Üzleti vezetők és a Z generációs humánerőforrás-gazdálkodással való viselkedés kérdése

Fiatalok látogatják és keresnek információkat a programban részt vevő standok kiállítási területén - Fotó: K.ANH

Ez a program a Ho Si Minh-városi Fiatal Vállalkozók Szövetségének (YBA) 30. évfordulójának megünneplésére szervezett programsorozat része. A vállalkozók stratégiai nézőpontokat osztottak meg az innováció és az üzletfejlesztés előmozdításával kapcsolatban az új korszakban.

Hogyan bánjunk a Z generációs emberi erőforrásokkal?

A közönség soraiból feltették a kérdést: „Hogyan bánjunk ma a Z generációs munkavállalókkal?”. A kérdés egyben azt a valóságot is felvetette, amellyel sok vállalkozás szembesül.

Az előadók mind elmondták, hogy a vállalkozások humánerőforrás-osztályán sok Z generációs, és a közeljövőben alfa generációs munkavállaló is dolgozik majd. Ehhez megfelelő vezetői magatartásra van szükség, hogy elősegítsék ezen fiatal munkavállalók kreativitását és dinamizmusát.

Nguyen Van Khoa,az FPT vezérigazgatója elmondta, hogy ugyanolyan bánásmódban részesülnek, mint bármely más munkavállaló. A cél a tehetségek kezelése kell, hogy legyen, hogy a csapat intelligenciája teljes mértékben kibontakozhasson.

Ez konkrétan abban nyilvánul meg, hogy mindig elismerjük az egyes munkavállalók kezdeményezéseit és ötleteit. Átlagosan évente több ezer kezdeményezést támogatnak.

„Ha az alkalmazottaknak bármilyen ötletük van, az éjszaka bármely szakában üzenetet küldhetnek a főnökeiknek. A lényeg az, hogy az ötleteknek valódi munkából kell származniuk, nem a felhőkből” – mondta Khoa úr.

Egy másik felmerült kérdés, hogy a vállalkozások hogyan tudnak hozzájárulni a zöld és digitális gazdaság kiépítéséhez. Számos vélemény egyetért abban, hogy a zöld és digitális gazdaságra való összpontosítás létfontosságú sok vállalkozás számára.

Nguyễn Quang Tri, a Vinamilk marketingigazgatója elmondta, hogy a fejlesztés vagy a reform melletti döntés az üzlettől függ.

Az egységében a fejlesztés vagy reform kérdését abból a szempontból is megvizsgálják, hogy az értéket teremt-e a közösség és a társadalom számára.

Előadók vesznek részt a 2024-es Vietnam CEO Forum megosztó programjában - Fotó: K.ANH

Innováció: a vállalkozás túlélésének kérdése

Idén már tizedik alkalommal rendezik meg a Vietnami Vezérigazgatói Fórumot, amelyre nagyszámú vezérigazgató érkezett.

Le Tri Thong, az YBA elnöke – az igazgatótanács alelnöke és a Phu Nhuan Ékszergyár vezérigazgatója – az idei témát felhívásként osztotta meg az üzleti közösség, a vezetők és a vezérigazgatók számára, hogy osszák meg történeteiket az átalakulásról és az evolúcióról.

A vállalkozások egyik alapvető kompetenciája, hogy képesek legyenek a helyes utat választani egy ingatag üzleti környezetben. „Ez ösztönzőket teremt az innovációhoz, ami a vállalkozás fenntartható növekedéséhez és fejlődéséhez vezet” – mondta Thong úr.

Le Tri Thong, az YBA elnöke, az igazgatótanács alelnöke és a Phu Nhuan Ékszeripari Részvénytársaság vezérigazgatója megosztotta velünk a programon - Fotó: K.ANH

A piaci kihívásokkal és fordulatokkal szembesülve a vállalkozások vajon a reformot vagy az innovációt választják? Vajon ez a választás előmozdítja-e a fenntartható fejlődést a jövőben, és segít-e a vállalkozásoknak jó profitot elérni?

Ezek is a programon felmerült számos kérdés közül néhány. Nguyen Van Khoa úr, az FPT vezérigazgatója elmondta, hogy a „profit - productivity - innovation” (profit - termelékenység - innováció) az FPT szlogenjévé vált.

„A munkavállalók felelősséget vállalnak a fejlődésért, a vezetők pedig a reformért. Amikor ez a két dolog összhangban van, az elősegíti az egység további fejlődését.”

„Ezenkívül a különbségek tiszteletben tartása és az alkalmazottak új ötleteinek folyamatos elismerése vált a vállalati kultúránk részévé” – mondta Khoa úr.

Érdeklődő fiatalok voltak jelen, hogy nyomon kövessék és megosszák az idei program témáját - Fotó: K.ANH

Forrás: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm