Manapság, bárhová is megyünk, az emberek „forradalomról” és „innovációról” beszélnek. Egy szakértő szerint ez a felújítási időszak kezdeti éveinek hangulatára emlékeztet minket, a bürokrácia és a támogatások elhagyására, a szocialista orientációjú piaci mechanizmusra való áttérésre, a bátorságra és az izgalomra, amelyet bárki napi aggodalmai kísértek: Az állam eltörölte a jegyeket és a rizskönyveket, ha „éhen halunk”, hol keressük? És aztán az eredmények, ahogy azt évtizedekig tartó felújítás után látjuk, ma ilyen nagyszerű „alapokkal, potenciállal, pozícióval és nemzetközi presztízzsel rendelkezünk”. Az apparátus korszerűsítése mára parancsba került . Ha a felújítás kivezeti Vietnámot a szegénységből és a jegyrendszerből, akkor a „felújítás innovációja” lehetőséget ad arra, hogy nemzetünket átalakítsuk, és fokozatosan utolérjük a korral. De minden reform és innováció akadályokba ütközik. Minden forradalom bátorságot és áldozatot igényel, és itt az apparátus korszerűsítésének forradalma mindenekelőtt az igazi kommunisták példamutató magatartását és áldozatát igényli.

Az „innováció innovációja” lehetőséget ad nemzetünknek arra, hogy fokozatosan átalakuljon, és lépést tartson a korral. Fotó: Nhat Bac

Ahogy To Lam főtitkár egyszerűen és közérthetően fogalmazott: „A könnyű felszállás az egyetlen út az átalakuláshoz!” Egy nehézkes apparátus, egymást átfedő funkciókkal és feladatokkal, sok szinttel és rengeteg, a költségvetésből fizetést kapó emberrel (az apparátus kiadásainak 70%-a) nemcsak a költségvetés tejét apadtatja ki, nem hagyva tőkét a fejlesztésbe fektetni, hanem számtalan pazarló következménnyel is jár, elriasztja a belföldi és külföldi befektetőket, és kellemetlenségeket és költségeket okoz az embereknek a mindennapi életben. Ezért az apparátus korszerűsítése mára parancsba került. „Jobb kevesebb, de jobb”, ahogy V. Lenin mondta. De ez rendkívül nehéz dolog, sőt a legnehezebb az innovációs folyamatban, mert érinti a politikai rendszer minden egyes tagjának gondolatait, érzéseit, törekvéseit és személyes érdekeit. Ez valóban forradalom, mert áldozatokat követel. Az egyszerűsítés természetesen a kapcsolatok számának csökkenéséhez, valamint a vezetői és irányítói pozíciók számának csökkentéséhez vezet. Nem lehet azt mondani, hogy nincs hangulat, amikor egy vezérigazgatóból igazgató lesz, a vezetői stábból pedig helyettes, sőt, akár egy közönséges köztisztviselő. Aztán azok, akik keményen dolgoztak, küzdöttek és terveztek hosszú éveken át, most törékeny reménnyé válnak, ez a pozíció hirtelen távolivá válik. Ezzel együtt járnak a lelki és anyagi előnyök, az a bánásmód, amelyről mindenkinek gondoskodnia kell a megélhetése érdekében. Ilyenkor, amikor az emberi érdekeket érintjük, mutatkoznak meg azok a tulajdonságok és etika, amelyek egy kommunista párttag, a vezetők és fejek példaértékű élcsapatának áldozatát követelik. Őszintén ki kell mondani, hogy a politikai ideológia és az életmód-etika leromlása oda vezetett, hogy sok káder és párttag a személyes érdekekért folytatott küzdelem célját fontolgatva elfelejtette az esküt, hogy a népet és a hazát szolgálja, és betartja a párt és a szervezet minden megbízását. A pazarló és pazarló anyagi élet képe nem hiányzik sorainkból, és egyesek megfizették az árát, amikor fegyelmi eljárásokat, sőt börtönbüntetést kaptak. Ekkor kell felidéznünk Ho bácsi tanításait: kádernek lenni a nép szolgája, minden erőfeszítés és áldozat a nép javát szolgálja, nem pedig azért, hogy "forradalmi tisztviselők" legyenek, hogy "gazdagítsuk magunkat és családunkat". „A tűz próbára teszi az aranyat, a nehézség az erőt”, ebben az időben, az apparátusforradalom követelményeivel, a „nyereségekkel és veszteségekkel” szembenézve, tudni fogjuk, ki hajlandó feláldozni a személyes érdekeit a nagy ügyért, ki önző és csak a saját helyzetével törődik. Kommunistaként az ember nem bánja a nehézségeket és a megpróbáltatásokat, nem tud számolni és összehasonlítani, mert „ami a népnek hasznos, abban a tőlünk telhető legjobbat kell tennünk” (Ho elnök szavai). Hadd ismételjem meg Ho Giao egyszerű, de kommunista szellemű mondását, aki kétszer volt Munkáshős, három egymást követő ciklusban (4., 5., 6. ciklus) a Nemzetgyűlés küldöttje, de szinte egész életében csak tehénpásztor hős volt: „Forradalomra van szükség, nagyra és kicsire egyaránt. Harcolni az amerikaiak ellen, teheneket tenyészteni, minden értékes!”. „Egy érdemekkel bíró nőt a férje nem árul el.” Természetesen a párt és az állam mindig talál megoldást a közös érdekek és az egyes emberek érdekeinek összehangolására. „Az egyszerűsítés nyilvánvalóan áldozatokat követel, de ezúttal az emberi tényező is felmerül” (To Lam főtitkár szavai). Az emberek soha nem felejtik el azok háláját, akik hozzájárultak és odaadták magukat a közös ügynek: „egy érdemes nőt nem árul el a férje”. Az elmúlt évek gazdasági növekedése lehetővé tette számunkra, hogy fokozatosan megfelelő politikákat alakítsunk ki a méltányosság és az érintettek jogos érdekeinek védelme érdekében. Pham Thi Thanh Tra miniszter szerint a káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó politikával kapcsolatban az apparátus átszervezése során a Belügyminisztérium elkészítette a rendelettervezetet, amelyet a Pártbizottságnak és a Kormányzati Irányító Bizottságnak nyújtottak be, hogy a lehető leghamarabb jelentést tegyenek a Politikai Bizottságnak. A tervezet nagyon fontos szempontokat és elveket tartalmaz. Először is, egy forradalomhoz a mechanizmusnak és a politikának is forradalminak kell lennie, gyorsaságot, erőt, kiemelkedő képességet, emberséget és méltányosságot igényelve, biztosítva az alanyok közötti ésszerű átfogó összefüggést a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók életének, jogainak és érdekeinek stabilizálása érdekében, hogy senki se maradjon le a politikai rendszer szervezetének korszerűsítésének folyamatában. Másodszor, a különleges és kiemelkedő prioritásokra való összpontosítás, hogy ösztönözzük az alanyokat az azonnali nyugdíjba vonulásra, a hivatal vagy egység által az illetékes hatóság döntése szerinti átszervezés megszervezésétől számított 12 hónapon belül. Harmadszor, a politikafejlesztés összefügg a vezetők és egységek felelősségével a nyugdíjas káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésében, szűrésében és kiválasztásában, valamint a bérszámfejtés korszerűsítésében, az átszervezésben és a csapat minőségének javításában a követelményeknek és feladatoknak való megfelelés érdekében. Különösen hangsúlyozza a jó káderek fenntartásának és megtartásának fontosságát, akik kapacitással és tulajdonságokkal rendelkeznek a feladathoz, hogy elkerüljük az „agyelszívást”. Soha ezelőtt nem voltunk ilyen elszántak, és soha ezelőtt nem voltak ilyen közel egymáshoz a szavak és a tettek, „még vasárnap is megállás nélkül kell végeznünk a munkánkat” (To Lam főtitkár szavai), és most minden eddiginél jobban itt az ideje, hogy a kommunisták megmutassák áldozatukat a népért és az országért, hogy az ország egy virágzó és virágzó korszakba léphessen.

Vietnamnet.vn

Forrás: https://vietnamnet.vn/luc-nay-moi-doi-hoi-duc-hy-sinh-dang-la-tong-cuc-truong-san-sang-lam-cuc-truong-2353198.html