Egy hanoi köztisztviselő 684 embert szolgál ki, ami majdnem háromszorosa az egész ország lakosságának.

Október 14-én, a Hanoi Népi Bizottság elnöke, Tran Sy Thanh és a fiatalok közötti párbeszéden Tran Kim Huyen küldött, a Hoan Kiem Kerületi Ifjúsági Unió titkára megkérdezte: Lesznek-e változások a személyzeti munkában az elkövetkező időszakban az értelmiségiek állami szervekbe történő toborzásának és kinevezésének folyamatában?

Huyen küldött szerint a kedvezményes bánásmód és fizetési rendszerek bevezetése mellett a tehetséges és erényes emberek kiválasztásának az elkötelezettségükön, az őszinteségükön és a hozzájárulás iránti tiszta és jogos vágyukon kell alapulnia.

Tran Dinh Canh úr, a Hanoi Belügyi Minisztérium igazgatója (Fotó: Közreműködő).

Erre a kérdésre reagálva Tran Dinh Canh úr, a Belügyi Minisztérium igazgatója elmondta, hogy a város mindig is érdekelt abban, hogy tehetséges embereket vonzzon a munkába számos mechanizmus és magas jutalmazási politikák révén.

Canh úr szerint azonban a létszámkvóták és a bérpolitika miatt a kiváló diákok toborzása és elfogadása az állami szektorban továbbra is korlátozott. Ezeket a nehézségeket "részben megoldják", amikor a (módosított) tőketörvény 2025. január 1-jén hatályba lép.

Canh úr megerősítette, hogy a Belügyminisztérium a fővárosi törvényre fog támaszkodni, amikor tanácsot ad a városnak a tehetségek előmozdítását célzó politikák kihirdetésében, beleértve a toborzási politikákat, a bérpolitikákat, a munkakörülményeket és a vezetői toborzási politikákat. Ez a politika várhatóan 2025 júniusában kerül kihirdetésre.

A Hanoi Belügyi Minisztérium igazgatója elmondta, hogy a városban egy köztisztviselő 684 embert szolgál ki. Az országos átlaghoz képest, amikor egy köztisztviselő 246 embert szolgál ki, ez az arány Hanoiban 2,7-szer magasabb. A létszámkvóta alapján a város további 3000 köztisztviselőt és több tízezer közalkalmazottat vehet fel.

Canh úr szerint 2024 novemberében Hanoi városa benyújtja a Népi Tanácsnak a munkavállalók jövedelmének a munkakörtől függően történő emelésére vonatkozó politikát. Ez a politika azt is előírja, hogy az ügynökségek és egységek vezetői szerződéseket köthetnek az ügynökségeknél és egységeknél szakmai feladatokat ellátó munkavállalókkal.

Forrás: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm