Egy északi egyetem fizeti a legmagasabb, havi 200 millió vietnami dong fizetést az oktatóknak.

(Dan Tri) - Az iskola fizetési rendszere havi 40-150 millió VND/hó között mozog, a képességektől és a beosztástól függően. Egyes pozíciókért az iskola havi 60-200 millió VND közötti fizetést is fizethet.

A fentiek a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem vezetőjének az egyetem által november 4-én közösen szervezett "Áttöréses politika a tehetségek vonzására a felsőoktatásban , a tudományban, a technológiában és az innovációban" című szemináriumon hangzottak el.

Ennek megfelelően az iskola havi 40-150 millió VND közötti fizetési rendszert alkalmaz a fiatal PhD-oktatók számára, a kapacitástól és a beosztástól függően.

Kutatólaboratóriumi vezetőként, kutatócsoport-vezetőként havi 60-200 millió forintos fizetést kaphatnak.

Ezekkel az ösztönzőkkel az iskola reményei szerint legalább 300 hazai és külföldi tehetséget tud vonzani és toborozni 2030-ig.

Dr. Huynh Quyet Thang docens, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatója (Fotó: Duy Thanh).

Köztudott, hogy a tehetségek vonzása érdekében számos egyetem preferenciális politikát alkalmaz. Például a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem a VNU 350 programot valósítja meg, amelynek célja a kiváló fiatal tudósok és vezető tudósok vonzása, megtartása és fejlesztése.

Sok más felsőoktatási intézmény, mind az állami, mind a magánszektorban, rendelkezik olyan politikákkal, amelyek a PhD-hallgatók, docensek és professzorok vonzását célozzák.

Ho Si Minh-város, Hanoi, Bắc Ninh és Lam Dong vonzza a tehetségeket, különösen a professzorokat és az orvosokat a tudomány és a technológia fejlesztésére...

A szemináriumon Dr. Vu Van Yem professzor, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem alelnöke elmondta, hogy számos vietnami egyetem komoly hiányt tapasztal a vezető oktatókból, a professzori végzettséggel rendelkező oktatók aránya a teljes rendszerben 0,89%, a docenseké 7,8%; a doktori végzettséggel rendelkező oktatók száma a 2024-es adatok szerint 33%.

Sok tehetséges vietnami szakértő dolgozik külföldön, és szeretne visszatérni, de nincsenek meg a megfelelő feltételeik vagy szabályzataik.

Dr. Vu Van Yem professzor szerint 4 évvel ezelőtt, a 2021-2025 közötti időszakban a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetemnek volt egy projektje a „kiváló oktatók vonzása és toborzása a 2021-2025 közötti időszakban”, amely áttörést jelentő fizetési és bónuszmechanizmusokat is magában foglalt, és professzionális munka- és kutatási környezetet teremtett a kiváló oktatók számára képességeik teljes kibontakoztatásához.

A 71-NQ/TW számú határozat iránymutatásával ez az egység továbbra is kidolgoz egy projektet, amelynek célja tehetséges fiatal előadók, szakértők és vezető tudósok vonzása és toborzása a 2025–2030 közötti időszakra.

Ennek megfelelően a projektben célba vett tehetségek elsősorban a világ vezető egyetemein végzett tehetséges fiatal PhD-hallgatók, vagy a kiemelkedő tudományos kutatási eredményekkel rendelkező, oktatói pozíciókat betöltő PhD-hallgatók.

Másodszor, professzorok, docensek, technológiai szakértők vállalkozásoktól, kutatóintézetektől, startupoktól, akik kutatólaboratórium-vezetői, kutatócsoport-vezetői pozíciókban vannak. Harmadszor, tudósok, vezető szakértők, rangos hazai és nemzetközi menedzserek, akik meghívott előadók, szakértők, vezető tanácsadók.

A Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem hallgatói (Fotó: Duy Thanh).

A projektben részt vevő erők az első 3 évben kedvezményes fizetési rendszerben, kutatási témafinanszírozásban és támogatásban részesülnek a nemzetközi témákban és projektekben való részvételhez való regisztrációhoz; modern kutatási környezetet; fejlesztési ütemtervet...

A Dan Tri újságíróinak a beszélgetés margóján válaszolva Dr. Huynh Quyet Thang docens, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatója elmondta, hogy már önmagában a tehetségek vonzása szempontjából is ez a valaha volt legnagyobb projekt. Az iskola reményei szerint ez áttörést jelent majd, mert a kiváló emberek jelenléte számos pozitív változáshoz vezet.

Thang úr szerint a tehetségek vonzásához nem minden a fizetés, hanem egy olyan munkakörnyezet is, ahol sok tehetséges, elismert és kreatív ember dolgozik.

„Egy tudósnak elég pénzre van szüksége ahhoz, hogy megéljen, eltartsa családját, feleségét és gyermekeit, és hogy megvalósíthassa tudományos ambícióit. Ez fontos” – mondta.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm