Mi a 2024-es bérreform ütemterve?

A 27. számú határozat szerinti bérreform számos kiemelkedő újítást tartalmaz.

Valójában hazánkban négy bérreform volt az évek során: 1960-ban, 1985-ben, 1993-ban és 2003-ban.

A Vietnami Kommunista Párt Központi Végrehajtó Bizottságának 2018. május 21-én kiadott 27-NQ/TW számú határozata a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról szól.

Az állásfoglalás egyértelműen kimondja: A bérpolitika a társadalmi-gazdasági politikai rendszer különösen fontos politikája. A béreknek valóban a munkavállalók és családjaik megélhetésének biztosításához szükséges fő jövedelemforrásnak kell lenniük; a bérek megfelelő kifizetése befektetés az emberi erőforrások fejlesztésébe, motivációt teremt a munkavállalók munkatermelékenységének és munkahatékonyságának javítására, jelentősen hozzájárul a társadalmi haladáshoz és az igazságosság megvalósításához, biztosítja a politikai és társadalmi stabilitást; előmozdítja és javítja a növekedés és a fenntartható fejlődés minőségét.

A bérpolitikának azonban még mindig számos korlátja és hiányossága van: A közszféra bérpolitikája továbbra is bonyolult, a bérszámfejtési rendszer felépítése nem megfelelő a munkakörökhöz, címekhez és vezetői pozíciókhoz; továbbra is erősen egalitárius, nem biztosítja a megélhetést, nem ösztönzi a tehetségeket, nem teremt motivációt a munkavállalók minőségének és hatékonyságának javítására. Az alapbér és az együttható szorzatának szabályozása nem mutatja egyértelműen a fizetés valós értékét. Túl sokféle juttatás létezik, sok nem bérjellegű jövedelemről döntenek a különböző hivatalok és szintek, eltérő szabályozással, ami ésszerűtlen dolgokhoz vezet, nem mutatja egyértelműen a közszolgálati tevékenységek adminisztratív hierarchiáját...

Ezért a bérpolitika reformja objektív követelmény, fontos feladat, amely nagy politikai elszántságot igényel a szocialista jogállam kiépítésében és a szocialista orientációjú piacgazdasági intézményrendszer tökéletesítésében; a közigazgatási reform előmozdításában; a politikai rendszer apparátusának korszerűsítésében és átrendezésében, hogy az hatékony és eredményes legyen, valamint csökkenjen a létszám; a szervezeti és irányítási rendszer megújításában, a közszolgálati egységek működésének minőségének és hatékonyságának javításában...

Ennek megfelelően a 27-NQ/TW számú határozat a következő kiemelkedő újításokat tartalmazza:

- Az alapbér emelésének folytatása, a regionális minimálbér emelése

- 2021-től az állami fizetés megegyezik a vállalati fizetéssel

- 2025-re a tisztviselők és köztisztviselők legalacsonyabb fizetése magasabb lesz, mint az üzleti szféra átlagos legalacsonyabb fizetése.

- 2030-ra a tisztviselők és köztisztviselők legalacsonyabb fizetése megegyezik vagy magasabb lesz az üzleti szféra legmagasabb régiójának legalacsonyabb fizetésénél.

- 5 új bértáblázatot kell készíteni a munkakörök és pozíciók szerint.

- Bónusz hozzáadása a bérszerkezetben.

Az állami szektor új bérszerkezete a teljes béralap mintegy 70%-át kitevő alapfizetést, a teljes béralap mintegy 30%-át pedig pótlékokat tartalmaz majd. A kiegészítő bónuszok és bónuszalapok a pótlékok nélküli teljes éves béralap 10%-át teszik ki.

Bérezési reform ütemterve 2024-ig

Látható, hogy a bérreformról szóló 27/2018. számú határozat tervezett ütemtervéhez képest a Covid-19 hatása miatt a bérreform ütemterve éveket késik. Konkrétan:

-2020. október 9.: A Covid-19 miatti bérreformot a 13. Központi Pártkonferencián hozott 23/2021/QH15. számú határozat értelmében 2022. július 1-jéig el kell halasztani.

- 2021. november 13.: A bérreform további elhalasztása megfelelő időpontra a 34/2021/QH15. számú határozattal összhangban.

-2022. október 11.: A 24/2023/ND-CP számú rendelet értelmében el kell halasztani a bérreformot, és a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak 2023-as alapfizetését havi 1,49 millió VND-ról havi 1,8 millió VND-ra kell emelni.

Legutóbb a 2023. július 10-i 99/NQ-CP számú határozatban a kormány felkérte a Belügyminisztériumot, hogy elnököljön a beosztások és pozíciók felülvizsgálatának és az irányítási decentralizációnak megfelelő elrendezésének jelentésében, és koordinálja azt az illetékes minisztériumokkal és ágazatokkal; dolgozzon ki és tegyen közzé fizetési táblázatokat a pozíciókhoz, biztosítva az összhangot a Politikai Bizottság 20022. évi 35. számú, a központi szinttől a legalacsonyabb szintig terjedő politikai rendszer beosztásainak, vezetői pozícióinak és azoknak megfelelőinek listájáról szóló határozatával; módosítsa a párhuzamos pozíciók betöltésére vonatkozó juttatási szintet.

A 2023. szeptember 10-i, augusztusi rendes ülésen kelt 144/NQ-CP számú határozat értelmében a Kormány felkérte a Belügyminisztériumot, hogy elnököljön a bérreform ütemtervéről és tervéről szóló Nemzetgyűlésnek benyújtandó jelentéstervezet elkészítésében, és koordinálja azt a helyi önkormányzatokkal és az illetékes ügynökségekkel, majd 2023. szeptember 16-ig tegyen jelentést a Kormánynak.

Nemrégiben, szeptember 19-én délután, a 2023-as Vietnami Társadalmi-Gazdasági Fórum záróülésén Vuong Dinh Hue, a Nemzetgyűlés elnöke hangsúlyozta a bérek alapvető reformjának szükségességét 2024-ben; azt javasolta, hogy a bérreform már 2024. július 1-jétől alkalmazható legyen, ha semmi sem változik.

„Ezúttal bérreformot hajtunk végre, nem csak egy szokásos béremelést. Jelenleg minden ügynökség aktívan előkészíti mind az erőforrásokat, mind az intézményeket, a bértáblázat-politikákat és a bérreform végrehajtásához szükséges táblázatokat” – mondta Vuong Dinh Hue, a Nemzetgyűlés elnöke.

És várhatóan jövő októberre, a 6. ülésszakon a 15. Nemzetgyűlés a 2018. évi 27. számú határozat szellemében ütemtervet terjeszt elő a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak bérreformjára.

Így a 2024-es bérreform-ütemterv kezdődátuma 2024. július 1-jétől lép hatályba, ha egyhangúlag elfogadják.

500 000 milliárd VND-t takarítottak meg a bérreformra való felkészülésre

A 2023. szeptember 30-i rendes kormányülésen elhangzott információk szerint az elmúlt években, a Covid-19 világjárvány következményeinek megelőzése és leküzdése, valamint a társadalombiztosítás biztosítása érdekében, még mindig 500 000 milliárd VND-t takarítottunk meg a 2024-es, 2025-ös és 2026-os bérreform előkészítésére a 12. Központi Bizottság 27. számú határozata értelmében.

Pham Minh Chinh miniszterelnök nagy erőfeszítésnek értékelte ezt. A miniszterelnök megbízta a Belügyminisztériumot, hogy vizsgálja felül és dolgozzon ki mechanizmusokat és politikákat a bérreform tervének végrehajtásához, miután azt a központi kormány jóváhagyja.

Forrás