kurzus teljesen ingyenes, a diákokat ebédpénzzel és több mint 1 millió vietnami dong utazási költséggel is támogatják a kurzus alatt. A megszerzett tudásnak köszönhetően a kurzus elvégzése után egy tartományi építkezésen dolgozott, közel napi 500 000 vietnami dong jövedelemmel – ami álomszerű összeg a korábbiakhoz képest. „A szakképzési támogatásnak köszönhetően több munkám van, több bevételem van a napi kiadások fedezésére” – mondta izgatottan Mang Hung úr.
Vagy H Tray H Lan asszony esete a Trung Khanh Vinh községben, aki a 9. osztály elvégzése után családi nehézségek miatt otthagyta az iskolát, de nem talált munkát, mert nem rendelkezett megfelelő készségekkel vagy képesítésekkel. A 2021-2025 közötti időszakra vonatkozó Nemzeti Célprogram az etnikai kisebbségek és a hegyvidéki területek társadalmi -gazdasági fejlesztéséért, valamint más programok, például a 2021-2025 közötti időszakra vonatkozó Nemzeti Célprogram a fenntartható szegénység csökkentéséért pénzügyi támogatásának köszönhetően H Tray H Lan asszony merészen jelentkezett szakképzésre a Khanh Vinh Bentlakásos Etnikai Szakképző Főiskolán. A tanfolyam elvégzése után a helyi közösség révén egy helyi ipari üzemben helyezkedett el, körülbelül havi 8 millió VND fizetéssel. „A szakképzés a helyes választás. A szakképzésnek, a készségeknek és a képesítéseknek köszönhetően a vállalkozások elfogadják majd őt” - osztotta meg H Tray H Lan asszony.
Számos etnikai kisebbséghez tartozó és hegyvidéki ember, mint például Mang Hung úr és H. Tray H. Lan asszony, profitált a szakképzési politikákból, amelyeket az Etnikai Kisebbségek és Hegyvidéki Területek Társadalmi-Gazdasági Fejlesztéséért Célprogram és más programok végrehajtására fordítottak. A helyi tényleges körülmények alapján a Nemzeti Célprogram gyorsan életre kelt, hozzájárulva a „vidéki hegyvidéki területek arculatának” egyértelmű megváltoztatásához, javítva Khanh Hoa etnikai kisebbségeinek és hegyvidéki területeinek anyagi és szellemi életét. A tartomány a nemzeti politikát a fontos elemek hatékony végrehajtásával konkretizálta, különös tekintettel a szakképzés fejlesztésére és a munkavállalók foglalkoztatásának megoldására.
A statisztikák azt mutatják, hogy 2021 és 2025 között Khanh Hoa tartomány szakképző intézményei átlagosan évente több mint 30 000 munkavállalót vettek fel és képeztek ki, köztük számos etnikai kisebbséghez tartozó és hegyvidéki munkavállalót. Ugyanakkor az Etnikai Kisebbségek és Hegyvidéki Területek Társadalmi-Gazdasági Fejlesztési Célprogramjának projektjeinek és alprojektjeinek megvalósítása során az egységek minden évben több mint 1000 etnikai kisebbséghez tartozó munkavállaló esetében alkalmaznak támogatási politikákat a mentességekhez, a tandíjakhoz és a középszintű szakképzési költségekhez. Ami a Fenntartható Szegénység Csökkentésére vonatkozó Nemzeti Célprogramot illeti, minden évben több mint 1500 szegény, szegénységhez közeli és etnikai kisebbséghez tartozó munkavállaló szakképzését támogatják. Ezáltal hozzájárulva ahhoz, hogy a képzett munkavállalók aránya az egész tartományban 83,5%-ra emelkedjen.
Ezenkívül a központi és a helyi önkormányzatok politikájának eredményeként fokozatos beruházások történtek a szakképző intézmények létesítményeibe és képzési felszereléseibe; a szakképző tanárok képzése és a szakképzési szint javítása... A képzési szakmákat is diverzifikálták, hogy megfeleljenek a piaci igényeknek és a helyi potenciálnak, nem korlátozódva csak a hagyományos mezőgazdaságra. Varrás, gyümölcsfa-termesztési technikák, állatorvoslás, édesvízi haltenyésztés, építőipar, asztalos... órákat kínálnak. Ezáltal a munkavállalók olyan gyakorlati készségekkel rendelkeznek, amelyek azonnali jövedelemszerzésre képesek.
A fenntartható fejlődést szolgáló politikák szinkronizálása
Szakértők szerint a helyi gyakorlati igényeket kielégítő rövid, közép és hosszú távú szakképzési modellek fenntarthatóbb trendet alakítanak ki az etnikai kisebbségek és a hegyvidéki területek számára. Ahelyett, hogy el kellene hagyniuk szülővárosukat munkakeresés céljából, az etnikai kisebbségekhez tartozó fiataloknak ma már jó jövedelmű munkájuk van otthon. A szakképzéssel párhuzamosan a funkcionális ágazatok és a települések számos megoldással és politikával erősítették az etnikai kisebbségi munkavállalók számára nyújtott tanácsadási és munkahelyteremtési tevékenységeket is, számos pozitív eredményt elérve.
Ennek megfelelően Khanh Hoa minden évben több mint 11 000 munkavállaló számára teremtett munkahelyet, köztük etnikai kisebbségekhez tartozó és hegyvidéki munkavállalók számára. A tartományi vezetők utasították a Khanh Hoa Foglalkoztatási Szolgálatot, hogy mozdítsa elő a tanácsadást, a munkaerő-piaci bevezetést és a pályaválasztási orientációt a munkavállalók, különösen a hegyvidéki körzetekben és a hátrányos helyzetű területeken dolgozók számára. A helyi hatóságok és a Khanh Hoa-i nagyvállalatok részvételével és kapcsolataival, amelyek proaktívan befektetnek és toboroznak helyi munkavállalókat, munkaerőpiac jön létre a hátrányos helyzetű területeken élők számára.
A Khanh Hoa-i Etnikai Kisebbségi és Hegyvidéki Területek Társadalmi-Gazdasági Fejlesztési Célprogramjának végrehajtása azonban még mindig számos kihívással néz szembe. Az Etnikai Kisebbségek és Vallások Minisztériuma szerint jelenleg a legnagyobb probléma a tőke, különösen a szakmai tőke alacsony kifizetési aránya sok településen. Különösen az irányító dokumentumok kiadása okozott nehézségeket és zavart a helyi szinten a közigazgatási határok összevonása és az apparátus tökéletesítése után... A piac tényleges igényeinek nem megfelelő képzés is nagy kihívást jelent, ami az erőforrások pazarlásának kockázatát hordozza magában...
Az akadályok leküzdéséhez és a fenntartható fejlődés felé való elmozduláshoz szinkron és drasztikus koordinációra van szükség a „három ház” modellje szerint, beleértve az államot - iskolát - vállalkozást. A legfontosabb prioritás az adminisztratív eljárások szűk keresztmetszeteinek megszüntetése, a helyi önkormányzatok felé történő erős decentralizáció, valamint a szakképzésre szánt beruházási források kifizetésének felgyorsítása. A térség szakképző intézményeinek valódi hidat kell képezniük a tanulók és a munkaerőpiac között. Ehhez alapvető gondolkodásmódváltásra van szükség, nemcsak azt kell tanítani, amivel rendelkezünk, hanem azt is, amire a vállalkozásoknak szükségük van, kielégítve a térségben működő vállalkozások humánerőforrás-igényeit.
Az Etnikai Kisebbségi és Hegyvidéki Területek Társadalmi-Gazdasági Fejlesztési Célprogramjának támogatási forrásaiból ösztönözni kell a vállalkozásokat, hogy proaktívan működjenek együtt a szakképző intézményekkel a képzési programok kidolgozásában, a szakmai készségek gyakorlásában, a kimeneti kötelezettségvállalásban... Ugyanakkor javítani kell a propaganda- és mozgósító munkát az emberek, különösen a fiatalok mozgósítása érdekében, hogy proaktívan részt vegyenek a szakmai képzésben, biztosítva a fenntartható jövedelemforrást, hozzájárulva a tartomány etnikai kisebbségi és hegyvidéki területeinek gazdasági fejlődéséhez.
Forrás: https://daibieunhandan.vn/khanh-hoa-phat-trien-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-10397091.html
Hozzászólás (0)