5 „pluszpont” – az új korszak vezetői tulajdonságainak alapja

To Lam főtitkár 14. Központi Konferencián elmondott beszéde, amelyben 5 „pluszpontot” kért a 14. Politikai Bizottság és Titkárság személyzetének kiválasztásakor, különös figyelmet kap a káderek, a párttagok és az emberek részéről országszerte.

Sok vélemény egyetért abban, hogy ez a kritérium a vezetők és parancsnokok jellemének, tulajdonságainak és képességeinek képzéséhez, előtérbe helyezve a politikai felelősséget, az etikát és az elkötelezettséget.

Miután figyelmesen elolvastaTo Lam főtitkár 14. Központi Konferencián elhangzott beszédét, különösen az 5 „pluszpont” követelményét, Dr. Nguyen Duy Phuong, a Jogi Kar, Munkaügyi és Szociális Ügyek Tanszékének előadója a következőket mondta: Az ország magas rangú tisztviselőivel szemben támasztott követelmények közé tartozik a nemzetstratégiai vízió, az ország autonómiájának megőrzése; a nemzeti szintű vezetés és parancsnokság képessége; a szimbolikus szintű politikai presztízs és integritás, amelyet mindenki követhet és tanulhat belőle; a képesség arra, hogy a határozatot mérhető eredményekké és teljesítményekké alakítsa; valamint a 14. és esetleg a következő ciklusok munkanyomásának és intenzitásának elviseléséhez elegendő kitartás, mind mentálisan, mind fizikailag.

Dr. Nguyen Duy Phuongot különösen lenyűgözte az első „pluszpont”, amit a főtitkár említett, a nemzetstratégiai jövőkép és az ország autonómiájának megőrzésére való képesség. Dr. Nguyen Duy Phuong azt mondta, hogy ez egy nagyon konkrét és helyénvaló követelmény. Mivel a nemzeti vezetőnek olyan személynek kell lennie, aki nemzetstratégiai jövőképpel és az ország autonómiájának megőrzésére képes. Ez a követelmény még inkább helyénvaló a jelenlegi helyzetben, amikor pártunk a „stratégiai autonómia” kifejezést belefoglalta a 14. pártkongresszus elé terjesztett tervezetbe.

Csak akkor lehet országunk stratégiai autonómiával rendelkezni, ha a nemzeti vezetők stratégiai jövőképpel rendelkeznek – hangsúlyozta Dr. Nguyen Duy Phuong.

Nguyen Duy Phuong úr elemzése szerint a mély integráció, a nem hagyományos biztonsági kihívások, a gazdasági ingadozások és a nagy országok közötti egyre élesebb stratégiai verseny kontextusában a stratégiai vízió nemcsak a messzire látás képességét jelenti, hanem a függetlenség és az autonómia minden körülmények között történő megőrzésének képességét is.

Tō Lam főtitkára záróbeszédet mond a 13. Párt Központi Bizottságának 14. konferenciáján. (Fotó: Thong Nhat/VNA)

Egy vezetőnek tudnia kell, hogyan helyezze a nemzeti érdekeket előtérbe, hogyan proaktívan előre jelezze a helyzetet, hogyan ismerje fel a trendeket, és hogyan vezesse az országot a helyes irányba. Ez a stratégiai gondolkodás történelmi korszakokon át bizonyította magát, a reformoktól a nemzetközi integrációs politikáig, és mindig új erőt és hatalmat hozott a nemzetnek.

„Pártunk hagyományai szerint a személyzeti munkát mindig is a kulcs kulcsának tekintették. A megfelelő személy kiválasztása, a megfelelő munkakör kiosztása és a megfelelő helyre helyezés az alapvető követelmény a párt átfogó és abszolút vezetésének biztosításához. Azok a kritériumok, amelyeket To Lam főtitkár a 14. Központi Konferencián előterjesztett, új kritériumrendszert képviselnek, amelyek innovatív gondolkodást mutatnak a stratégiai szintű káderek csapatának felépítésében, megfelelve a haza fejlesztésének és védelmének követelményeinek az új időszakban” – erősítette meg Dr. Nguyễn Duy Phuong.

Dr. Nguyen Duy Phuong a XIV. és az azt követő ciklusokban a munka nyomásának és intenzitásának elviseléséhez szükséges mentális és fizikai állóképességről beszélve elmondta, hogy ez a bátorság tényezőjének hangsúlyozását jelenti. A vezetői munkában a nyomás mindig kéz a kézben jár a felelősséggel. A kitartás nemcsak fizikai erőt jelent, hanem mentális szívósságot, a nehézségekkel szembeni állhatatosságot, a kritika meghallgatását és a kísértésnek való ellenállást is. Egy nem elég egészséges és akaraterő nélküli tiszt nehezen tud lépést tartani a munka tempójával és nehéz lesz fontos feladatokat vállalni egy dinamikus és igényes politikai környezetben.

