Az Anphabe körülbelül 700 vietnami vállalkozás körében végzett felmérése szerint a pénzügyek a legfőbb aggodalom, valamint a kiadások miatti aggodalom a munkavállalók körében, ami közvetlenül veszélyezteti a munkahelyek stabilitását.
A megkérdezett 65 000 munkavállaló 74%-a mondta azt, hogy jelenlegi jövedelme nem elegendő az alapvető szükségletek fedezésére - Fotó: Anphabe
Ma már csak minden harmadik alkalmazott anyagilag egészséges. Míg 74%-uk szerint jelenlegi jövedelmük nem elegendő a kiadásaik fedezésére.
Nincs olyan összeg, ami fedezné a költségeket.
A jelentés egy 2024 áprilisa és szeptembere között végzett felmérésen alapul, amely a „Vietnam legjobb munkahelyei” 2024-es felmérési programhoz kapcsolódik, és amelyben országszerte 18 iparági csoport mintegy 700 vállalkozásának több mint 65 000 alkalmazottja vett részt.
Az Anphabe által megkérdezett 65 000 alkalmazott 74%-a mondta azt, hogy jelenlegi jövedelme nem elegendő az alapvető szükségletek fedezésére. 65%-uk úgy érezte, hogy nem kapnak tisztességes fizetést, és bizonytalan a jövőbeli jövedelmével kapcsolatban.
A pénzügyi nyomás jelenti a legnagyobb kihívást ennek a munkavállalói csoportnak, jelentősen befolyásolva a munkára való gondolkodásmódjukat.
A pénzügyi nyomás okait objektív tényezőkből emelik ki, mint például az alacsonyabb fizetések, bónuszok és juttatások, a fiataloknak kevesebb megtakarításuk van, de nagy anyagi terheik vannak (lakás, család...).
Különösen az emelkedő árak befolyásolják a megélhetési költségeket, valamint a 2023-tól kezdődő elbocsátások okozta pszichológiai instabilitást.
Az Anphabe jelentése rámutat a fiatal dolgozók egészségtelen szokásaira, akik kicsapongó életmódot folytatnak: a mának élnek, az adósságok itt maradnak.
Például az impulzív vásárlási szokások, a „bosszúvágyó” vásárlás, a rendszeres több pénzköltés olyan tárgyakra, amelyeket korábban luxuscikknek tartottak, a stressz levezetésének egyik módjaként.
Ezenkívül aggasztó valóság, hogy a rossz anyagi helyzetű alkalmazottak csoportja négyszer gyakrabban vált munkahelyet, mint a jó anyagi helyzetűek.
Ez a valóság számos vállalkozást arra kényszerített, hogy elkezdje alkalmazottai képzését a készségek és a vezetői képességek terén, beleértve a pénzgazdálkodást, a megtakarításokat, a befektetéseket, az adósságkezelést és a nyugdíjtervezést.
A figyelemre méltó ok az, hogy a növekvő nehézségek és nyomások ellenére sok dolgozó ember, különösen a fiatalok, a bölcs költekezés helyett még mindig a fogyasztást dicsőítő életmódot folytatják. Ez oda vezet, hogy a lehetőségeiken túl költekezik, és egyre mélyebb anyagi terhekbe süllyed.
Az Anphabe szerint a munkavállalók 65%-ának a fizetésen kívül egynél több jövedelemforrása van. Ennek 15%-a passzív jövedelemből (megtakarítás vagy családi pótlék), 50%-a pedig aktív forrásokból (részmunkaidős foglalkoztatás vagy önfoglalkoztatás) származik.
Emellett a vállalatok és vállalkozások továbbra is alkalmazzák a hagyományos jóléti politikákat, hogy javítsák az alkalmazottak életét, és motiválják őket a hosszú távú maradásra és hozzájárulásra.
Ezek közé tartozik az egészségbiztosítási csomagok, a betegségszűrés, az életbiztosítás, a sürgősségi pénzügyi támogatási alapok vagy a nyugdíjalapok fejlesztése.
Alkalmazotti családi gondoskodási politikák, mint például a biztosítás kiterjesztése az egész családra, ösztöndíjak nyújtása gyermekeknek, pénzügyi támogatás kedvezményes hitelekkel, például ház- és autóvásárláshoz. Rugalmas juttatások nyújtása, mint például kedvezményes utalványok céges termékekre/szolgáltatásokra, edzőterem-támogatás, reprezentációs költségek és a szabadságnapok növelése az élet egyensúlyának megteremtése érdekében.
A pénzügyi nyomás leküzdésére sok alkalmazott kénytelen további jövedelemforrásokat keresni - Fotó: Anphabe
A munkavállalók 59%-a kapott fizetésemelést
Ezenkívül az Anphabe mélyinterjút készített 253 vezérigazgatóval és HR-igazgatóval ebben a felmérési programban.
A felmérés számos pozitív jelzést rögzített a piacról, a vállalkozások 42%-a visszatért a 3-10%-os növekedési pályára, a vállalkozások 15%-a pedig kétszámjegyű szupernövekedést ért el. Ez a piac pozitív kilátásait tükrözi.
A 2023-as tömeges elbocsátások után a helyzet 2024-re pozitívabban változott. A vállalkozások 33%-a tervezi a létszámbővítést, ami meredek növekedés a tavalyi 19%-hoz képest.
A vállalkozásoknak mindössze 9%-a tervezi létszámleépítését, ami jelentősen elmarad a 2023 végi 14%-tól.
„ A gazdasági fellendüléssel a vállalkozások nemcsak stabilizálják működésüket, hanem javítják jóléti politikájukat is, különösen a bérek és bónuszok terén. Míg 2023-ban a munkavállalóknak csak mintegy 50%-a kapott fizetésemelést, 2024-re ez a szám elérte az 59%-ot” – áll a jelentésben.
[hirdetés_2]
Forrás: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
Hozzászólás (0)