Épp most végeztem, de a munkáltató 2 év tapasztalatot „követel”, mit tegyek?

[hirdetés_1]

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Az előadók toborzási tippeket osztanak meg a diákokkal - Fotó: TRONG NHAN

A március 6-án délután a Ho Si Minh-városban, a Van Lang Egyetemen megrendezett „Toborzási trendek és karrierfelkészítés” című szemináriumon Pham Thi Phuong Khanh asszony, a Navigos Group, egy toborzási tanácsadással foglalkozó nagyvállalat marketingigazgatója a diákokkal beszélgetve elmondta, hogy a 2 év tapasztalat, amelyet sok vállalkozás megkövetel a jelöltektől, nem feltétlenül jelent 2 év teljes munkaidős munkát egy korábbi cégnél vagy szervezetnél.

Ehelyett a 2 év tapasztalat itt 2 év „valódi harcművészetet” jelent, ami azt jelenti, hogy egy jelölt, aki 2 év gyakorlati tapasztalattal rendelkezik egy adott munkakörben, teljesítheti ezt a követelményt. Khanh asszony elmondta, hogy sok diák a 2. és 3. év óta aktív gyakornok, amit a vállalkozások a toborzáskor szintén beszámítanak a jelölt tapasztalataként.

Khanh asszony szerint vannak olyan vállalkozások is, amelyek 2 év tapasztalatot írnak elő a felvételi hirdetményeikben, de továbbra is nyitva hagyják a lehetőségeket a potenciális jelöltek számára. Ebben az esetben a végzetteknek csak azt kell bizonyítaniuk a munkaadóknak, hogy rendelkeznek a vállalat által igényelt tulajdonságokkal és készségekkel. Ha alkalmasak, a jelölteket akkor is elfogadhatják, ha csak 1 év tapasztalattal rendelkeznek.

„A legfontosabb dolog egy munka megtalálásában az, hogy megértsük, mire van szükségük az embereknek, és megmutassuk nekik, hogy megvan, amire szükségük van” – mondta Khanh asszony.

Eközben Le Duong Tuong Vy asszony – a PNJP Company HR és adminisztratív igazgatója – hangsúlyozta, hogy a megfelelő területen végzett szakmai gyakorlat az iskolaidő alatt gyakran nagy különbséget jelent a munkaadók szemében.

Vy asszony szerint ez a szakmai gyakorlat nemcsak a 2 év tapasztalati követelménynek felel meg, hanem számos új lehetőséget is kínál a diákoknak. A munkaadók gyakran figyelik a gyakornokok teljesítményét, és ha megfelelnek a munkavállalási követelményeknek, akkor hivatalos alkalmazotti állást javasolnak.

Emellett Vy asszony azt tanácsolja a hallgatóknak, hogy aktívan vegyenek részt a szakterületükön működő csoportokban, például a humánerőforrás, marketing stb. területén dolgozók közösségeiben, hogy többet tanulhassanak elődeiktől. A szakértők által tartott szemináriumok is segítik a hallgatókat a tapasztalatszerzésben.

Vy asszony különösen megjegyezte, hogy a munkaadók megnyeréséhez a diákoknak először át kell menniük az önéletrajz-fordulón (resume - PV). Az önéletrajz-fordulóban egy jelöltnek több száz, akár több ezer másik jelölttel is versenyeznie kell. Ezért az önéletrajzban a diákoknak tudniuk kell, hogyan emeljék ki és mutassák be a munkakörrel, a piaccal és a megpályázott pozícióhoz szükséges készségekkel kapcsolatos ismereteiket.

A 10 leggyorsabban növekvő munkahely

A workshopon Pham Thi Phuong Khanh asszony frissítette a Navigos Group felmérése szerint a 10 legnagyobb növekedést és a 10 legnagyobb csökkenést mutató munkahelyet.

A 10 legnagyobb növekedést mutató munkahely a következő: mesterséges intelligencia és gépi tanulási szakember, fenntarthatósági szakember, üzleti intelligencia szakember, kiberbiztonsági szakember, fintech mérnök, adatelemző és adattudós, robotikai mérnök, big data szakember, mezőgazdasági gépkezelő, digitális transzformációs szakember.

A 10 legnagyobb visszaesést mutató munkakör közé tartoznak a banki pénztárosok, postai ügyintézők, pénztárosok és jegyértékesítők, adatrögzítők, adminisztratív ügyintézők, anyag- és készletnyilvántartók, könyvelők és bérszámfejtők, háztartási gépek szerelői és javítói, politikai döntéshozók, statisztikusok, valamint pénzügyi és biztosítási ügyintézők.

[hirdetés_2]
Forrás