Hogyan lehet vietnami tehetségeket csábítani, hogy visszatérjenek az országba, és hozzájáruljanak az ország fejlődéséhez?

(Dan Tri) - A tehetségek vonzásának kulcsa nemcsak a magas fizetésekben rejlik, hanem innovatív ökoszisztémában, szabad fejlesztési térben, rugalmas mechanizmusokban és nagy vízióban is szükség van rá.

Hogyan lehet tehetséges embereket vonzani Vietnamba?

A Politikai Bizottság által kiadott 57. számú határozat hangsúlyozta, hogy a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás fejlesztése meghatározó tényező az országok fejlődésében; előfeltétele és a legjobb lehetősége annak, hogy országunk gazdagon és erőteljesen fejlődjön az új korszakban.

Az 57. számú határozatban említett konkrét megoldások egyike a magas színvonalú emberi erőforrások és tehetségek fejlesztése és kihasználása a tudomány , a technológiafejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás követelményeinek kielégítése érdekében.

A határozat egyértelműen kimondja, hogy speciális mechanizmust kell bevezetni a tengerentúlon élő vietnamiak és a magasan képzett külföldiek vietnámi munkavállalásra és letelepedésre vonzására, speciális mechanizmusokkal az honosítás, a lakás- és földtulajdon, a jövedelem és a munkakörnyezet terén, hogy vezető tudósokat, szakértőket és „főmérnököket” vonzzon, alkalmazzon és tartson meg.

„Hogyan vonzzuk a tehetséges embereket Vietnamba?” – ez az egyik fontos téma, amelyet a szakértők a folyamatban lévő 2025-ös Vietnami Kutatási és Fejlesztési Fórumon (VRDF 2025) vitatnak meg.

Truong Gia Binh úr,az FPT Corporation igazgatótanácsának elnöke elmondta, hogy a tehetséges emberek vonzása érdekében az elsődleges szempont, hogy nagyszerű lehetőségeket biztosítsunk számukra a kapacitásépítésre, az ötletek fejlesztésére és az ország fejlődéséhez való hozzájárulásra.

A vietnami történelemből hozott fel nagyon tipikus példákat. Például Tran Dai Nghia professzor azért tért vissza Vietnamba, mert lehetősége nyílt egy háromágú bomba megtervezésére a franciák elleni ellenállási háború szolgálatába, vagy Dang Van Ngu professzor sikeresen állított elő penicillin antibiotikumokat az ellenállási háború nehéz körülményei között.

„Ezek az emberek nemcsak a tehetségüknek köszönhetően sikeresek, hanem azért is, mert nagyszerű lehetőségeket kapnak vágyaik és tudásuk megvalósítására” – osztotta meg Mr. Binh. Úgy véli, hogy a fiatal generáció most szintén történelmi lehetőség előtt áll, hogy az előző generációhoz hasonlóan hozzájáruljon a hazához.

A tehetséges emberek és nemzetközi szakértők vonzása érdekében Mr. Binh hangsúlyozta, hogy a javadalmazási politika kulcsfontosságú tényező. Jelenleg sok ország rugalmas pénzügyi modellt alkalmaz, amelyben az állam a vezető szakértők jövedelmének 50%-át fizeti, míg a többit a vállalat intézi. Mr. Binh azt javasolta, hogy Vietnam is alkalmazza ezt a mechanizmust.

A tehetségek vonzásának kulcsa nemcsak a magas fizetések, hanem a bizalom, a rugalmas mechanizmusok és a nagy jövőkép is. „A tehetséges embereknek térre van szükségük a fejlődéshez és egy ideálra, amelynek elkötelezhetik magukat. Ha Vietnam ezt meg tudja tenni, akkor tehetséges emberek fognak hozzájuk fordulni” – hangsúlyozta.

A július 30-án délután tartott vitaülésen felszólaló Dr. Vu Hai Quan professzor, a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem igazgatója elmondta, hogy a tehetségre már a kezdetektől fogva hangsúlyt fektettek az egység jövőképében. Példaként hozta fel a Vietnami Nemzeti Egyetem egy olyan programját, amelynek célja 350 tehetséges szakember vonzása és megtartása az egyetem számára. A program mintegy 100 szakértőt vonzott.

Prof. Dr. Vu Hai Quan, a Vietnami Nemzeti Egyetem igazgatója, Ho Si Minh-város (Fotó: Szervező Bizottság).

Vu Hai Quan professzor a felvételi hirdetményben elmondta, hogy a bevétel körülbelül 85 millió vietnami dong havonta a fizetésből és az oktatásból, nem számítva a professzori pozíció kutatásából származó jövedelmet.

A Vietnami Nemzeti Egyetem igazgatója 3 fontos kulcsszót osztott meg a tehetségek vonzása érdekében: az autonómiát, a fejlődést és az elkötelezettséget. Ennek megfelelően egy olyan tudományos kutatási tér, amely biztosítja ezt a 3 tényezőt a tisztességes jövedelem mellett, megteremti a feltételeket a tudósok fejlődéséhez.

Azt is elmondta azonban, hogy bár létezik jövedelemszerző mechanizmus, ennek az egységnek még mindig nincs elegendő kapacitása állami lakások építésére, valamint iskolai és egészségügyi rendszerek kiépítésére, hogy kielégítse egy fiatal család igényeit a tehetséges emberek számára, akik visszatérnek az országba dolgozni.

Mire van szükségük a tehetséges embereknek, amikor hazatérnek?

A fórumon Nguyen Thi Ngoc Dung, a Pénzügyminisztérium Nemzeti Innovációs Központjának Startup Innovációs Ökoszisztéma Kutatásért és Fejlesztésért felelős vezető szakértője megosztotta velünk véleményét, amikor lehetősége nyílt számos vietnami tehetséggel találkozni a világ minden tájáról. Dung asszony maga 10 éves tapasztalattal rendelkezik a Szilícium-völgyben, és meghívást kapott, hogy visszatérjen az országba dolgozni.

„A fiataloknak nincs szükségük fizetésre, lakhatásra vagy állami juttatásokra. Amire szükségük van, az egy innovatív ökoszisztéma” – hangsúlyozta Dung asszony.

A szakértők szerint ez az ökoszisztéma számos elemből áll, amelyek közül a legfontosabb a jogi innováció egyértelmű intézményi keretrendszere Vietnámban. Dung asszony példaként hozta fel egy Szilícium-völgyből származó vállalat esetét, amely visszatért Vietnámba, hogy vállalkozást indítson, de 6 minisztériummal kellett együttműködnie a cégbejegyzési engedély megszerzéséhez.

Az elmúlt évben egyértelműen bevezetésre került az innovációs politika. A szakértő bízik benne, hogy a politika gyorsabb végrehajtását fogják ösztönözni.

Dung asszonnyal egyetértve Dr. Nguyen Ai Viet, a Tudományos és Technológiai Fejlesztéssel, Innovációval és Digitális Átalakulással Foglalkozó Nemzeti Tanácsadó Testület tagja, valamint az IGNITE Technológiai és Új Általános Intelligencia Oktatási Intézetének igazgatója elmondta, hogy ahhoz, hogy a tehetséges embereket visszacsábítsák az országba és hozzájáruljanak a munkájukhoz, olyan környezetet kell teremteni számukra, amelyben élhetnek. Ezeknek a szakértőknek olyan környezetre van szükségük, ahol kapcsolatba léphetnek egymással és megoszthatják egymással tapasztalataikat.

Dr. Nguyen Ai Viet (Fotó: Szervezőbizottság).

Dr. Ai Viet maga is világhírű fizikus, aki 23 éves tanítási, kutatási és munkatapasztalattal rendelkezik az Egyesült Államokban és Európában. Tagja a VINASA agytröszt csoportnak. 2018-ban számos szakértővel együtt megalapította az Aiviet klubot, hogy összekapcsolja a vietnami tehetségeket, és segítsen nekik visszatérni az országba dolgozni.

Az összekapcsolt környezet mellett a Nemzeti Innovációs Központ szakértői megemlítették az innovációhoz szükséges infrastruktúra fontos szerepét a tehetségek vonzásában. Dung asszony szerint a magán innovációs startupok nagyon erősek és nem félnek a kudarctól. Ez a személy azonban úgy véli, hogy a kockázatok minimalizálása és az innovátorok fájdalmának csökkentése nagyon fontos.

A világ számos országában megtalálható az innovatív startupok támogató rendszere, a mentoroktól és az inkubátorházaktól kezdve a befektetési alapokig. Vietnamban hiányzik ez a támogató rendszer, ezért ki kell építeni és fejleszteni kell.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm