Fiatal mérnökök tesztelnek egy elektromos hálózat modelljét. (Fotó: VNA)
A törvény rendelkezései értelmében a Kormány feladata a részletes szabályozás kidolgozása. A Kormány utasította a Belügyminisztériumot, hogy elnököljön a törvényt irányító rendeletek kidolgozásában, és koordinálja azokat az illetékes szervekkel.
Június 30-án a Kormány négy rendeletet adott ki, amelyek a törvénnyel összhangban 2025. július 1-jétől lépnek hatályba, és amelyek a köztisztviselők felvételét, alkalmazását és irányítását, a köztisztviselők képzését és előléptetését, a tisztviselők és köztisztviselők elleni fegyelmi eljárásokat, valamint a köztisztviselői feladatok ellátására vonatkozó szerződéseket szabályozzák.
Innováció a köztisztviselői vezetési módszerekben a munkakörök szerint
Nguyen Quang Dung úr, a Belügyminisztérium Köztisztviselői és Közalkalmazotti Osztályának igazgatója elmondta, hogy a köztisztviselők felvételét, alkalmazását és irányítását szabályozó 170/2025/ND-CP számú rendelet 6 fejezetet és 73 cikket tartalmaz, és felváltja a köztisztviselők felvételét, alkalmazását és irányítását szabályozó 138/2020/ND-CP számú rendeletet (amelyet a 116/2024/ND-CP számú rendelet módosított és kiegészített), a köztisztviselők munkaviszonyának megszűnését és nyugdíjazását szabályozó 46/2010/ND-CP számú rendeletet, valamint a köztisztviselők munkájának minőségértékelését szabályozó 06/2023/ND-CP számú rendeletet.
Ez a rendelet részletezi a köztisztviselők egységes irányításáról szóló törvény innovatív tartalmát a központi szinttől a helyi szintig; megújítja a köztisztviselők munkakörök szerinti irányításának módszerét, a munkaköröket helyezve középpontba, a munkaköri követelmények, valamint a feladatellátás eredményei és termékei alapján a toborzás, szervezés, felhasználás, tervezés és kinevezés terén.
A rendelet konkrétan meghatározza az egyes szakmai és műszaki rangú munkakörökhöz megfelelő köztisztviselői pozíciókba való vizsgáztatás, kiválasztás és felvétel feltételeit, szabványait, nyilvántartásait, tartalmát, formáit, eljárásait, különösen a magas színvonalú humánerőforrás-vezetői és irányítói pozíciókba való felvételt; előírja a munkakörök megszervezését és kiosztását a munkakörhöz kapcsolódó hatáskör és feladatok közötti összhang biztosítása érdekében; valamint a köztisztviselőket foglalkoztató szerv vezetőjének felelősségét a munkakör követelményeinek megfelelő megszervezéséért és kiosztásáért.
A 170-es rendelet értelmében a munkakörváltás eseteit a jelenlegitől eltérő rangsor szerint rangsorolják; előmozdítják a köztisztviselői igazgatás decentralizációját, egyszerűsítik az adminisztratív eljárásokat, például megszüntetik az előléptetési vizsgákat; nincs országos szintű egységes szabályozás a köztisztviselői munka minőségértékelésére.
Átmeneti szabályozások bizonyos esetekre, akiknek a felvételét 2024. december 1. előtt felfüggesztették, a gyakornoki pozíciókat teljesítőkre, a kinevezett vezetői pozícióknak megfelelő köztisztviselői rangsorra...
A köztisztviselők felelősségének előmozdítása
A 171/2025/ND-CP számú rendelet 7 fejezettel és 42 cikkel szabályozza a köztisztviselők képzését és előléptetését, felváltva a (89/2021/ND-CP számú rendelettel módosított és kiegészített) 101/2017/ND-CP számú rendeletet.
Nguyễn Quang Dũng úr szerint a rendelet új pontja a köztisztviselők képzésének és előléptetésének szabályozása a köztisztviselők munkakör szerinti irányításának elve szerint, összekapcsolva a képzési és előléptetési munkát a köztisztviselők alkalmazásának, kinevezésének és irányításának munkájával.
Elő kell mozdítani a köztisztviselők felelősségét az önálló tanulásban, a tanulásban és a képzési programok kiválasztásában a munkaköri követelményeknek megfelelően; elő kell mozdítani a köztisztviselők képzésének és előléptetésének munkaköri elosztását és decentralizációját a központi és helyi szintű képző- és előléptető intézmények, valamint az összes szintű állami irányító szervek funkcióival és feladataival összhangban.
A rendelet ugyanakkor előírja a tudomány és a technológia alkalmazásának, valamint a digitális transzformációnak a képzésben és előmenetelben való fokozását; a köztisztviselői beosztási normák szerinti képzések megszüntetését. A vezetői és irányítói pozíciókat betöltő köztisztviselőknek kinevezésüket követően részt kell venniük államigazgatási ismereteket és készségeket elsajátító képzésben.
A káderek és köztisztviselők elleni fegyelmi intézkedéseket szabályozó 172/2025/ND-CP számú rendelettel kapcsolatban a Köztisztviselők és Közalkalmazottak Osztályának igazgatója elmondta, hogy a vezető és irányító köztisztviselők lefokozásának fegyelmi intézkedését, valamint a vezető és irányító pozíciót nem betöltő köztisztviselők fizetéscsökkentésének formáját megszüntették; biztosítva a pártfegyelmi szabályozások és az adminisztratív fegyelem közötti összhangot és egységességet, valamint a köztisztviselők értékelési eredményeinek felhasználásával való összhangot a törvény új rendelkezései szerint.
Ezen túlmenően a rendelet kiegészíti a kizárás, a fegyelmi mentesség, illetve a fegyelmi szint csökkentése vagy emelése eseteire vonatkozó különös rendelkezéseket, intézményesítve a Politikai Bizottság 69-QD/TW számú rendeletét a pártszervezetek és a párttagok fegyelmezéséről, akik megsértik a szabályokat (módosítva és kiegészítve a 264-QD/TW számú rendeletben), valamint a 13. Párt Központi Bizottságának 296-QD/TW számú rendeletét a párt ellenőrzéséről, felügyeletéről és fegyelmi munkájáról. A rendelet 5 fejezetből és 30 cikkből áll, és felváltja a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak fegyelmi eljárásáról szóló 112/2020/ND-CP számú rendeletben (módosítva és kiegészítve a 71/2023/ND-CP számú rendeletben) foglalt, a káderek és köztisztviselők elleni fegyelmi eljárásról szóló rendelkezéseket.
Kiváló minőségű emberi erőforrások vonzása
A köztisztviselői feladatok ellátására vonatkozó szerződésekről szóló 173/2025/ND-CP számú rendelettel kapcsolatban Nguyễn Quang Dung úr elmondta, hogy ez egy új mechanizmus, amelyet a káderekről és a köztisztviselőkről szóló törvény ír elő, hogy magas színvonalú, nagy tapasztalattal és intelligenciával rendelkező, a követelményeknek és feladatoknak megfelelő emberi erőforrásokat vonzzon, és javítsa az állami szervek hatékonyságát és eredményességét.
A rendelet előírja a munkaszerződések és szolgáltatási szerződések megkötését köztisztviselői egy vagy több feladat ellátására, különösen vezetőkkel, üzleti adminisztrátorokkal, kiemelkedő és kiváló üzletemberekkel, jó ügyvédekkel, szakértőkkel és vezető tudósokkal kötött szerződések megkötését stratégiai, hirtelen és sürgős vezetői és irányítói pozíciók egy vagy több feladatának ellátására; szolgáltatási szerződések megkötését adminisztratív feladatok vagy olyan feladatok ellátására, amelyeket a meglévő emberi erőforrások nem tudnak ellátni.
„A szerződéskötés végrehajtásának költségeit az állami költségvetés a teljes béralap (beleértve a fizetéseket és a bérpótlékokat) és bónuszok legfeljebb 10%-ában határozza meg, a béralapon kívül, az adminisztratív kiadási költségvetésen kívül az ügynökség, szervezet, egység bérszámfejtése szerint, és az éves költségvetésben becsülik meg” – tájékoztatott Dung úr.
A 173/2025/ND-CP számú rendelet 3 fejezetből és 16 cikkből áll.
„A káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint az irányadó rendeletek kihirdetése fontos lépés a párt kádermunkával és közszolgálati rendszerrel kapcsolatos főbb politikáinak és irányvonalainak konkrétabbá tételében, különösen az ország fejlődésének „négy pilléreként” megerősített áttörést jelentő határozatok intézményesítésében, amelyek hatékonyan átültethetők a gyakorlatba, hozzájárulva egy modern, professzionális vietnami közszolgálat kiépítéséhez, amely az ország fejlődését szolgálja és a népet szolgálja” – mondta Nguyen Quang Dung igazgató.
A VNA szerint
Forrás: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm
![[Fotó] Pham Minh Chinh miniszterelnök elnököl a magángazdaság-fejlesztési irányítóbizottság második ülésén.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Hozzászólás (0)