„Ez a kitartás az ország vezetői tulajdonságainak kézzelfogható megnyilvánulása” – jegyezte meg Dr. Nguyen Duy Phuong.

Egyetértve a 14. Politikai Bizottság és Titkárság személyzetének kiválasztásánál az 5 „pluszpontos” kritériummal, Nguyen Van Hau főalezredes, a Po Ma Határőrség (Lang Son) korábbi főnöke egyetért azzal a kritériummal, hogy a stratégiai szintű kádereknek országos szintű vezetői és parancsnoki kapacitással kell rendelkezniük.

„Ez a kritérium emlékeztet minket a parancsnok minden területen meglévő tulajdonságaira. Nemcsak a szervezési és irányítási képességről van szó, hanem az inspirálás, a konszenzusteremtés és a cselekvésben való határozott fellépés képességéről is. Egy stratégiai szintű tisztnek tudnia kell, hogyan koordinálja a teljes rendszer egyesített erejét, hogyan értse meg a helyzetet, hogyan hozzon időszerű és helyes döntéseket, és merjen felelősséget vállalni a párt és a nép előtt. A gyakorlatban a „proaktivitás, a rugalmasság és a határozottság” szelleme az a tényező, amely segít Vietnámnak számos kihívás leküzdésében” – osztotta meg gondolatait Nguyen Van Hau ezredes.

Nguyễn Van Hau alezredes azt is elmondta, hogy a főtitkár által a 14. ciklus Politikai Bizottságának és Titkárságának személyzetével szemben támasztott öt követelmény közül az egyik, a presztízs és a feddhetetlenség tekintetében, „nem új, de sokkal magasabb szintű, mint korábban”, amikor a politikai presztízsnek és feddhetetlenségnek szimbolikus szinten kell szerepelnie, amelyet mindenki követ. Ez egyben a káderek etikájának és becsületének alapvető követelménye is.

A hadseregben a presztízs hatalom, kimondatlan parancs. A pártban a presztízs minden egyes ember „politikai tőkéje”. A presztízs a példaértékű magatartásból, az elkötelezettségből és a szavak és tettek közötti következetességből alakul ki.

Egy megvesztegethetetlen és fegyelmezetlen káder nem tudja fenntartani a nép bizalmát. Ezért a jellemápolás, az álláspont kitartása, a megszólalás, a cselekvés és a felelősségvállalás a politikai presztízs megnyilvánulásai. A megvesztegethetetlen káderek és a népnek elkötelezett párttagok számos példája mély nyomot hagyott az emberek szívében, a közszolgálati etika modelljévé válva.

A 13. Párt Központi Bizottságának 14. konferenciájának megnyitó ülése. (Fotó: Lam Khanh/VNA)

„Határozottan egyetértek a főtitkár álláspontjával, miszerint a jelenlegi ciklus személyzetének képesnek kell lennie arra, hogy a határozatot mérhető eredményekké és teljesítményekké alakítsa. Ez a cselekvés szellemének demonstrációja, a formalizmus elleni küzdelem és a kinevezésen alapuló gondolkodásmód elutasítása. A hadseregben egy parancsnak csak akkor van értelme, ha pontosan és hatékonyan végrehajtják. A pártban egy határozatnak csak akkor van értéke, ha a gyakorlatba ültetik, konkrét változásokat hoznak, és arra késztetik az embereket, hogy higgyenek benne és kövessék” – hangsúlyozta Nguyen Van Hau ezredes.

Nguyễn Van Hau alezredes szerint a vezetőknek tudniuk kell, hogyan váltsák a víziót tervekké, a politikát tettekre, az ígéreteket pedig konkrét eredményekké. A kulcsfontosságú nemzeti projektek, a stratégiai gazdasági övezetek és a hatékony társadalombiztosítási politikák mind bizonyítják az elkötelezett és előrelátó tisztviselők szervező- és végrehajtó képességét.

„Ez az 5 pluszpont a személyzeti munka hosszú távú iránymutatása, hogy országunk egy megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és presztízzsel rendelkező csapatot építhessen fel és birtokolhasson, amely megfelel az új időszak feladatainak. Minden egyes „pluszpont” rendkívül fontos tényező, amely megteremti a káder politikai chartját, követendő példa a beosztottak számára, és bizalomra ad okot az embereknek” – erősítette meg Nguyễn Van Hau ezredes.

(TTXVN/Vietnam+)

Forrás: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp